Stichproben -Beendigung Buchstaben

Arbeitgeber werden einen Kündigungsschreiben schreiben wollen, wenn sie einen Arbeitnehmer abfeuern. Das Kündigungsschreiben bestätigt die Details der Entlassung und fasst die Informationen zusammen, die der jetzt teurere Mitarbeiter wissen muss.

Als Arbeitgeber möchten Sie eine Kopie des Kündigungsschreibens in der Personaldatei des Arbeitnehmers beibehalten, damit Sie eine Aufzeichnung für den potenziellen zukünftigen Gebrauch erhalten. Diese Aufzeichnungen sind nützlich, wenn beispielsweise ein Mitarbeiter, der für Arbeitslosenakten entlassen wurde.

Sie möchten Ihre rechtlichen Grundlagen sorgfältig abdecken lassen. In einigen Fällen von Beschäftigungskündigungen, wenn Sie erwarten, dass die Beschäftigungskündigung klebrig oder ungewöhnlich wird, möchten Sie Ihren Anwalt einbeziehen. Erarbeiten Sie die Details mit Ihrem eigenen Anwalt für Arbeitsrecht, damit Sie sich einig sind, welche Situationen die Intervention des Anwalts verlangen.

Stichproben -Beendigung Buchstaben für verschiedene Situationen

Dieses erste Stichproben -Beendigungsschreiben ist ein Beispiel für die einfachste und direkteste Form des Kündigungsschreibens. Sie können dieses Kündigungsschreiben in den meisten Fällen verwenden, wenn Sie einen Mitarbeiter gehen lassen. Es sollte auf dem Schreibwaren des Unternehmens gedruckt und entweder dem Mitarbeiter bei der Kündigungstreffen übergeben oder an die bekannte Adresse des Mitarbeiters mit einer unterschriebenen Rückgabemitteilung gesendet werden.

Dieses einfache Kündigungsschreiben enthält nicht den Grund für die Beendigung der Beschäftigung, wenn während der Kündigungsversammlung kein Grund vorgelegt wird (Beschäftigung nach Belieben).

Das zweite Stichproben -Beendigungsschreiben ist ein Beispiel für die Art der Benachrichtigung, die Sie einem Mitarbeiter zur Verfügung stellen sollten, dessen Beschäftigung aus einer Sache gekündigt wurde.

Was zu tun in jeder Situation der Beschäftigungsbeendigung zu tun?

In allen Fällen der Kündigung muss der Arbeitgeber die dokumentierte Hintergrundberatung, Coaching -Sitzungen, die Bemühungen zur Verbesserung des Arbeitnehmers, den Status des Fortschritts eines Arbeitnehmers in einem Leistungsverbesserungsplan (PIP) und anderer dokumentierter Beweise des Arbeitgebers beibehalten, die den Status eines Arbeitnehmers veranlasst haben, und alle dokumentierten Beweise dafür, dass der Arbeitgeber versucht hat, versucht zu haben, dass der Arbeitgeber versucht hat, versuchte, versucht zu haben, dass der Arbeitgeber versucht hat, versucht zu haben, dass der Arbeitgeber versucht hat, versucht zu haben, versuchte, dass der Arbeitgeber versucht hat, versucht zu haben, dass der Arbeitgeber versucht hat, versucht zu haben, dass der Arbeitgeber versucht hat, versuchte, versuchte, dass der Arbeitgeber versucht hat, versucht zu haben, dass der Arbeitgeber versucht hat, versucht zu haben, dass der Arbeitgeber versucht hat, versuchte, versucht zu haben, dass der Arbeitgeber versucht hat, versucht zu haben, dass der Arbeitgeber versuchte Um den Kündigungsbedarf zu verhindern.

Unter den üblichen Umständen werden der Manager oder Vorgesetzte und ein Vertreter der Personalabteilung das Kündigungssitzen mit dem Mitarbeiter abhalten. In einem gewerkschaftlich vertretenen Arbeitsplatz möchte der Mitarbeiter wahrscheinlich auch sein Vertreter anwesend. Dies schützt den Arbeitgeber vor falschen Behauptungen darüber, was während der Sitzung passiert ist.

Das Kündigungsschreiben fasst zusammen, was auf der Sitzung gesagt wurde. Das Kündigungsschreiben bestätigt die Einzelheiten der Beendigungsterminierung.

