Service Award Rewards Angestellte Langlebigkeit und Loyalität

Nutzen Sie den Gesamtwert eines Service Award als Komponente in den Mitarbeitern und Programmen Ihrer Organisation Ihrer Organisation? Der Service Award ist ein wertvoller Bestandteil der allgemeinen Anerkennung der Mitarbeiter eines Unternehmens. Sie müssen den Service Award in Ihrem formellen Mitarbeiter -Anerkennungsmix nur verstehen, schätzen und angemessen nutzen.

Ein Service Award ist eine Gelegenheit für eine Organisation, einen Mitarbeiter für seine Langlebigkeit oder Amtszeit mit der Organisation anzuerkennen. Ein Servicepreis erfolgt in vielen Variationen, ebenso wie der Ansatz, den eine Organisation verwendet, um einen Mitarbeiter mit einem Service Award zu erkennen.

Hier ist, was Sie über das wissen, wer, was, wann, wo und warum eine Organisation einen Servicepreis an einen Mitarbeiter liefern möchte. Warum versuchen Sie es nicht? Mitarbeiter lieben Service Awards-sie sind nur noch eine Möglichkeit, zu sagen, wie sehr Sie Ihre Mitarbeiter schätzen,. Ihre Mitarbeiter möchten sich interessiert fühlen und ihre Langlebigkeit und Loyalität verdienen eine Auszeichnung.

Vorteile der Bereitstellung eines Employee Service Award

Die Arbeitgeber möchten in Betracht ziehen, einen Servicepreis anzubieten, um die Langlebigkeit eines Arbeitnehmers aus folgenden Gründen anzuerkennen und zu feiern.

Langlebigkeit erkennen

Der Service Award sollte der einzige Bonus- oder Vergütungskomponente sein, der die Zeitdauer anerkennt, die ein Mitarbeiter für Ihre Organisation gearbeitet hat. Die Länge des Dienstes wird im Allgemeinen nur in Jobs im öffentlichen Sektor und im öffentlichen und privaten Sektor in gewerkschaftlich vertretenen Arbeitsplätzen anerkannt.

Andere Arbeitgeber möchten jedoch möglicherweise längerfristige Arbeitnehmer aufgrund ihrer höheren Gehälter aufgrund der jährlichen Steigerung über einen bestimmten Zeitraum informell anerkennen. Mitarbeiter mögen Anerkennung für ihre Loyalität. Aber in einer Zukunft, die auf der Grundlage der Beitragsuntersuchung zurückzuführen ist, wird Merit Lay den Tag entscheiden.

Meilensteine ​​beachten

Bei einem Service Award wird anerkannt, dass ein Mitarbeiter eine geschätzte Zeit in Ihrer Organisation dient. Der Service Award ermöglicht es dem Arbeitgeber, dem Arbeitnehmer für seinen Dienst zu danken. Infolgedessen sehen Sie Arbeitgeber, die ein Dienstjahr mit einer Auszeichnung erkennen.

Dann erkennen die Service Awards an, je nach Organisation drei Jahre, fünf Jahre, zehn Jahre, fünfzehn Jahre und so weiter mit zunehmend wertvollen Geschenken und Auszeichnungen. Andere Organisationen lassen die Mitarbeiter sogar ihr Geschenk aus einem Katalog auswählen. Einige Organisationen begleiten einen Servicepreis mit einer Plakette, einem schriftlichen Anerkennungsschreiben und einer zusätzlichen bezahlten Freizeit frei.

Feiern Sie den positiven Ruf des Unternehmens

Historisch gesehen war ein Service Award auch eine Feier für das Unternehmen. Der Service Award erkannte an, dass er Mitarbeiter über einen längeren Zeitraum erfolgreich aufbewahrt hatte. Dies zeigte, dass das Unternehmen ein guter Arbeitsplatz war und die Loyalität und Langlebigkeit der Mitarbeiter zu verdienen war. Dies diente als positiver Ruf nützlich bei der Rekrutierung neuer Mitarbeiter.

Anerkennung von Mitarbeitern

Ein Service Award ist eine Möglichkeit, Ihre soliden Künstler anzuerkennen, die möglicherweise nicht den Top-Bonus oder einen Spot Award oder eine Anerkennung für eine organisatorische Leistung für einen Klopfen erhalten haben. Für Ihre Top -Performer ist der Service Award nur noch eine Möglichkeit, sich für Ihre anhaltende erstaunliche Leistung zu bedanken.

Ehrentraditionen

Ein Service Award als eine Form der Anerkennung entstand in einem Zeitraum, in dem Organisationen und Gesellschaft ältere Menschen in ihrer Kultur verehrten, vielleicht mehr als heute. Ein Service Award lebt also eine ältere Tradition aus einer langsameren Zeit, in der Weisheit, Wissen und Erfahrung öffentlich geehrt und geschätzt wurden. Dies scheint auch heute noch eine so schlechte Tradition zu sein: erfahrene Mitarbeiter für ihr Wissen und den anhaltenden Beitrag zu ehren und zu schätzen.

