Gesellschaft für Personalmanagement - SHRM

Die 1948 gegründete Society for Human Resource Management (SHRM) ist die größte professionelle Vereinigung der Personalindustrie. SHRM repräsentiert mehr als 275.000 Mitglieder in über 140 Ländern. Bei diesem Schreiben hat SHRM mehr als 575 in den USA und in den Vereinigten Staaten verbundenen Kapitel in China und Indien. 93% der Fortune 500 -Unternehmen sind in der Mitgliedschaft von SHRM vertreten.

Die Mission von SHRM

SHRMs Mission ist es, den beruflichen Entwicklungsbedürfnissen von HR -Fachleuten zu erfüllen. Die Organisation arbeitet durch Forschung, Veröffentlichungen und gesetzgeberische Beiträge, um die Interessen des HR -Berufs voranzutreiben. In letzter Zeit hat SHRM die Bemühungen erweitert, den gesamten Arbeitsplatz durch verstärkte gesetzgeberische Empfehlungen und die Entwicklung von Industriestandards zu beeinflussen. Das häufigste Gesicht von SHRM, das Praktiker erleben, findet sich auf der SHRM -Website.

Die Website enthält Artikel, gesetzliche Updates, Nachrichten, HR -Richtlinien und andere Muster, Bücher und Jobs. Viele seiner professionellen Ressourcen stehen den Mitgliedern nur zur Verfügung. Mitglieder erhalten auch die monatliche Hrmagazin per Post oder online. Wenn Sie außerhalb der Vereinigten Staaten leben, können Sie nur Online-Mitgliedsmitglied sein. Auf diese Weise können Sie auf die Informationen zugreifen, jedoch ohne eine harte Kopie des Magazins.

Die SHRM -Website ist eine enorme Hilfe für alle HR -Praktiker - egal ob Sie HR und andere Aufgaben in einem kleinen Unternehmen übernehmen oder ob Sie einer der Hunderte von Personalbewohnern in Ihrer Organisation sind. Zum Beispiel können Sie mit Ihrer Mitgliedsnummer und Ihrem Namensnamen auf Informationen wie die HSA-Grenzen 2016 oder die neuesten Informationen zur Regel der Ban-The-Box zugreifen.

SHRM bietet eine jährliche nationale Konferenz irgendwo in den USA an, normalerweise im Juni. Die Redner sind Experten in ihren jeweiligen Bereichen und geben wertvolle Informationen für alle. Außerdem ermöglicht die Konferenz auch Personalpersonen, sich miteinander zu vernetzen und die Möglichkeit zu geben, unsere Karriere auszubauen und anderen zu helfen, ihre zu wachsen.

SHR sponsert zusätzliche nationale Konferenzen, die sich auf Bereiche wie Gesetze konzentrieren. SHRM hat auch traditionell kleinere regionale Konferenzen durch seine staatlich verbundenen Kapitel gesponsert. In der Regel bietet ein lokales SHRM -Kapitel monatliche Mittagessensitzungen an.

Diese Besprechungen bieten Mitgliedsnetzwerke und einen Sprecher mit erfahrenen Anmeldeinformationen, die zu einem Thema sprechen, das sich auf Mitgliederinteressen bezieht. Es ermöglicht Ihnen auch einen Raum, um sich mit anderen Menschen zu treffen, die verstehen, was Personal täglich tut. Die gemeinsame Situation und Erfahrung können Stress lindern. In den monatlichen Kapiteln werden auch Networking-Veranstaltungen wie einen jährlichen Golfausflug, ein jährliches gesetzliches Update und eine landesweite Konferenz enthalten.

Sich SHRM anschließen

Wenn Ihr Arbeitgeber bezahlt, lautet die Antwort zweifellos ja. Es gibt absolut keinen Grund, kein Mitglied zu werden. Wenn Sie die einzige Personal Person oder eine von wenigen in einer kleinen Firma sind, sollten Sie Ihren Chef um eine Mitgliedschaft beantragen. 

Die Humanressourcen sind ein sich ständig verändernes Feld, und es gibt keine Möglichkeit, dass eine Person alle Regulierungsänderungen und jede Best Practice übernommen kann. Die Mitgliedschaft ist kostengünstig für Unternehmen und wird dem Unternehmen den Wert zurückgeben. Erinnern Sie Ihr Management daran, dass Fehler leicht zuzubereiten und sich zu erholen sind. SHRM -Mitgliedschaft ist eine günstige Möglichkeit, sich auf dem Laufenden zu halten.

Wenn Sie Teil eines großen HR -Teams sind, ist die Mitgliedschaft möglicherweise nicht so kritisch. Sie haben Fachwissen unter Ihren Kollegen und können ein Experte in Ihrem Fokusbereich werden. Informationen, Netzwerke, Konventionen, Beispielvorlagen für Richtlinien und Verfahren sowie Ideen, die Ihnen helfen, Ihre nächsten Schritte zu ermitteln, sind jedoch auch wertvoll.

SHRM bietet auch Ausbildung und Schulung an, die Ihnen helfen können, in Ihrer Personalkarriere voranzukommen. Wenn Sie eine Zertifizierung wie einen Fachmann in Human Resources (PHR) -Zertifikat besitzen, können Sie SHRM -Klassen verwenden, um Ihre Anforderungen an die Weiterbildung zu erfüllen. Diese Klassen können persönlich oder virtuell unterrichtet werden, was bedeutet, dass Sie nicht reisen müssen, um großartige Ausbildung zu erhalten.