Sollten Mitarbeiter Räume teilen, wenn sie für das Geschäft reisen?

Es ist nicht illegal, die Mitarbeiter zu bitten, Räume auf Geschäftsreisen zu teilen. Arbeitgeber bitten die Mitarbeiter, aus verschiedenen Gründen Räume zu teilen, aber sollten sie sie sollten? Nachteile kommen von Mitarbeitern, die die Praxis allgemein nicht mögen scheinen. Die Profis kommen von Führungskräften und Eigentümern, die oft nicht den gleichen Regeln ausgesetzt sind. Sie befassen sich mehr mit den Kosten als mit dem Komfort ihrer Mitarbeiter in vielen Fällen.

Gründe, die Mitarbeitern von Mitarbeitern zu verlangen

Die Arbeitgeber verteidigen die Praxis von Arbeitnehmern, die aus diesen Gründen Räume teilen:

• Der Arbeitgeber möchte die Reisekosten und Unterhaltung senken. In wirtschaftlicher Hinsicht wirkt sich das Teilen von Räumen auf die Fähigkeit eines Mitarbeiters aus, an Konferenzen, Schulungen und Geschäftstreffen teilzunehmen, da ohne die gemeinsamen Räume nur die Hälfte der berechtigten Mitarbeiter an der Veranstaltung teilnehmen könnten.
• Einige Arbeitgeber argumentieren, dass das Teilen eines Raums Kameradschaft und ein Gefühl der Teamarbeit baut. Sie sagen, dass die Teilen von Räumen den Mitarbeitern helfen, sich auf einer ganz neuen Ebene kennenzulernen.
• Unter bestimmten Umständen hat der Arbeitgeber den Arbeitsvertrag möglicherweise nicht erhalten, wenn die Kosteneinsparungen der Mitarbeiter der Freigabe nicht in das Angebot berücksichtigt wurden. Arbeitgeber argumentieren, dass die Mitarbeiter lieber die Arbeit haben würden als ihre Privatsphäre.

Negative über Mitarbeiter, die Räume teilen, wenn sie zum Geschäft reisen

Im Gegenteil, die Mitarbeiter sollten niemals gebeten werden, einen Raum mit einem Kollegen zu teilen, nicht unter keinen Umständen, einschließlich der Sparen von Geld in schwierigen wirtschaftlichen Zeiten. Obwohl es sich möglicherweise nicht um ein rechtliches Problem handelt, können Sie unter bestimmten Umständen sicherlich Belästigungsszenarien beschwören-es ist ein Respektproblem.

Mitarbeiter, die für Unternehmen reisen, um ihren Arbeitgeber zu unterstützen. Dies beinhaltet Privatsphäre, ein Ort für Ausfallzeiten von Mitarbeitern und die Möglichkeit, sich zu entspannen, ohne sich um die Meinungen, Gefühle, Gewohnheiten und Sachen eines Kollegens kümmern zu müssen.

Dies sind die potenziellen Nachteile, bei denen die Mitarbeiter auf Reisen für das Geschäft die Räume aufweisen müssen.

