Unterschreibt den Job, den Sie bewerben, ist ein Albtraum

Während des Interview- und Bewerbungsprozesses gibt es keine Garantie, dass Sie einen Job erhalten, der alle Bedürfnisse erfüllt, von den Gehaltsanforderungen bis hin zur Erfüllung der täglichen Verantwortlichkeiten. Aber es gibt eine große Lücke zwischen einem Job, der nicht ganz perfekt ist, und einem, der ein völliger Albtraum ist. Niemand will einen Albtraumjob.

Ein wirklich schrecklicher Job ist mehr als nur ein schlechtes Fit-It-Selbstvertrauen und Energie, wodurch Sie für einen Ausstiegsplan verzweifelt bleiben. Bei einigen Jobs kann es eine Frage der Persönlichkeit und der Fähigkeiten sein. Wenn Sie beispielsweise introvertiert sind und der Job erfordert, dass Sie abends gesellschaftliche Veranstaltungen anwesend sind, um den Umsatz zu steigern, fühlen Sie sich möglicherweise nie wohl, erfolgreich oder glücklich.

In anderen Fällen kann ein schlechter Job eine Frage eines negativen, unterfassenden Managers, eines Unternehmens in finanziellen Schwierigkeiten oder vielen anderen Faktoren sein.

6 Zeichen, dass ein Job ein Albtraum sein wird

Wenn Sie Glück haben, werden Sie während Ihrer Karriere nie eine solche Rolle spielen. Um Ihr Glück zu erhöhen, achten Sie auf diese Hinweise während des Interviewprozesse.

1. Der Interviewprozess ist zutiefst unorganisiert

Wenn Sie mit mehreren Führungskräften interviewen müssen, ist es verständlich, ob Besprechungen manchmal bewegt werden müssen. Trotzdem, wenn jeden Das Interview wird verschoben, oder wenn die Leute konsequent spät oder unvorbereitet sind, wenn sie sich mit Ihnen treffen, ist das ein schlechtes Zeichen.

Beachten Sie, ob E -Mail -Antworten immer langsam sind oder ob Menschen in ihrer Kommunikation unhöflich sind.

Denken Sie nur an: Wenn das Unternehmen dies während des Interviewprozesses unorganisiert ist, wenn es versucht, einen guten Eindruck zu hinterlassen, wie wird es sein, wenn Sie mit dem Unternehmen beschäftigt sind?

2. Sie hören Beschwerden und die Leute sehen unglücklich aus

Es ist eine gute Idee, während des Interviewprozesses nach Glassdoor nach Mitarbeitern zu überprüfen. Wenn das Feedback über das Unternehmen ein Thema hat, sollten Sie Ihren Interviewer fragen, ob das Unternehmen das Problem kennen und ob sie es angehen.

Natürlich ist es einfach für Online-Bewertungen, die partikell halbanonyme sind, die negativ sind. Hören Sie während Ihres Interviews auch zu dem, was die Leute über das Unternehmen sagen. Fragen Sie potenzielle Kollegen: "Wie ist die Unternehmenskultur hier??"Halten Sie ein Ohr für Beschwerden fern (insbesondere solche, die Sie immer und immer wieder hören).

Schauen Sie sich auch auf Ihrem Weg in das Interview im Büro um, um ein Gefühl für die Stimmung zu bekommen. Gibt es jemanden, der in einer Ecke Tränen zurückstärkt?? Können Sie ein Gespräch überhauen, weil jemandes Stimme erhöht wird?? Machen Sie die Zeichen im Badezimmer seltsam beschuldigend oder wütend? Vielleicht haben die Leute nur einen schlechten Tag, aber dies könnte auch ein Hinweis darauf sein, dass die Moral niedrig ist und die Mitarbeiter unglücklich sind.

