Einige Jobs sind nur für interne Bewerber gelten

Personalmanager posten manchmal nur für interne Bewerber Stellenangebote. Dies bedeutet, dass nur Mitarbeiter, die derzeit für das Unternehmen oder die Organisation arbeiten. Warum sollten sie das tun?? Es gibt einige Gründe.  

Jemand, der mit der Organisation vertraut ist

Der Personalchef benötigt möglicherweise jemanden mit besonderem organisatorischen Kenntnis. Beispielsweise kann jemand, der einen Experten auf Seniorenstufe einstellt, Bewerber auf aktuelle Mitarbeiter beschränken. Der Manager wird wahrscheinlich fast alle tragfähigen Bewerber kennen. Wenn der Manager sie nicht persönlich kennt, hat er zumindest eine Vorstellung von seinem Ruf im Büro oder kann leicht mit einem Vorgesetzten Kontakt aufnehmen, der dies tut. 

Jemand ist schon im Sinn

Ein weiterer Grund, warum ein Einstellungsmanager Bewerber einschränken könnte, ist, dass er bereits einen oder wenigen Menschen für eine Position im Auge hat und keine Zeit damit verbringen möchte, einen großen Bewerberpool zu arbeiten, wenn er keine beabsichtigt, einen von ihnen einzustellen. Insbesondere in Regierungsbehörden können Einstellungsmanager jemanden nicht fördern, ohne anderen zu erlauben, ihr Interesse an der Gelegenheit formell anzusprechen. Die Begrenzung des Pools bietet eine rechtlich berechtigte Verteidigung, um Personen aus dem Einstellungsprozess auszuschließen.

Spart Zeit

Einstellungsmanager möchten Zeit sparen, wo sie können. Das Posten für interne Bewerber kann dies nur erreichen, kann aber auch zurückkommen, um sie zu beißen. Ein großer Nachteil bei der Veröffentlichung als "nur" nur ", ist, wie begrenzt der Bewerberpool wird. Einstellung von Managern schließen viele Menschen sicher, die den Job zufriedenstellend, wenn nicht hervorragend erledigen konnten. Wenn sie einen unzureichenden Bewerberpool haben, müssen sie möglicherweise die Position neu posten oder sich zu schlechten Einstellungen zwingen, die sonst nicht gemacht worden wären.

Förderung aktueller Mitarbeiter

Ein vierter Grund für die Begrenzung des Bewerberpools besteht darin, eine maximale Anzahl von Werbemöglichkeiten für aktuelle Mitarbeiter sicherzustellen. Eine Organisation, die versucht, dies zu tun. Die Organisation würde von dieser Praxis abgelenkt, wenn ein Personalchef keine tragfähigen Kandidaten vorsieht oder nach dem Durchlaufen des Einstellungsprozesses mit einem internen Bewerberpool eine Position neu posten muss.

Manchmal sind interne Postings auf bestimmte Teile einer Organisation beschränkt. Zum Beispiel könnte eine Stadt eine polizeiliche Detektivposition veröffentlichen und Bewerber auf die derzeitigen Polizeibeamten der Stadt beschränken. Dies würde sicherstellen, dass jemand aus der Polizeiabteilung durch einen Wettbewerbsauswahlprozess in die Position befördert wird. Die Stadt würde wahrscheinlich die Position der freien Polizisten an interne und externe Bewerber nach der Besetzung der Detektivposition verleihen. Dies bedeutet routinemäßig, dass die Polizei eine große Annahme angeht: Die Abteilung wird Polizisten einstellen und behalten.