Umfrage sagt, dass bezahlte Praktika zu Vollzeit-Stellenangeboten führen

Die meisten Studenten würden einverstanden, dass es eine großartige Gelegenheit ist, ein Sommerpraktikum zu finden, aber viele Arbeitgeber sehen weit über das Praktikum hinaus, wenn sie für den Sommer eingestellt werden. Obwohl sich die Schüler möglicherweise nur darauf konzentrieren, nur ein Sommerpraktikum zu finden.

Es ist bekannt, dass die meisten Arbeitgeber zuerst ihren Praktikumspool von Kandidaten nutzen. Praktika sind in gewissem Sinne eine Möglichkeit, die nächsten neuen Mitarbeiter für die Organisation zu interviewen und auszubilden. Was gibt es Schöneres, um zu wissen, wie eine Person in eine Organisation auftreten und in eine Organisation passt, als dass sie bereits für das Unternehmen in Form eines Sommerpraktikums arbeiten wird?

Praktikum als nützlicher Sprungbrett

Viele Personalvermittler besuchen jedes Jahr College -Campus, um die talentiertesten und klügsten College -Studenten für ihr Praktikumsprogramm auszuwählen. Sie besuchen sie oft zu Beginn des Herbstsemesters, um eine Entscheidung über die Praktikanten des folgenden Sommers zu treffen. In der National Association of Colleges & Employers (NACE) 2012 2012-Praktikums- und Koop-Umfrage wurde berichtet, dass mehr als 40% der erwarteten Anzahl neuer Einstellungen für 2011-2012 voraussichtlich aus dem Praktikumsprogramm eines Unternehmens stammen sollen.

Aus der Student -Umfrage von NACE 2012 wurde auch rund 60% der College -Absolventen im Jahr 2012, die ein bezahltes Praktikum abgeschlossen haben, mindestens ein Stellenangebot erhalten. Auf der anderen Seite erhielten nur 37% der unbezahlten Praktikanten Stellenangebote, während 36% der Studenten ohne Praktikumserfahrung Angebote beim Abschluss des College erhalten hatten. Diese Zahlen sind von Bedeutung, wenn Sie ein Student sind, der eine Vollzeitbeschäftigung auf der Grundlage Ihrer Praktikumserfahrung finden möchte. Organisationen, die an der Umfrage von NACE teilnahmen, berichteten über drei Schlüssel, die sie bei der erfolgreichen Einstellung von Praktikanten verwenden:

• Mieten Sie Praktikanten frühzeitig im Herbstsemester des Vorjahres.
• Praktikanten mit echten Arbeitsaufgaben zuweisen und sie so behandeln, als wären sie bereits ein wichtiger Bestandteil des Teams.
• Bieten Sie Praktikanten Entschädigung und Vorteile, damit sie sich in das Unternehmen investiert fühlen und dass ihre Arbeitsbemühungen festgestellt und geschätzt werden.

Studenten, die das Glück haben, ein Praktikum mit einem Unternehmen zu landen, das die Mehrheit ihrer Praktikanten aus ihrem Praktikumsprogramm einstellen möchte eingestellt werden. Auch wenn das, was Sie als Praktikant tun. Als Praktikant ist es wichtig, Beziehungen zu Menschen innerhalb und außerhalb Ihrer Abteilung aufzubauen, da Sie nie wissen, wo sich eine Gelegenheit bietet.