• Möglicherweise verstoßen Sie gegen das Gesetz über Amerikaner mit Behinderungen (ADA), indem Sie einen Mitarbeiter mit einer angemessenen Krankheit in einer Situation setzen, in der er oder sie keine volle Privatsphäre für Medikamente, medizinische Geräte oder Raumunterkünfte hat, die sie benötigen. Indem Sie die Mitarbeiter auffordern, Räume zu teilen, verletzen Sie ihre Privatsphäre und können dazu führen, dass sie medizinische Informationen offenlegen, die sie nicht teilen möchten. Auch wenn Sie Räume teilen müssen, sollte ein Mitarbeiter mit einer Krankheit in der Lage sein, ein einzelnes Zimmer zu verlangen.
• Die potenziellen Vorteile von Kameradschaft und Teambildung sind überwältigt von dem Mangel an Privatsphäre und des Stress. Die Mitarbeiter sind im Schlaf gefährdet, und selbst beliebte Mitarbeiter im selben Raum können den Schlaf beeinträchtigen. Und in einer gemeinsamen Umgebung erhält der Mitarbeiter nach dem ganzen Tag keine wirkliche Ausfallzeit nach der Arbeit oder Reisen.
• Wenn Sie Ihre Mitarbeiter respektieren, sollten Ihre Mitarbeiter nicht auf einen kollektiv schnarchen, ihre stinkenden Socken riechen, ihre Toilettenartikel im Badezimmer herumarbeiten, die Seife in der Dusche teilen, ihre Anrufe anhören, sich mit ihrer Kleidung befassen und sich mit ihrer Kleidung befassen und mit ihrer Kleidung umgehen und sich befassen und sich mit ihrer Kleidung befassen und sich umgehen können und sich mit ihrer Kleidung befassen. Hygienegewohnheiten oder ihre nächtlichen Arbeitsgewohnheiten ertragen.
• Effektiv mit Mitarbeitern zu arbeiten erfordert eine gewisse Menge Respekt und Privatsphäre. Fragen Sie die Mitarbeiter, die ihre selbstbestimmte professionelle Entfernung voneinander bei der Arbeit aufrechterhalten, diese Verhaltensregeln auf der Straße zu verletzen. Mitarbeiter entwickeln ihre Komfortzonen und Verhaltensweisen, die ihnen helfen, mit dem Arbeitsplatz im Laufe der Zeit umzugehen.
• Arbeitgeber können nicht erwarten, dass die Störung dieser Entfernungs- und Raumbedürfnisse den Mitarbeitern zugute kommt. Wenn Sie sehen. Während einige Mitarbeiter möglicherweise unphasisch sind, werden andere zutiefst unangenehm sein. Warum riskieren Sie es?
• Ein Angestellter, der Stunden seiner Freizeit aufgibt und Zeit für einen Geschäftszweck Zeit außerhalb der Familie verbringt, sollte ein privates Zimmer haben, in das man sich für Pausen und am Abend zurückziehen kann. Der Mitarbeiter sollte in der Lage sein, ohne ein Publikum zu Hause anzurufen, ein paar Cocktails ohne missbilligende Beobachter zu trinken, bis in die frühen Morgenstunden zu arbeiten oder es eine frühe Nacht zu nennen, ohne sich um die Bedürfnisse eines Kollegen zu kümmern.
• Mitarbeiter, die gerade zusammen mit dem Frühstück, Mittagessen und Abendessen zusammengearbeitet haben, haben an ganz Tag an Tagelang getroffen. Das Teilen eines Raumes ist kein Team-Building.
• Geschäftsreisen sind stressig genug, und Ihre Mitarbeiter geben Ihnen bereits freiwillig Stunden ihrer Zeit, ohne eine weitere Schicht potenzieller Stress und Offensivität hinzuzufügen. Geben Sie Ihren Mitarbeitern den Respekt, den sie verdienen. Wenn gute Freunde nicht zusammen um Zimmer bitten, sollten die Mitarbeiter niemals gebeten werden, Zimmer zu teilen.

Alternative Möglichkeiten, die Reisekosten zu senken

Das Endergebnis

Das Problem bleibt. Die Kosten für die Geschäftsreisen eskalieren weiterhin und die Arbeitgeber müssen die Kosten kontrollieren. Hoffentlich sind Sie davon überzeugt, dass die Mitarbeiter von Mitarbeitern Räume nicht die beste Antwort sind-und kann tatsächlich alles untergraben, was Sie sich erhofft hatten. Wenn Sie ein großes Unternehmen mit einer Reiseabteilung sind, haben Sie diese Lösungen und Vorschläge wahrscheinlich bereits umgesetzt. Jeder Arbeitgeber wird diese Alternativen jedoch nützlich finden.