Snacks sind der heiße Geschäftstrend in der Zufriedenheit der Mitarbeiter

Viele kleine Unternehmen haben Schwierigkeiten, um das beste Talent zu kämpfen, und Vorteile können kleine Unternehmensanstrengungen unternehmen oder brechen, um Mitarbeiter in einem engen Einstellungsmarkt anzulocken. Klein- bis mittelgroße Unternehmen ziehen Mitarbeiter mit einem beliebten Beschäftigungsvermögen an: Küchen mit gesunden, leckeren Snacks, einer Vielzahl von Getränken und anderen Lebensmitteln, die Mitarbeiter glücklich machen. 

Warum sind Snacks ein beliebter Vorteil??

Kostenlose Snacks, Getränke und andere Speisen sind aus mehreren Gründen ein beliebter Büro -Vorteil.

• Sichtweite. Mitarbeiter können den Nutzen sofort sehen und genießen.
• Gewohnheiten ändern. Snacks appellieren an die vielen Arbeiter, deren Essgewohnheiten sich den ganzen Tag über zu einem Snacks verändern, anstatt Mahlzeiten in festgelegten Zeiten zu essen.
• Zeiteinteilung. Da die Mitarbeiter länger arbeiten, verringert sich die Anzahl der Stunden, die sie für die Einkaufen oder die Zubereitung von Lebensmitteln zu Hause kosten, kostenlos zur Verfügung, um kostenlos zu essen zu haben.

Wie kommt es zu Snacks, Unternehmen zugute kommt??

Kleinunternehmen können den Mitarbeitern häufig nicht das gleiche Vergütungspaket wie größere Unternehmen zur Verfügung stellen. Dies beinhaltet teure Vorteile wie Gesundheitswesen, Zahn- oder Sehverguss oder 401 (k) -Anpassungen.

Durch die Bereitstellung von Snacks und anderen Lebensmitteln im Büro können kleine Unternehmen den Mitarbeitern einen konkreten, sichtbaren Nutzen bieten, ohne das Endergebnis zu verletzen. Leistungen wie Krankenversicherungen oder Altersvorsorgekunden können für viele kleine bis mittelgroße Unternehmen unerreichbar sein. Aber Essen in der Küche kann sich Unternehmen von nahezu jeder Größe leisten können.

Wenn Sie Snacks oder andere Lebensmittel zur Verfügung haben, verbessert auch die Moral der Mitarbeiter und steigert die Produktivität, insbesondere wenn diese Snacks gesunde Optionen enthalten, die Ihre Mitarbeiter über das Essen begeistert sind.

Welche Arten von Unternehmen bieten kostenlose Snacks an?

Jedes Unternehmen kann Laut Adam Sah und Joyce Guan Snacks als Vorteil der Mitarbeiter bieten, so die Start-up-Gründer. Die beiden Technologiearbeiter haben 2010 den besten Freund des Käufers gegründet, ein Unternehmen, das Unternehmen Großhandel und andere Produkte zur Verfügung stellte, einschließlich Büro -Snacks.

Als sie in der Snackbranche beteiligt waren, arbeiteten die beiden mit Unternehmen in Branchen zusammen, darunter Drohnen, Rechenzentren, Risikokapitalgeber und Banken. Die Geschäftsgröße lag zwischen 15 und 400 Mitarbeitern, und etwa die Hälfte der Unternehmen versorgte den Mitarbeitern sowohl Mittagessen als auch Snacks.

Andere beliebte Vorteile, die kleine Unternehmen bieten können

Office Food ist ein so beliebter Vorteil, dass Millennial-Mitarbeiter im Büro eher Zugang zu kostenlosen Lebensmitteln haben als zu dem von Arbeitgebern gesponserten Gesundheitswesen oder Ruhestand. Aber nicht alle Mitarbeiter lieben die Idee, bei der Arbeit zu essen, insbesondere diejenigen, die älter sind oder Familien haben.

Wenn die Bereitstellung von kostenlosen Lebensmitteln für Ihren Arbeitsplatz nicht der richtige Vorteil ist, sollten Sie einen dieser beliebten Vorteile anbieten, um Ihre Mitarbeiter glücklich zu machen.

• Transport und Parken. Unabhängig davon, wie Mitarbeiter zur Arbeit kommen, kann das Pendeln viel Zeit und Geld in Anspruch nehmen. Stellen Sie den Mitarbeitern ein monatliches Stipendium für die Kosten für die Pendelverkehr zu und von der Arbeit, einen jährlichen öffentlichen Transitpass oder einen Parkplatz für eine nahe gelegene Garage zur Verfügung.
• Fitnessstudiomitgliedschaft. Auch wenn Sie Ihren Mitarbeitern keine Krankenversicherung anbieten können, können Sie zu ihrem Wohlbefinden beitragen. Arbeiten Sie mit einem örtlichen Fitnessstudio zusammen oder bieten Sie kostenlose oder ermäßigte Mitgliedschaften für Ihre Mitarbeiter an.
• Telearbeit. Bis zu 90 Prozent der Arbeitnehmer sind an Telearbeit interessiert. Geben Sie Ihren Mitarbeitern die Möglichkeit, zumindest einen Teil der Zeit remote zu arbeiten. Fernarbeit kann Ihnen auch einen größeren Pool von Bewerber erhalten, aus denen Sie anziehen können, anstatt Sie auf Mitarbeiter in Ihrem geografischen Gebiet zu beschränken.
• Flexible Arbeitszeiten. Abhängig von Ihrer Branche, Ihrer Kunden und Ihrer Zeitzone müssen Ihre Mitarbeiter möglicherweise nicht traditionelle neun bis fünf Stunden arbeiten. Andere mögen es vorziehen, länger zu arbeiten, damit sie jeden anderen Freitag frei haben können. Flexibilität ist ein Vorteil, der Arbeitnehmer im gesamten Spektrum von Alter, Einkommen und familiärer Situation anspricht.
• Pflegesubventionen. Wenn ein großer Prozentsatz Ihrer Mitarbeiter Familienmitglieder hat, die regelmäßig betreut werden, wie z. Diese Subventionen müssen nicht hoch sein. Für viele Familien kann zusätzlich 100 US-Dollar pro Monat für Kinder- oder Eldercare einen großen Unterschied machen.

Unabhängig von der Größe Ihres Unternehmens ist es möglich, Vergünstigungen zu finden, die Ihre Mitarbeiter glücklich machen und Ihnen helfen können, Top -Talente anzuziehen, auch wenn traditionelle Vorteile aus dem Budget liegen.