Probe Resignationsbrief beim Verlassen, um sich um Kinder zu kümmern

Oft muss ein Mitarbeiter seinen Job verlassen, um ein Elternteil zu Hause zu werden. In vielen Fällen ist es die Mutter, die diesen Schritt macht, aber häufiger sehen Sie möglicherweise zu Hause, zu Hause zu bleiben. Die Entscheidung für einen Elternteil, seine Karriere zu verlassen und in eine hauptsächlich Elternrolle einzusteigen.

Was tun, wenn ein Mitarbeiter zurücktritt?

Die meisten Mitarbeiter treten zurück, indem sie ihrem Manager sagen, dass sie planen, ihre Arbeit zu verlassen. Die erste Antwort des Managers ist es, Personalressourcen anzurufen oder zu senden, um herauszufinden, wofür er als nächstes verantwortlich ist, nachdem er den offiziellen Rücktritt des Mitarbeiters erhalten hat.

Die Personalabteilung wird Ihnen wahrscheinlich sagen, dass Sie in allen Fällen des Rücktritts des Arbeitnehmers den Mitarbeiter bitten müssen, ein Rücktrittsschreiben für seine Personaldatei zu schreiben. Sagen Sie dem Mitarbeiter, dass er im formellen Rücktrittsschreiben so viel oder so wenig Detail verwenden kann, wie sie möchten. Sie können einfach zurücktreten und keinen Grund geben oder dokumentieren, warum sie ihren Job kündigen.

Das Rücktrittsschreiben gibt Ihnen eine dauerhafte Aufzeichnung darüber, wann der Mitarbeiter zurückgetreten ist und warum. Dies ist ein Muss im heutigen Rechtsklima von heute ein Muss. Sie wissen nie, wann Sie einen Nachweis des zielgerichteten Rücktritts eines Mitarbeiters benötigen, aber es ist klug, alle Ihre Basen abzudecken.

Erörterung des Rücktritts mit dem Mitarbeiter

Ihr nächster Schritt besteht darin, die Details des Rücktritts des Mitarbeiters zu besprechen. Hat der Mitarbeiter Ihnen eine Kündigung von zwei Wochen zur Verfügung gestellt?? Begleiten Sie im Allgemeinen einen Mitarbeiter sofort raus?? Ihre Handlungen hängen von den früheren Praktiken und Richtlinien Ihres Unternehmens ab. Sie müssen sicherstellen, dass Sie alle Mitarbeiter behandeln, die unter den gleichen Umständen auf die gleiche respektvolle Weise zurücktreten.

Unter der Annahme, dass dieser Mitarbeiter ein guter, vertrauenswürdiger Mitarbeiter war, können Sie entscheiden, dass er die zweiwöchige Ankündigung erarbeiten kann, die sie gegeben haben. Diese Übergangszeit ermöglicht die Planung und Ausbildung eines neuen Mitarbeiter. Dies ist das beste Szenario, für das Arbeitgeber streben wollen.

Resignation, um ein Elternteil zu Hause zu sein

Ein häufiges Ereignis im Geschäft ist, dass ein Mitarbeiter möglicherweise zurücktreten muss, nachdem er ein Kind hatte. Einer der Eltern entscheidet sich oft, das Karrierefeld zu verlassen und die Aufgaben zu übernehmen, ein Vollzeiteltern zu sein. Manchmal ist der Umzug vorübergehend und manchmal wird ein dauerhafter Status.

Paare diskutieren normalerweise was, wenn sie finanziell umsichtig für die wachsende Familie. Sie werden die Kosten für die Kindertagesstätte oder andere Lösungen gegen den Einkommensverlust abgewogen haben. Bei einem ersten Kind oder Neugeborenen möchte der Elternteil möglicherweise diese Zeit haben, um sich mit dem Kind zu verbinden.

Oft ist der Umzug in die Vollzeit-Elternschaft ein vorübergehender Schritt, und der Mitarbeiter könnte versuchen, eines Tages in Zukunft zurückzukehren. Sie sollten sicher sein, keine Brücken zu verbrennen, wenn sie ihren Job verlassen. Dieser Beispielbrief baut eine perfekte Brücke in die Zukunft auf. Der Brief ist aus der Perspektive einer Mutter-zu-zu-zu-zu-zu-zu-Mutter-Mutter geschrieben, kann aber leicht an andere Situationen angepasst werden.

Resignationsbrief der Mitarbeiter

Dies ist ein Beispiel für einen Rücktrittsschreiben, wenn Sie Ihren Job verlassen müssen, um sich um ein Kind zu kümmern. Laden Sie die Vorlage der Rücktrittsbriefe herunter (kompatibel mit Google -Dokumenten und Word online) oder finden Sie unten weitere Beispiele.

Redesignationsbrief der Mitarbeiter (Textversion)

Julie Lindmarr
123 Hauptstraße
Anytown, CA 12345
555-555-5555
Julie.Lindmarr@E -Mail.com

1. September 2018

Herr. Paul Ferrari
Stirling Manufacturing
1439 West Plant Rd.
Denver, CO 80123

lieber Paul,

Ich schreibe diesen Brief, um Sie wissen zu lassen, dass mein letzter Tag bei Stirling Manufacturing am 11. März sein wird. Es tut mir leid, einen so exzellenten Arbeitgeber zu verlassen, aber ich habe beschlossen, in den ersten Jahren ihres Lebens zu Hause zu bleiben.

Wie Sie wissen, habe ich mich ziemlich in Konflikt gesetzt, seit ich nach meiner FMLA -Zeit und meiner ausgedehnten unbezahlten Urlaub wieder zur Arbeit gekommen bin. Ich habe mich wirklich mit dem Baby verbunden und schätze Ihre großzügige Erlaubnis zur Freizeit, während ich über alle Optionen nachdachte.

Seit ich vor drei Wochen wieder Vollzeit zur Arbeit kam, hatte ich es schwierig, meine Arbeit und meine Lebensrollen in Einklang zu bringen. Ich habe auch keine Kinderbetreuung gefunden, mit der ich völlig zufrieden bin, und das trägt zu meinem Stress bei.

Ich habe meine zehn Jahre mit Stirling geschätzt und werde sicherlich in Betracht ziehen, wieder mit dem Unternehmen zusammenzuarbeiten, je nach Ihren Bedürfnissen, wenn ich wieder in die Belegschaft komme. Ich werde mich lange an die Freundlichkeit und Großzügigkeit erinnern, mit der Sie mich während der gesamten Schwangerschaft und während meiner Blätter behandelt haben.

Ich hoffe, dass Sie sich an mich und meine Arbeit mit Wertschätzung und einem positiven Geist erinnern werden. Bitte bleiben Sie in Kontakt, wenn ich hier nicht mehr arbeite.

Bitte lassen Sie mich wissen, wie ich Ihnen helfen kann, meine Arbeit und meinen Job zu einem anderen Mitarbeiter zu übergehen. Ich bin auch zur Verfügung, um meinen Austausch zu rekrutieren und auszubilden, auch über die zwei Wochen, wenn Sie das Baby unter dem Schreibtisch während der Zusammenarbeit nichts ausmachen.

Auch hier war es großartig, hier zu arbeiten, ich werde dich und alle meine Mitarbeiter vermissen. Eine Mutter zu Hause zu werden, war eine schwierige Entscheidung, aber es ist die beste zu dieser Zeit für meine Familie.

Ich wünsche Ihnen nichts als das Beste.

Aufrichtig,

Julie Lindmarr (Signature Hardcopy)

Julie Lindmarr