Krankheitsurlaub ist ein geschätzter Mitarbeiter

Traditionell erhält der Krankheitsurlaub eine Freizeit, die eine Organisation freiwillig für die Mitarbeiter als Vorteil zur Verfügung gestellt hat. In den letzten Jahren sind jedoch zunehmend die Gerichtsbarkeiten sowohl staatlich als auch lokal vorhanden, dass Arbeitgeber bezahlte Krankheitstage anbieten.

Die Vorteile des Krankheitsurlaubs

Krankerurlaub nützt sowohl den Arbeitgeber als auch der kranke Arbeitnehmer. Mitarbeiter nutzen Krankheitsurlaub, wenn sie vorübergehend krank sind und zur Arbeit kommen. 

Krankerurlaub nützt auch einem Mitarbeiter, der aufgrund von Krankheiten nicht effektiv arbeiten kann. Es ermöglicht dem Mitarbeiter, Ausfallzeiten für Selbstpflege und Heilung zu nehmen.

Potenziell bietet bezahlter Krankheitsurlaub die Zeit, die Mitarbeiter benötigen, um bei Bedarf medizinische Versorgung für ihre derzeitige Krankheit zu suchen. 

Einige Organisationen erlauben den Einsatz von Krankheitsurlaub, sich um kranke Familienmitglieder zu kümmern, und die Flut der geltenden Gesetzgebung erfordert dies in den meisten Fällen in den meisten Fällen. In der Vergangenheit wurde die Menge an Krankheitsurlaub häufig von Mitarbeitern auf der Grundlage der jahrelangen Dienstleistungen für die Organisation und des Niveaus ihrer Position aufgenommen. Andere Unternehmen beschlossen, den Krankheitsurlaub einfach zu halten: Jeder Mitarbeiter erhielt die gleiche Menge an Krankheitsurlaub.

Krankheitsurlaub

In ausstehenden und verabschiedeten Gesetze verabschieden Staaten wie Kalifornien jedoch, dass der Arbeitgeber für jede 30 Stunden eine Stunde Krankheitslohn zahlt, die ein Arbeitnehmer arbeitet. Die Abdeckung wird auch auf Teilzeit- und temporäre Mitarbeiter ausgedehnt.

Es ist im Vergleich zu durchschnittlich 8.Derzeit 0 Tage von Arbeitgebern an Arbeitnehmer mit einer bestimmten Anzahl von Tagen nach Abschluss des angegebenen Service oder in den nächsten Jahren bezahlt.

Für Fünfjahresangestellte springen die Tage auf 9.5 und nach 25 Jahren erhält der Mitarbeiter 10.9 Tage im Durchschnitt. Es gibt natürlich Unterschiede auf der Grundlage der Art des Jobs. Laut dem Bureau of Labour Statistics (BLS) erhalten professionelle, technische, klerische und Vertriebsmitarbeiter im Durchschnitt mehr Urlaub.

Andere Unternehmen entscheiden. Die Diskussion über die Berücksichtigung des erforderlichen bezahlten Krankenurlaubs in einem PTO -System hat begonnen.

Krankheitsurlaub im Gesetzgebungsmikroskop

Während es keine Bundesgesetze in der u gibt.S. Dadurch müssen ein Arbeitgeber den derzeit bezahlten Krankenurlaub anbieten. Arbeitgeber der Wahl bieten Arbeitnehmern bezahlten Krankheitsurlaub im Rahmen eines umfassenden Leistungspakets an. Wie bereits erwähnt, wird in vielen anderen Bundesstaaten und Gerichtsbarkeiten und auf Bundesebene die Gesetzgebung zur Auftragsdarstellung zur Bezahlung von Krankheitsurlaub und auf Bundesebene geprüft.

Im Jahr 2007 war San Francisco das erste Gebietsschema der U.S. Arbeitgeber zu beauftragen, bezahlten Krankheitsurlaub zu gewähren. Die Verabschiedung eines kranken Urlaubsbedarfs national wird erwartet. Weltweit benötigen die meisten Nationen einen bezahlten Krankenurlaub zwischen 5 und 30 Tagen.

In den meisten Branchen wird entweder bezahlter Krankheitsurlaub oder PTO im Rahmen eines umfassenden Leistungspakets erwartet. Die wichtigsten Mitarbeitergruppen, die nicht durch Richtlinien für Krankheitsurlaub gedeckt sind, sind Teilzeitbeschäftigte und Mitarbeiter in der Dienstleistungsbranche.

Der Prozentsatz von u.S. Laut einer BLS -Studie im März 2015 erhalten Mitarbeiter, die bezahlten Krankheitsurlaub erhalten:

• 98 Prozent der Vollzeitbeschäftigten in staatlicher und lokaler Regierung.
• 42 Prozent der Teilzeitbeschäftigten in staatlicher und lokaler Regierung hatten Krankheitstage bezahlt.
• 65 Prozent aller Mitarbeiter in den USA.
• 84-88 Prozent der Mitarbeiter hatten Zugang zu bezahlten Krankheitsurlaub in Management, professionellen und verwandten Positionen.
• 24 Prozent der Teilzeitbeschäftigten und Mitarbeiter in der Dienstleistungsbranche (45 Prozent) hatten am wenigsten Krankheitsurlaub bezahlt.