Beispielreferenzbrief für einen entlassenen technischen Schriftsteller

Entlassungen sind unangenehm für alle Beteiligten-sie werden entlassen und die schlechten Nachrichten liefern. Aber eine Sache, die den Schlag bis zu einem gewissen Grad mildern kann, ist ein positiver Referenzbuchstaben.

Wenn Sie derjenige sind, der entlassen wird, ist es eine gute Idee, einen positiven Referenzschreiben zu beantragen, nachdem Sie die schlechten Nachrichten gehört haben. Ihr Chef ist wahrscheinlich bereit, dies zu tun, um den Schlag zu lindern und Sie so schnell wie möglich wieder auf die Füße zu bringen. Wenn Sie derjenige sind, der das Ablegen macht, ist es eine gute Idee, einen solchen Brief anbieten zu lassen oder sich sogar vorbereiten zu lassen, wenn Sie die schlechten Nachrichten übermitteln. Nichts kann den Stich, einen Job zu verlieren.

Beispielbrief für einen entlassenen technischen Schriftsteller

Das Folgende ist ein Beispielreferenzschreiben für einen technischen Schriftsteller, der nach dem Auslagern der Position entlassen wurde. Dieser Brief kann angepasst und für andere Positionen verwendet werden.

Verwenden Sie diesen Beispielreferenzschreiben als Richtlinie zum Schreiben Ihrer Referenzen:

Beispielreferenzbuchstaben

Name des Empfängers
Titel des Empfängers
Empfänger Firmenname
Empfängerunternehmen Adresse
Stadt, Staat, PLZ
Datum
An wen kann es sich befassen: (oder Kontaktname Anfordernde Referenz)
John Doe arbeitete drei Jahre lang bei der XYZ Company als leitender technischer Schriftsteller für den Zeitraum zwischen (Start- und Enddatum). Ich war Johns Manager bei der XYZ Company die ganze Zeit über seine Beschäftigung und möchte ihn für die Beschäftigung bei Ihrer Organisation empfehlen.
Während seiner Zeit bei der XYZ Company war Johns Leistung beispielhaft. John ist ein gewissenhafter, hochqualifizierter technischer Schriftsteller. Er ist detailorientiert und hat ein festes Verständnis für technische Begriffe. John hat eine großartige Fähigkeit, auf eine Weise zu schreiben, die von technischen und nichttechnischen Mitarbeitern gleichermaßen verstanden werden kann.
Johns jüngste Entlassung von XYZ Company war ein Ergebnis des Auslagerns seiner Verantwortlichkeiten auf Unternehmensebene, nicht aufgrund von Leistungsproblemen von seiner Seite. Wenn sich die Bedingungen bei der XYZ Company ändern, würde ich nicht zögern, ihn zurück zu beauftragen, weil er ein wertvolles Mitglied des Teams war.
Wenn Sie mit mir über Johns Fähigkeiten, Errungenschaften oder Arbeitsgewohnheiten sprechen möchten, rufen Sie mich bitte direkt unter (555) 555-1111 an.
Aufrichtig,
Der Name des Managers
Manager -Titel

Hinzufügen zusätzlicher Informationen 

Die Aufgabe eines technischen Schriftstellers ist zweifach. Der Mitarbeiter muss ein erfahrener Schriftsteller in einem bestimmten Bereich sein, muss aber auch über die Fähigkeiten verfügen, um esoterische Informationen in Layperson -Begriffe umzusetzen. Ein erfolgreicher Mitarbeiter sollte in der Lage sein, technische Dokumente und Handbücher zu erstellen und komplexe Informationen klar und präzise zu erklären. Sie müssen auch in der Lage sein, mit dem technischen Personal zusammenzuarbeiten, um die Richtigkeit aller Produktbeschreibungen zu gewährleisten, obwohl ihr Haupttalent das Schreiben ist.

Wenn Sie einen Referenzschreiben schreiben, stellen Sie unbedingt den potenziellen Arbeitgeber aus, den John Doe beide Stellenanforderungen beherrscht. Fühlen Sie sich frei, in Johns täglichen Aufgaben wie Planung, Entwicklung, Organisation, Schreiben und Bearbeiten von Handbüchern der Planung, Entwicklung, Organisation, Schreiben und Bearbeiten. Viele Tech-Autoren werden mit "Analyse von Dokumenten zur Aufrechterhaltung der Kontinuität des Inhaltsstils" beauftragt, die die langfristige Bedeutung ihres Auftrags hervorhebt. Vergessen Sie nicht, dies in Ihrem Brief zu notieren. 

Während die meisten Unternehmen keine Referenzbriefe auf dem Briefkopf des Unternehmens benötigen, werden Sie einem potenziellen Arbeitgeber glaubwürdiger sein. Wenn Sie eine digitale Version schreiben, sollten Sie unbedingt das Logo Ihres Unternehmens einbeziehen.