Saisonale Beschäftigung

Die saisonale Beschäftigung bietet dem Arbeitgeber die erforderlichen temporären Helfer in hohem Volumen und geschäftigen Jahreszeiten des Jahres. Arbeitgeber stellen saisonale Arbeitnehmer ein, um die Arbeit zu erledigen. Beispiele für saisonale Beschäftigungszeiträume und Veranstaltungsorte sind:

• Die Herbst- und Winterferienjahreszeiten, in denen Kunden in Einzelhandelsgeschäfte, Restaurants, Lebensmittelgeschäfte, Hotelbankettzimmer, Unterhaltungsmöglichkeiten und Bars strömen;
• Die saisonale Beschäftigung im Sommer in Resorts, Freizeitorten im Freien und Parks;
• Die saisonale Beschäftigung im Sommer, um die Arbeit der Vollzeitbeschäftigten zu ersetzen, während sie Urlaub nehmen und die Familie einholen
• Der Sommer bis zum Herbst, wenn die Bauernmärkte im ganzen Land eröffnet werden, ernten die Landwirte ihr Gemüse und Obst, und die Ernährungskonservierung ist auf höchstem Niveau gefragt. Und
• Die saisonale Beschäftigung des Winters an Orten, die sich dem Schneesport und der Erholung widmen.

Saisonale Beschäftigungsvorteile für den Arbeitgeber

Der Vorteil des Arbeitgebers, saisonale Mitarbeiter während ihres hohen Volumens und geschäftigen Zeiträumen einzustellen, besteht. Nach Angaben der National Retail Federation:

Für einige Einzelhändler kann die Ferienzeit bis zu 20-40% des Jahresumsatzes ausmachen.

Diese Art von Volumen erzeugt die Notwendigkeit von mehr Arbeitnehmern, als die Arbeitgeber das ganze Jahr über absorbieren können. Die Arbeitgeber profitieren auch davon.

Saisonale Arbeitnehmer erhalten selten bezahlte Leistungen, wodurch der Arbeitgeber die Arbeitskosten erspart, da Leistungen die Entschädigung eines Arbeitnehmers zu einem dritten höher. Sie bringen auch Arbeitgebern neue Ideen, frische Energie und pufferen den Zeitplan für die Ferien- und Feiertage der Mitarbeiter ein.

Saisonale Angestellte sind gesetzlich versichert

Saisonale Angestellte sind vom Fair Labour Standards Act (FLSA) abgedeckt. Sie müssen den Bundes Mindestlohn oder den Mindestlohn erhalten, der von ihrem staatlichen oder lokalen Gerichtsstand festgelegt wurde, je nachdem, was für den Mitarbeiter vorteilhafter ist.

Saisonbeschäftigte können Teilzeit oder Vollzeit arbeiten. Arbeitgeber sind frei, Mitarbeiter zu planen, die ab 16 Jahren nach Bedarf vom Unternehmen sind. Das Bundesgesetz begrenzt weder die Anzahl der Stunden noch die Tageszeiten für Mitarbeiter, die ab 16 Jahren und älter sind.

Bitte beachten Sie, dass viele Staaten restriktivere Arbeitsgesetze haben, die höhere Mindeststandards geben, die die Beschäftigungspraktiken regeln müssen. Schauen Sie sich die Regeln an, die Ihr staatliches Äquivalent zum Arbeitsministerium veröffentlicht hat.

Saisonale Angestellte haben Anspruch auf Überstundengehalt mit einem eineinhalbfachen Lohnsatz, wenn sie während ihrer Standardarbeitswoche mehr als 40 Stunden arbeiten. Dieses Gesetz gilt, unabhängig davon.

Wie Sie saisonale Mitarbeiter planen und bezahlen, kann das Gesetz des Patientenschutzes und der erschwinglichen Pflege betroffen sein, die auch als Obamacare bezeichnet wird. Weitere Informationen zum Planen und Bezahlen von saisonalen und befristeten Mitarbeitern finden.

So erhalten Sie saisonale Mitarbeiter

Arbeitgeber erhalten saisonale Arbeitnehmer, indem sie die zusätzliche Hilfe schätzen, die sie benötigen, und dann die Arbeitsplätze mit ihren normalen Methoden zur Einstellung von Mitarbeitern veröffentlichen. Arbeitgeber können sich an temporäre Beschäftigungsagenturen wenden, um den Vertrag über saisonale Arbeitnehmer abzuschließen. Die Agenturen erheben eine Gebühr, aber einige Arbeitgeber finden den Prozess weniger kostspielig als die Rekrutierung, Interviews und Einstellung von saisonalen Mitarbeitern für sich allein.

Menschen nutzen saisonale Mitarbeiter, um Kunden während der Hochvolumen -Business Times Dienstleistungen oder Produkte zur Verfügung zu stellen. Sie machen viel sinnvoller, als Menschen zu beschäftigen, die das ganze Jahr über nicht benötigt werden.