Fragen der Software -Ingenieur -Interviewfragen

Software -Ingenieure sind für die Entwicklung, Testen, Bereitstellung und Überarbeitung von Computerprogrammen verantwortlich. Wenn Sie für eine Position als Software -Ingenieur interviewen, können Sie wissen, welche Arten von Fragen zu erwarten sind.

Viele Interviewfragen konzentrieren sich auf Ihre technischen Fähigkeiten, z. B. welche Programmiersprachen Sie kennen. Arbeitgeber möchten jedoch auch über Ihre Fähigkeiten und analytischen Fähigkeiten zur Problemlösung und analytischen Fähigkeiten informiert werden. Sie werden auch wissen, ob Sie gut in die Unternehmenskultur passen oder nicht.

Wenn Sie Ihre Antworten auf die häufigsten Fragen des Software -Ingenieur -Interviews üben, können Sie das Vertrauen zeigen und den Arbeitgeber während Ihres Interviews beeindrucken. 

Allgemeine Fragen zu Ihnen

Es gibt bestimmte Interviewfragen, die Arbeitgeber Kandidaten in jeder Branche stellen. 

Diese reichen von Fragen über Sie („Erzählen Sie mir über sich selbst“) bis hin zu Ihren früheren Arbeitserfahrungen („Erzähl mir von deinem besten Chef“). Üben Sie, diese gemeinsamen Fragen zu beantworten, da sie wahrscheinlich in jedem Interview auftauchen werden:

• Warum sollten wir Sie einstellen?
• Was sind deine größten Stärken?
• Was sind Ihre größten Schwächen??
• Was waren Ihre Verantwortung bei Ihrem vorherigen Job??
• Wie gehen Sie mit Druck und Stress um??

Interviewfragen von Tech Skills

In der Regel sind Interviewer bestrebt, sich über Ihre technischen Fähigkeiten zu informieren (z. B. welche Programme und Sprachen Sie kennen, die Sie kennen). Überprüfen Sie vor Ihrem Interview die Auflistung, um sicherzustellen, dass Sie die technischen Anforderungen des Jobs kennen. Stellen Sie sicher, dass Sie mit den Programmen und anderen technischen Fähigkeiten vertraut sind, die für die Position erforderlich sind.

Weave erwähnt die erforderlichen technischen Fähigkeiten und Programme des Jobs in Ihre Antworten.

Frage zu Ihrem Wissen und Ihrer Erfahrung 

Einige dieser technischen Fragen werden unkomplizierte Fragen zu Ihrem technischen Kenntnis und Ihrer Erfahrung sein und wie Sie bestimmte technische Aufgaben ausführen. Diese werden nicht unbedingt eine klare richtige oder falsche Antwort haben.

Ein Blick auf einige häufige Fragen zu technischem Wissen und Fähigkeiten: 

• Welche Programmiersprachen haben Sie verwendet??
• Beschreiben Sie den Prozess, den Sie zum Schreiben eines Code -Stücks von Anforderungen bis zur Lieferung verwenden.
• Welche Bücher haben Sie über Software -Engineering gelesen, die Sie jemandem im Geschäft empfehlen würden??
• Wie stellen Sie sicher, dass Ihr Code verschiedene Arten von Fehlersituationen bewältigen kann?
• Wie finden Sie einen Fehler in einer großen Datei mit Code, den Sie nicht durchlaufen können??
• Wie entwerfen Sie skalierbare Anwendungen?? Führen Sie uns durch Ihren Prozess.

Quizfragen

Andere werden quizähnliche Fragen sein. Viele davon werden eine klare Antwort haben, einige mit einer "Ja oder Nein" -Anantwortung und andere, die von Ihnen verlangen, dass Sie Ihr konkretes Verständnis von Konzepten demonstrieren,. Diese sollen Ihr Wissen über bestimmte Aspekte der Software -Engineering testen.

• Was ist der Unterschied zwischen einem Mutex und einem Semaphor? Welchen würden Sie verwenden, um den Zugriff auf einen Inkrementbetrieb zu schützen?
• Was ist der Unterschied zwischen Neubindung und Reverse Engineering?
• Was ist der Unterschied zwischen lokalen und globalen Variablen?
• Was ist die agile Softwarephilosophie??
• Nennen Sie ein oder zwei Beispiele dafür, wie eine Anwendung das Benutzerverhalten antizipieren kann.

Relevante Fragen zur Befragung von Fähigkeiten Interviews

Einige Fragen konzentrieren sich auf andere nicht-technische Fähigkeiten, die von Software-Ingenieuren erforderlich sind. Diese Fähigkeiten reichen von Problemlösungen über Logik bis hin zu analytischem Denken.

