Beispiel Willkommensbrief vom Manager

Wenn Sie einen neuen Mitarbeiter in Ihrer Organisation begrüßen, kann ein Begrüßungsbrief des Managers den Ton für die gesamte Beziehung festlegen. Sie können den Begrüßungsbrief formell oder informell machen.

Ein Begrüßungsbrief wird jedoch einen großen Beitrag dazu leisten, den neuen Mitarbeiter bei der Ankunft zum ersten Arbeitstag bequem zu machen, und das ist einer der klaren Gründe, warum ein Manager einen Begrüßungsbrief mit solchen detaillierten Informationen senden würde.

Inhalt eines neuen Mitarbeiter Willkommensbrief

Der Begrüßungsbrief des Managers erzählt dem neuen Mitarbeiter von der Beziehung, die sie zum Manager haben wird. Es kann die Erwartungen und Ziele des Managers für den neuen Mitarbeiter erwähnen. Sein Ziel ist es, den Mitarbeitern wohl zu machen, ihren neuen Job zu starten.

Dies ist ein schwieriges Ziel, einen neuen Begrüßungsschreiben für Mitarbeiter zu senden. Stellen Sie sich jedoch vor, das Unbehagen eines neuen Mitarbeiter.

Ihr Ziel beim Senden des neuen Mitarbeiters Willkommensbrief ist es, potenzielle Verwirrung oder Unsicherheit zu mildern. Sie möchten auch nicht, dass ein besorgter neuer Mitarbeiter sich fragen, ob Sie tatsächlich erwarten, dass sie auftauchen.

Der folgende Brief ist warm und ermutigend, aber es gibt die Ziele und Erwartungen an, die der Manager für den neuen Mitarbeiter hat. Es wird erwartet, dass Mitarbeiter hart arbeiten, Entscheidungen treffen und nicht mikromanagiert sind.

Es stellt sicher, dass der neue Mitarbeiter Hilfe und Unterstützung von Mitarbeitern haben wird. Ziel ist es, vor dem Starttag Informationen zu liefern, ohne sie zu überwältigen.

Beispiel Willkommensbrief für einen neuen Mitarbeiter

Dies ist ein informeller Brief von dem neuen Manager der Person. Verwenden Sie es als Beispiel, wenn Sie Ihre eigenen Begrüßungsbriefe erstellen, die Sie an Ihre neuen Mitarbeiter senden können. Stellen Sie sicher, dass Sie ehrlich sind, damit das, was der neue Mitarbeiter erlebt, mit dem mit dem übereinstimmt, was Sie ihr im Begrüßungsbrief erzählen.

Liebe Margaret,

Das Auswahlteam freute sich zu hören, dass Sie unser Stellenangebot angenommen hatten. Daher wollte ich vor Ihrem Startdatum Informationen über unsere Abteilung und Ihr Team teilen. Es wird großartig sein, wenn Sie am 21. Mai um 9 Uhr in die Abteilung gehen.M. Wenn Sie wissen, in was Sie gehen.

Mein Managementstil ermöglicht den Mitarbeitern, die Entscheidungen darüber zu treffen, wie sie ihre Arbeit im Rahmen der Ziele der Abteilung erledigen. Unsere Ziele fließen aus dem Executive Planungsprozess hier bei Smith-Thompson. Der Prozess erhält unsere Input, während ich im Führungsteam sitze und dazu beigetragen habe, unsere allgemeine strategische Ausrichtung zu entwickeln.

Sie können sich die aktuellen Ziele der Abteilung ansehen. Ich habe den Zugriff für Sie unter: (URL von Zielen auf der internen Website des Unternehmens) arrangiert). Schauen Sie sich die Ziele an und Sie werden feststellen, wo Ihr neuer Job in die Strategie unserer Abteilung passt. Wenn Sie Fragen haben, senden Sie mir einfach eine E -Mail.

Sie schließen sich einem großartigen Team von Mitarbeitern an. Mehrere sind seit über zwanzig Jahren im Unternehmen und einige sind in den letzten fünf Jahren dem Team beigetreten. Wir haben also eine gute Auswahl an Inhalten und Produktinformationen, historischen Daten und neuen Standpunkten, die zusammenarbeiten.

