Beginnen Sie Ihren ersten Tag in einem neuen Verkaufsjob

Sie haben Joblisten durchsucht, das Interview überlebt und als Verkäufer eines neuen Unternehmens eingestellt worden. Ihre nächste Aufgabe ist es, Ihren ersten Tag im Job zu überleben. Unabhängig davon.

Entsprechend Fortune -Magazin, 46% der neuen Vertriebsmitarbeiter verlassen oder werden innerhalb von 18 Monaten entlassen - eine entmutigende Statistik. Sie können dazu beitragen, das Risiko einer frühen Abreise von Ihrem neuen Job zu minimieren, indem Sie auf dem richtigen Fuß beginnen.

Lernen Sie so viel wie möglich

Sogar für einen erfahrenen Verkäufer beinhaltet das Besuch eines neuen Unternehmens viele neue Dinge, die vom Produkt- und Verkaufszyklus bis hin zur Unternehmenskultur, anderen Teammitgliedern und mehr reichen. In den ersten Tagen im Arbeit. Wissen Sie, was Sie von innen und außen verkaufen, damit Sie ein echter Anwalt für Ihr Produkt sein können.

Lehnen Sie sich zurück und warten Sie darauf, dass Ihr Vertriebsleiter Sie löffelte. Das notwendige Wissen ist nicht gut genug, da es selten einen strukturierten Plan für die Ausbildung neuer Mitarbeiter gibt. Unternehmen, die neue Einstellungen durch den Unterricht bringen, bevor sie beginnen. Ihr erster Tag mit Ihrem neuen Team ist die beste Zeit, um sich nach dem zu graben, was Sie wissen müssen. Die Übernahme der Initiative hilft Ihnen auch, Ihren Verkaufsleiter zu beeindrucken.

Lernen Sie die Probleme und Ziele

Versuchen Sie an Ihrem ersten Tag, ein wenig Zeit mit Ihrem neuen Manager zu verbringen und nach Kernproblemen zu fragen: Wo können Sie weitere Informationen über das Produkt und das Unternehmen erhalten, die Sie in Ihren Verkaufsanrufen verwenden können, was die Vertriebsprioritäten und Ziele sind, das Kriterienmanagement Wird verwenden, um Ihren Erfolg zu beurteilen, die Meinung des Managers zu den aktuellen Themen in Bezug auf das Unternehmen und seine Produkte usw.

Fragen Sie, welches Training Sie zur Verfügung stehen und wie sie Ihnen raten würden, Ihre Bemühungen in den ersten Tagen und Wochen für den Aufbau einer soliden Pipeline zu richten. Weitere wichtige Details, die Sie wissen müssen, sind Informationen zu Unternehmenssoftware und Datenbanken, insbesondere zu CRMs. das Telefonsystem und seine Nuancen; andere Bürogeräte wie Kopiermaschinen und Briefmeter; und die üblichen Zeitpläne Ihrer Teamkollegen.

Fragen stellen und zuhören

Verschiedene Unternehmen können sehr unterschiedliche Geschäfte haben. Aktionen und Einstellungen, die Ihnen Erfolg mit Ihrem alten Verkaufsteam gebracht haben.

Bis Sie die Zeit hatten, die Nuancen des Teams abzuholen, behandeln Sie Ihre Kollegen, die Sie mit einer Aussicht behandeln würden: Hören Sie mehr als Sie sprechen, machen Sie Augenkontakt und beachten Sie die Körpersprache (Ihre und ihre), suchen Sie nach Gemeinschaftsbereichen um Ihnen zu helfen, eine Beziehung aufzubauen und so weiter.

Ihre neuen Mitarbeiter können eine großartige Informations- und Support -Quelle sein, wenn sie Sie mögen - oder eine Barriere für Ihren Erfolg, wenn dies nicht der Fall ist. Machen Sie jedoch Ihre ersten Kontakte kurz vor. Sie möchten nicht zu viel Zeit in Anspruch nehmen, wenn Arbeit zu tun ist.

Ziehen Sie den Teil eines neuen Verkäufers an

Ihr Interview war wahrscheinlich Ihre erste Begegnung mit Ihrem zukünftigen Manager und möglicherweise mit Ihren Mitarbeitern, aber es ist nicht unbedingt die beste Zeit, um den alltäglichen Kleidercode des Unternehmens zu bestimmen Alltagsbasis.

Ihr erster Tag ist eine gute Gelegenheit zu sehen, wie sich Ihre Mitarbeiter normalerweise für den Job kleiden. In einigen Organisationen ist Casual der Synchronisator. In anderen Fällen werden konservative Anzüge erwartet. Für Männer variieren akzeptable Haarschnitte und Gesichtshaare von Unternehmen zu Unternehmen und von Industrie zu Industrie.

Für Frauen, Rocklängen, Make -up -Stile und sogar nackte Beine vs. Strumpfhosen können bestimmen, ob Sie in die Sie passen und wie Sie beurteilt werden. Denken Sie daran, dass in einigen Unternehmen die Verkäufer die meisten Tage beiläufig anziehen, aber an Tagen, an denen sie Kunden oder Interessenten treffen. Fragen Sie im Zweifelsfall Ihren Verkaufsleiter oder einen freundlichen Verkäufer. Manchmal gibt es eine formalisierte Kleiderordnung oder sogar eine einheitliche, die von der Unternehmenspolitik geschrieben wurde.