Stichproben -Beendigungsbrief

Dies ist ein Beispiel für das Beendigungsschreiben. Laden Sie die Terminierungsbriefvorlage (kompatibel mit Google Docs und Word online) herunter oder finden Sie unten weitere Beispiele.

Beispielabschlussbrief (Textversion)

MS. Catherine Smith

1845 Shorter Street

Myron, Illinois 40702

Liebe Catherine,

In diesem Brief bestätigt heute unsere Diskussion, dass Ihre Beschäftigung bei der Willis Corporation sofort effektiv gekündigt wird.

Sie erhalten zwei Wochen Abfindung, da Ihre Beschäftigung bei der Willis Corporation weniger als ein Jahr war. Sie erhalten die Abfindungzahl.

Darüber hinaus wird die Zahlung für Ihre aufgelaufene PTO in Ihrem endgültigen Gehaltsscheck* aufgenommen, den Sie an unserem regulären Zahltag Freitag erhalten. Sie können diesen Scheck von der Rezeption abholen, oder wir können ihn an Ihr Zuhause senden. Lassen Sie uns etwas über Ihre Wahl informieren.

Sie können ein separates Leistungsstatusschreiben erwarten, das den Status Ihrer Leistungen nach Beendigung beschreibt. Der Brief enthält Informationen über Ihre Berechtigung für das konsolidierte Omnibus -Budget -Versöhnung Act (COBRA) Fortsetzung der Krankenversicherung der Gruppe.

Wir haben bereits von Ihnen Ihre Sicherheits-Swipe-Karte, Ihren Büroschlüssel und den landwirtschaftlichen Laptop und das Handy bei der Kündigungstreffen erhalten.

Sie müssen das Unternehmen über Ihre Kontaktinformationen auf dem Laufenden halten, damit wir die Informationen zur Verfügung stellen können, die Sie möglicherweise in Zukunft benötigen.

Bitte lassen Sie uns wissen, ob wir Sie während Ihres Übergangs unterstützen können.

Grüße,

Name des Personalvertreters oder Unternehmensinhaber

Titel

*Bitte beachten Sie, dass die Gesetze bezüglich des endgültigen Gehaltsschecks von Staat zu Staat und Land zu Land variieren können.

Zweite Beispiel -Abschlussbrief (Textversion)

Dieser Stichproben -Beendigungsschreiben unterscheidet sich von der Prior, da dieser Mitarbeiter aus Gründen beendet wurde.

8. Juni 2020

Herr. George Gonzalez

1831 Smith st.

Arcadia, LA 71001

Lieber George,

Der Zweck dieses Briefes ist es, Sie nach Ihrem Kündigungssitz heute Morgen mit Ihnen zu verfolgen. Es enthält Informationen, die Sie benötigen, wenn Sie neue Beschäftigungsmöglichkeiten suchen.

Erstens wird Ihre Anwesenheit aufgrund der Beendigung Ihrer Beschäftigung, wenn Sie an den Arbeitsplatz zurückkehren. Sie haben Ihre Kabine ausgelöscht und alle Ihre persönlichen Habseligkeiten mitgenommen.

Wir bieten Ihnen keine Abfindungszahlung an, da Ihre Beschäftigung aus einer Sache gekündigt wurde, die wir bei der Kündigungsversammlung mit Ihnen abgedeckt haben.

Ihre aufgelaufene PTO wird in Ihrem letzten Gehaltsscheck* enthalten, den Sie in unserem regulären Zahltag erhalten, eine Woche ab diesem Freitag. Wir werden Ihren endgültigen Gehaltsscheck an die Adresse senden, die wir in Akten haben, wobei wir diesen Kündigungsschreiben senden. Wenn dies nicht die richtige Adresse für den Gehaltsscheck ist, senden Sie bitte eine E -Mail an den HR -Manager Ellen Parling mit der bevorzugten Adresse.

Wir senden ein separates Leistungsstatusschreiben, in dem die Leistungen, die Sie erhalten, nach Beendigung Ihrer Beschäftigung beschrieben werden. Der Brief enthält Informationen über Ihre Berechtigung für Cobra, eine Fortsetzung der Gruppenkrankenschutzberichterstattung.

Bitte behalten Sie das Personalbüro auf Ihren Kontaktinformationen auf dem neuesten Stand, damit wir die Informationen, die Sie möglicherweise in Zukunft benötigen.

Grüße,

Martin Fashow

Qualitätsabteilungsleiter