Stärkener Karriere -Test

Laut Zahlen aus dem historischen Trend in der gesamten nationalen Anwaltskarte, die von der American Bar Association geteilt wird, hat das Rechtsfeld seit Ende des 19. Jahrhunderts jedes Jahr ein wachstumswachstumes Wachstum verzeichnet. Prognosen des Bureau of Labour Statistics (BLS) im September 2019 zeigen, dass der Rechtsberuf bis 2028 voraussichtlich um 6% wachsen wird.

Für Jurastudenten und Absolventen, die in Betracht ziehen, die in den Rechtsbereich einzusteigen, gibt es eine Reihe verschiedener Wege, die für ihre Stärken geeignet sind. Diejenigen, die sich beispielsweise für die Untersuchung und Analyse interessieren, können in einer forschungsgetriebenen Rolle gedeihen, die den ganzen Tag über legale Forschungs- und Schreib-Briefs verbringt. Diejenigen, die die Herausforderung genießen, Menschen zu überzeugen, könnten in der Zwischenzeit zu mehr Rechtsstreitigkeiten hingezogen werden, in denen die Aufgabe eines Anwalts darin besteht, in einem Gerichtssaal zu überzeugen und zu streiten.

Eine Möglichkeit für aufstrebende Anwälte, zu bestimmen, wie die richtige Praxis für sie verfolgt werden soll. Das Verständnis ihrer Stärken kann ihnen helfen, Arbeit zu finden, die wirklich erfreulich ist. Eines der beliebtesten Tools, die online für diesen Aspekt der Karriereplanung verfügbar sind. Durch eine Reihe von Fragen hilft das Bewertungsinstrument dazu, die fünf Stärken einer Person mit einer Erklärung zu bestimmen, was sie bedeuten.

Cliftonstrenlhen -Hintergrund

Vor dem Tod im Jahr 2003 Donald O. Clifton, Ph.D. half Pioneer-Stärkungsbasierte Studien und erhielt eine Präsidentschaftsbelohnung von der American Psychological Association als "Vater der Stärkenbasierten Psychologie." 

Nach dem Unterrichten von Psychologie an der Universität von Nebraska in den 1950er und 60er Jahren, Dr. Clifton untersuchte den Begriff, seine Stärken zu entwickeln, als Energie für ihre Schwächen zu widmen. 

Im Jahr 1992, Dr. Clifton war gemeinsam ein Buch mit dem Titel „Soar with Your Stärken“, das zur Schaffung des Tools zur Bewertung von StrengthFinder führte, das er mit seinem Enkel Tom Rath und einem Team von Wissenschaftlern bei Gallup 1999 entwickelte. Im ersten Jahr, in dem das Tool verfügbar war, nahmen 18.763 Personen die Bewertung vor. Im Jahr 2004 wurde der Name der Bewertung zu Ehren seines Chefdesigner. 

Im Jahr 2007 wurde eine neue Ausgabe der Bewertung und des Programms mit dem Titel „StrengthsFinder 2) veröffentlicht, um auf der anfänglichen Bewertung und Sprache aus Stärkefinder aufzubauen, eine neue Ausgabe der Bewertung und des Programms.0.Das Tool zur Karrierebewertung, das 2015 erneut als Cliftonstrenlhen umbenannt wurde, umfasst 34 Themen (oder Stärken).

Wie Ihre Stärken bestimmt werden

Um festzustellen, welche Stärken Ihre Stärken haben, müssen Sie einen Online -Test durchführen, auf den ein spezieller Code online und im Buch verfügbar ist. Nachdem Sie Cliftonstrenlhen34 für 49 US -Dollar bestellt haben, erhalten Sie einen Code, den Sie online einlösen können, um die Bewertung zu erhalten.

Die Bewertung umfasst die Überprüfung von 177 gepaarten Aussagen und die Auswahl der Präferenz, die Sie am besten beschreibt. Zum Beispiel werden Sie mit Aussagen wie "Ein Gespräch beginnen, ist eine Anstrengung für mich" und "Ich habe einen Eil.

Nach Abschluss der Bewertung, die eine Stunde dauern sollte, werden die Antworten analysiert und Sie erhalten einen personalisierten Bericht, der Ihre Sensibilität in 34 Themen unterteilt, Kategorien, die Ihre persönlichen Stärken widerspiegeln. Zum Beispiel können Sie feststellen, dass eine Ihrer wichtigsten Stärken Disziplin ist.

Wenn eine Ihrer 34 Stärken Disziplin ist, bedeutet dies, dass Ihre Welt vorhersehbar, geordnet und geplant sein muss. Sie stellen Ihrer Welt instinktiv Struktur auf, richten Routinen ein und konzentrieren sich auf Zeitlinien und Fristen. Die Bewertung gibt Ihnen dann Ideen für die Zusammenarbeit mit anderen mit der Disziplinstärke und den Handlungsideen.

• DURCHFÜHRER
• Aktivator
• Anpassungsfähigkeit
• Analytisch
• Arrangeur
• Glauben
• Befehl
• Kommunikation
• Wettbewerb
• Verbundenheit
• Konsistenz
• Kontext
• Beratend
• Entwickler
• Disziplin
• Empathie
• Fokus
• Futuristisch
• Harmonie
• Vorstellung
• Einschließlich
• Individualisierung
• Eingang
• Intellektion
• Lerner
• Maximizer
• Positivität
• Relator
• Verantwortung
• Restaurativ
• Selbstsicherheit
• Bedeutung
• Strategisch
• Woo (andere über gewinnen)

Warum es wichtig ist, auf Ihre Stärken zu arbeiten, ist wichtig

Je mehr Sie wissen, was Sie zum Ticken bringt, desto größer ist die Chance, dass Sie erfolgreich sind. Ein weiterer Vorteil besteht darin, eine sinnvolle Arbeit zu finden. Wenn Sie sich nicht in einer Umgebung befinden, in der Sie für den Erfolg stehen und das Gefühl haben, dass Sie erreichen können, kann sich das Unglück und eine mangelnde Zufriedenheit entwickeln.