3. Interviewer geben einen sehr harten Verkauf

Es ist schmeichelhaft, gesucht zu werden. Aber es gibt einen großen Unterschied zwischen einem Interviewer, der sagt: "Sie scheinen eine gute Passform zu sein" und Ihnen den Job anzubieten. Seien Sie skeptisch gegenüber Stellenangeboten vor Ort: Wenn das Unternehmen nicht sehr klein ist, ist es seltsam, dass es keine interne Konversation gibt, die vor einem Stellenangebot stattfindet. Dies könnte ein Zeichen dafür sein, dass das Unternehmen etwas zu verzweifelt und bedürftig ist (oder es könnte sein, dass sie wissen, ob es Ihnen Zeit gibt, das Unternehmen zu recherchieren, Sie werden nichts Gutes auftauchen).

Eine andere Sache, auf die man achten sollte? Ein Manager, der einfach nicht mit Ihrem Arbeitsstil kompatibel erscheint. Wenn Ihr Interviewer beispielsweise über andere Mitarbeiter abfällt und Sie wissen, dass Sie am besten auf nachdenkliche Kritiken und kooperative Teamatmosphären reagieren, können Sie Schwierigkeiten haben, eine positive Arbeitsbeziehung zu verbinden oder zu bilden.

4. Der Verhandlungsprozess fühlt sich an, als würde er mit einem Feind geschehen

Jeder möchte einen Deal, aber wenn ein Unternehmen ohne Grund Löhne unter dem Markt anbietet, ist es ein schlechtes Zeichen. Warum so übermäßigen Hardball spielen? Werden Sie jemals eine Erhöhung bekommen, oder wird die Firma immer geizig sein?? Während es für die Kandidaten natürlich ist, das höchstmögliche Gehalt und die höchstmögliche Leistungen zu ermitteln, und für Arbeitgeber den niedrigstmöglichen Betrag anbieten, sollte der Betrag, den der Arbeitgeberangebot anbietet, weiterhin angemessen sein. Im Idealfall sollten Sie während der gesamten Stellenverhandlungen auf derselben Seite wie ein potenzieller Arbeitgeber spüren, und als ob Sie darauf hinarbeiten, eine Lösung zu erreichen, die für Sie beide funktioniert.

5. Sie können einfach nicht herausfinden, wofür Sie verantwortlich sind

Ein Interviewer teilt Ihnen mit, dass Sie vier Mitarbeiter verwalten müssen. Ein anderer sagt, dass Sie keine Managementverantwortung haben werden. Welches ist es?

Wenn unklar ist, was Sie in der Rolle tun, oder wenn Sie keine konsistente Antwort von den Interviewer erhalten, fragen Sie weiter, bis Sie eine solide Antwort herausfinden können.

Und wenn Sie es immer noch nicht sagen können, sollten Sie Ihre Kandidatur zurückziehen. Selbst für ein neues Unternehmen oder ein neues Start-up sollte Ihre Verantwortlichkeiten Klarheit geben. Wie können Sie ansonsten oder Ihre Manager wissen, wenn Sie eine gute Leistung erbringen?? 

Endeffekt: Die Stellenbeschreibung für die Position sollte klar sein, und die Art und Weise, wie Menschen die Rolle beschreiben, sollte sie widerspiegeln. Ihre Interviewer sollten auch in der Lage sein, Details über Vergünstigungen und Vorteile sowie den beruflichen Aufstieg im Unternehmen auszutauschen.

6. Hoher Umsatz

Es ist selbstverständlich für Menschen, in Unternehmen ein- und auszuziehen. Heutzutage bleiben nur wenige Menschen lange genug bei einer einzigen Firma, um eine goldene Uhr nach dem Ruhestand zu bekommen. Aber manchmal hat ein Unternehmen einen Nahexodus. Das könnte nichts oder es könnte auf ein schlechtes Management, ein Unternehmen ohne profitable Zukunft oder eine beliebige Anzahl von Problemen hinweisen.

Eine Möglichkeit, Einblicke zu erhalten, kann darin bestehen, sich über Ihren Vorgänger zu erkundigen. Es gibt alle möglichen Gründe, warum die Person in der Rolle vielleicht noch übrig sein hat, aber die Antwort des Interviewers könnte sich enthüllen.