Veröffentlichung von Organisationen und Geschichte veröffentlichen

Denken Sie an einen Service Award, um Service als Symbol für Kontinuität und Organisationsgedächtnis anzuerkennen. Ein öffentlich gegebener Service Award ermöglicht das Erzählen von Unternehmensgeschichten und einen Spaziergang für Mitarbeiter auf einer Vergangenheit, die sie möglicherweise teilen oder nicht.

Die Service Award -Zeremonie ist eine Gelegenheit für Unternehmensmitglieder, sich an die Geschichte und Gründung der Organisation zu erinnern. Es ist eine Gelegenheit, neuere Mitarbeiter mit den Legenden und Geschichten, die das Unternehmen zu dem gemacht haben, zu dem, was es heute ist.

In einigen Organisationen wie der US -Armee, den Marines und der Marine erhält eine militärische Person für jeden Zeitraum einen Dienststreifen, der als Hash -Mark bezeichnet wird. Die Hash -Marke wird als Feier und Anerkennung des Service in Kleideruniformen getragen.

Positive Mitarbeiter anerkennen

Aufgrund ihres langen Service sind diese Mitarbeiter, die einen Servicepreis erhalten, im Allgemeinen positiv, um für Ihre Organisation zu arbeiten. Sie tragen zur positiven Kultur und Umwelt Ihres Unternehmens bei, daher ist es sinnvoll, sie und ihren anhaltenden Beitrag zu erkennen.

Empfehlungen für den Service Award

Organisationen können die positiven Gefühle der Mitarbeiter, die mit einem Service Award erzeugt werden, nutzen. Ein Servicepreis, der stillschweigend ohne Pomp und Umstände vergeben wird. Belohnungen und Anerkennung, die öffentlich erweitert werden.

Dies sind Empfehlungen, wie Sie einen Service Award gewähren können, während Sie die positivsten Auswirkungen haben und die Moral der Mitarbeiter und das Gefühl der Wertschätzung erhöhen können.

Bitten Sie ein funktionsübergreifendes Team von Mitarbeitern, Ihr Service Award-Programm oder -prozess zusammenzustellen. Diese Mitarbeiter werden wissen, was andere Mitarbeiter als lohnend und anerkannt finden. Geben Sie dem Team ein Budget, damit es geeignete Geschenke auswählen kann.

Geben Sie die Parameter des Service Award -Teams an. Zum Beispiel muss der Service Award eine Komponente enthalten, die im Laufe der Zeit dauert, z. B. eine Plakette oder eine zusätzliche Anerkennung der Wertschätzung, die der Mitarbeiter seit Jahren betrachten kann. Ein Geschenk des Geldes wird ohne Erinnerung daran ausgegeben, warum das Geld als positiver Mitarbeitergedächtnis einen kaum dauerhaften Wert hat.

Gleiches gilt für Warengeschenke. Sobald der Koffer oder eine Aktentasche oder die Uhr in das Leben des Mitarbeiters einbezogen ist, hat er einen geringen Wert als Service Award. Waren müssen also eine Komponente haben, die sie von dem unterscheidet, was ein Mitarbeiter für sich in einem Geschäft kaufen kann. Vielleicht macht eine offizielle Firma -Plakette mit dem Namen des Mitarbeiters den Service Award zu einem stolzen Gedächtnis.

Präsentieren Sie den Service Award in einer Zeremonie

Aus dem gleichen Grund möchten Sie einen Service Award bei einer All-Employee-Treffen oder -zeremonie vorlegen, um den Wert des Service Award zu verbessern und zu veröffentlichen. Der ideale Moderator ist je nach Größe Ihrer Organisation CEO, Präsident oder Abteilungsleiter des Unternehmens.

Machen Sie alle Mitarbeiter, die Parameter berechtigten

Jeder Mitarbeiter, der die benannten Dienstjahre erreicht, sollte denselben Servicepreis erhalten. Dies ist eine Chance zur Anerkennung von Mitarbeitern, die konsequent, fair und gerecht sein sollte.

Stellen Sie eine schriftliche Notiz zur Begleitung der Auszeichnung vor

Begleiten Sie den Service Award mit einer schriftlichen Bestätigung des Dienstes des Mitarbeiters. In diesem Anerkennungsschreiben sollte die Dauer des Dienstes angegeben, dem Mitarbeiter danken und unvergessliche Details darüber geben, warum der Mitarbeiter den Service Award erhält.

Das Endergebnis

Ein Service Award -Programm ist eine wertvolle und geschätzte Komponente Ihrer allgemeinen Anerkennungsbemühungen bei Mitarbeitern. Lassen Sie nicht zu, dass die Möglichkeit, dass ein Service Award auf der Strecke bietet.