Jeder im Team arbeitet sehr hart und sie konkurrieren nicht Slacker. Sie haben sie in den Interviews mit Ihrer Energie, Ihrer Begeisterung und Ihrer Erfolgsgeschichte bei der hart und intelligenten Arbeiten beeindruckt.

Ich schaffe es, wenn ich herumläufe, und wie du auf deiner Tour gesehen hast, glauben wir, dass die Entscheidungsfindung verbessert und beschleunigt wird, wenn Mitarbeiter in einem relativ offenen Bereich arbeiten. Sie haben Ihren Arbeitsbereich auf Ihrer Tour gesehen, also wissen Sie, was Sie erwarten können, wenn Sie hier ankommen. Jeder jubelt nach Ihrem Erfolg.

Es fehlt Ihnen nicht Hilfe, wenn Sie mit der Arbeit beginnen. Magdalena hat sich nicht nur Zeit mit mir verbringen, sondern hat sich freiwillig als Ihr Mentor gemeldet, eine Rolle, die wir bei Smith-Thompson ernst nehmen. Sie haben Magdalena während Ihres zweiten Interviews getroffen, glaube ich.

Sowohl Magdalena als auch ich haben unsere Zeitpläne so eingerichtet, dass wir in den ersten Tagen im Büro sind, aber Sie können jeden in Ihrem neuen Unternehmen nach irgendetwas fragen. Sie alle sind bestrebt, Sie begrüßen zu dürfen und Ihnen dabei zu helfen, sich erfolgreich in das Team zu integrieren.

Ihr erstes Training kommt von Kate, den Sie auch in der ersten und zweiten Interviewrunde getroffen haben. Sie ist unsere erfahrenste Person in der Rolle, zu der Sie sich uns anschließen. Was sie über unsere Kunden und Kunden weiß, ist genau das, was Sie wissen müssen, um erfolgreich zu sein.

Unsere Personalmitarbeiter dachten, Sie möchten vielleicht über unsere Vorteile und Richtlinien lesen, bevor Sie im neuen Job begraben wurden. Hier ist der Link zum Inhaltsverzeichnis unseres Mitarbeiterhandbuchs. (Link einfügen.) Sie können nach Ihrer Freizeit lesen und Elizabeth in HR oder mich mit Fragen oder Bedenken kontaktieren.

Wenn Sie an Bord kommen, möchte ich betonen, dass unser tiefstes Engagement für unsere Kunden ist. Bei Smith-Thompson sagen wir das nicht nur. Wir leben es. Aus diesem Grund haben wir als Unternehmen erfolgreich gewesen und warum unsere Mitarbeiter erfolgreich sind, weil das Unternehmen erfolgreich ist. Dies ist unser tiefster Wert.

Darüber hinaus ist mein tiefstes Engagement den Menschen, die mir in unserer Abteilung berichten. Ihr Erfolg, Ihr Glück und Ihr anhaltendes Wachstum sind in meiner Verantwortung zu erleichtern. Während Sie die Person sind, die für diese Faktoren für die Zufriedenheit der Mitarbeiter am meisten zuständig ist, bin ich hier, um Sie zu betreuen und zu coachen, Hindernisse für Ihren Erfolg zu entfernen und Ihre positive Integration in Ihren neuen Job und Ihr neues Unternehmen zu erleichtern.

Wir freuen uns noch einmal, Sie in Smith-Thompson willkommen zu heißen. Dies wird ein weiteres großartiges Jahr für uns alle. Vielen Dank, dass Sie sich dem Team angeschlossen haben.

Mit freundlichen Grüße,

Tal

E-Mail: [email protected]

Zelle: 000-000-0000

Wie denkst du, fühlte sich Margaret, als sie für ihren ersten Tag bei dem neuen Job in Smith-Thompson auftauchte?? Sie hätten Recht, wenn Sie antworten würden: informiert, gesucht, vertrauenswürdig und aufrichtig begrüßt.