Da die meisten Softwareprojekte in engen Zeitplänen stattfinden, werden die Interviewer bestrebt sein, herauszufinden, wie Sie sich unter Fristen abschließen, Ihre Zeit verwalten und über Rückschläge und Verzögerungen an Projektmanager und Teammitglieder kommunizieren.

Verhaltensinterviewfragen

Einige dieser Fragen werden Fragen zur Verhaltensinterviews sein. Eine Verhaltensinterviewfrage ist eine, in der eine Person Sie nach Ihrer früheren Berufserfahrung fragt. Zum Beispiel könnte ein Arbeitgeber fragen: „Erzählen Sie mir von einer Zeit, in der Sie sich bemühten, eine Frist einzuhalten“ oder „Beschreiben Sie eine Zeit, in der Sie Logik verwendet haben, um ein komplexes Problem bei der Arbeit zu lösen.”

Situationsinterviewfragen

Eine ähnliche Frage ist eine Situationsinterviewfrage. Eine Situationsinterviewfrage ist eine, in der eine Person fragt, wie Sie mit einer hypothetischen Arbeitssituation umgehen würden. Zum Beispiel könnte der Arbeitgeber fragen: „Was würden Sie tun, wenn Ihr Teammitglied seinen Teil eines Projekts nicht rechtzeitig abgeschlossen hätte?”

Unternehmenskulturfragen

Arbeitgeber möchten wissen, dass Sie nicht nur für den Job, sondern auch für das Unternehmen gut passen. Sie werden wahrscheinlich Fragen zu der Art von Arbeitsumgebung erhalten, die Sie mögen und ob Sie gut zur Unternehmenskultur passen oder nicht.

Um sich auf diese Fragen vorzubereiten, recherchieren Sie das Unternehmen vor Ihrem Interview. Geben Sie ehrliche Antworten, aber versuchen Sie auch zu betonen, dass Sie gut in das Unternehmen passen würden.

•  Was wissen Sie über unser Unternehmen?
• Warum möchtest du hier arbeiten?
• In welcher Art von Arbeitsumgebung gedeihen Sie??
• Wie denkst du über ein kollaboratives Arbeitsumfeld??
• Wie bequem sind Sie in einer Startup -Umgebung?

Tipps für die beste Antwort geben

Verwenden Sie die Star -Interview -Technik

Unabhängig davon, ob Sie Fragen zur Beantwortung von Verhaltens- oder Situationsinterviewfragen beantworten, verwenden Sie die Star -Interview -Technik: 

• Beschreiben Sie die Situation du warst in.
• Erkläre das Aufgabe Sie mussten erreichen.
• Detail die Aktion Sie haben diese Aufgabe erledigt (oder dieses Problem lösen). 
• Beschreiben Sie dann die Ergebnisse Ihrer Handlungen.

Passen Sie Ihre Qualifikationen an den Job an

Um sich auf diese Fragen vorzubereiten, entsprechen Sie auch Ihre Fähigkeiten mit den Arbeitsanforderungen. Überprüfen Sie die in der Jobliste genannten Fähigkeiten. Denken Sie dann an Male, in denen Sie diese Fähigkeiten am Arbeitsplatz demonstriert haben.

• Was würden Sie tun, wenn ein Mitarbeiter Sie auffordert, seinen Code zu überprüfen, und er war voller Fehler??
• Beschreiben Sie Ihre ideale Interaktion mit Mitarbeitern, die es Ihnen ermöglichen, den größten Erfolg zu erzielen.
• Erzählen Sie mir von einer Zeit, in der Sie mit Mitarbeitern zusammengearbeitet haben, um ein Problem bei der Arbeit zu lösen.
• Erzählen Sie mir von einer Zeit, in der Sie ein Problem lösen mussten, aber Sie hatten nicht alle notwendigen Informationen darüber in der Hand.
• Stellen Sie sich vor, Ihr Manager möchte neue Software für das Büro kaufen, aber Sie glauben, dass dies die Produktivität verringert wird. Wie geht's?

Stellen Sie Fragen bereit, den Interviewer zu stellen

Schließlich möchten Sie mit eigenen Fragen für den Interviewer vorbereitet sein. Wenn Sie Fragen stellen, werden Sie verlobt und interessiert sich für die Rolle. Es ist auch eine Möglichkeit für Sie, mehr über das Unternehmen zu erfahren und wie es funktioniert, damit Sie feststellen können, ob die Organisation gut zu Ihnen passt. 

Die zentralen Thesen

• Üben Sie Ihre Antworten auf die verschiedenen Arten von Fragen und prüfen Sie die Stellenangebote sorgfältig, um Einblicke zu erhalten. 
• Für viele Fragen ist es hilfreich, ein Beispiel dafür zu haben, wie Sie in der Vergangenheit eine Situation behandelt haben, unabhängig davon. 
• Versuchen Sie während des Interview.