Szenario- und Erlebnisbasierte Interviewfragen

Unabhängig davon. Wenn Sie in Ihrem nächsten Interview wirklich glänzen möchten, ist es wichtig, die Unterschiede zwischen szenariobasierten und erfahrungsbasierten Fragen zu erkennen. Auf diese Weise können Sie gut formulierte Antworten im Einklang mit dem, was Ihre potenziellen Arbeitgeber suchen.

Szenario-basierte Fragen sind so gestaltet, dass sie einen Einblick in Ihren Entscheidungsprozess erhalten und wie Sie auf verschiedene Situationen reagieren können. Die Antworten sollten alle Schritte enthalten, die Sie möglicherweise unternehmen, um auf ein Problem zu antworten. Erfahrungsbasierte Fragen beachten Sie, wie Sie in der Vergangenheit auf relevante Probleme beantwortet haben.

Unabhängig davon, welche Art von Frage Sie gestellt werden, sind die wichtigsten Dinge, an die Sie sich erinnern sollten. Eine nachdenkliche und strukturierte Antwort liefert in einem Interview einen großen Beitrag zum Erfolg.

Szenariobasiert

Bei der Beantwortung szenariobasierter Fragen wird nicht unbedingt erwartet, dass Sie genau wissen, wie man reagiert. Arbeitgeber verstehen, dass Sie nicht alles über bestimmte Verfahren oder Erwartungen für einen Job wissen können, den Sie noch nicht haben. Stattdessen möchten sie einen Blick darauf werfen, wie Sie sich einer Situation nähern und welche Schritte Sie möglicherweise unternehmen, um ein Problem zu lösen.

Bei diesen Arten von Fragen geht es mehr um die Demonstration Ihres Entscheidungsprozesses und sie liefern Informationen darüber, welche Arten von Erkenntnissen Sie bei der Erfüllung von Aufgaben verwenden könnten.

Arbeitgeber möchten sehen, wie Sie ein Problem durcharbeiten, die verfügbaren Ressourcen, die Sie identifizieren, ob Sie ein Problem erkennen und feststellen können, welche Informationen Sie möglicherweise lösen und wie Sie mit Ihren Mitarbeitern oder Mitgliedern von Mitgliedern interagieren können die Gemeinde.

Eine gut formulierte Antwort auf eine szenariobasierte Frage sollte damit beginnen, zu artikulieren, was das Problem ist und warum es ein Problem ist. Dann sollte der Interviewer Schritt für Schritt durch die Maßnahmen gehen, die Sie ergreifen würden, um ihn zu lösen, einschließlich der Nachuntersuchung nach der Tatsache.

Erfahrung

Erfahrene Fragen beginnen oft mit einigen Variationen des Satz.

Erfahrungsbasierte Fragen fühlen sich oft schwieriger zu beantworten als szenariobasierte Fragen, vielleicht weil es einfacher ist, eine hypothetische Situation schrittweise zu beantworten, als zu versuchen, ein früheres Ereignis rückwirkend in ein gut formatiertes Interview zu passen antworten.

Es muss nicht so schwierig sein, erfahrungsbasierte Fragen zu beantworten, wie es scheint, aber es scheint. Zunächst müssen Sie sich nicht nur auf Arbeitserfahrungen verlassen, um Antworten zu finden. Sehr oft können Sie auf Erfahrungen aus der Schule, der Familie oder der Freiwilligenarbeit zurückgreifen, um Antworten zu geben, insbesondere wenn sie Probleme im Zusammenhang mit zwischenmenschlichen Kommunikation oder Mitarbeitern mit anderen berühren.

Bei der Beantwortung von erfahrungsbasierten Fragen müssen Sie die Bühne festlegen. Erklären Sie die Situation und erklären Sie dann, warum es ein Problem war. Besprechen Sie als nächstes die Schritte, die Sie unternommen haben, um das Problem zu lösen und was das endgültige Ergebnis war.

Denken Sie daran, zu diskutieren, was Sie, wenn überhaupt, anders machen würden, wenn Sie in Zukunft einer ähnlichen Situation konfrontiert sind. Dies wird den Arbeitgebern sagen, ob Sie introspektiv sind und bereit sind, aus Ihren Fehlern zu lernen.