Beispiel für Richtlinien Erhalt der Bestätigung der Mitarbeiter, die unterschreiben können

Benötigen Sie einen effektiven Weg, um Ihre Mitarbeiter zu bitten, zu sagen und die Tatsache zu unterschreiben, dass sie eine Kopie einer neuen oder geänderten Richtlinie aufmerksam gemacht und erhalten wurden? Sie möchten eine Bestätigungsbeleg für Richtlinien verwenden. Hier ist ein Beispiel für die Bestätigung des Beispiels, die Sie verwenden können, wenn Mitarbeiter ihren Eingang und ihr Verständnis einer Richtlinie bestätigen müssen.

Das Formular zur Bestätigung des unterschriebenen Richtlinieneingangs ist ein effektiver Weg, um als Arbeitgeber zu gewährleisten, dass Sie sich bemüht haben, sicherzustellen, dass die Mitarbeiter über neue Richtlinien und Erwartungen am Arbeitsplatz informiert werden. Dieses unterschriebene Formular stellt sicher, dass Sie das Beste getan haben, um Ihre Mitarbeiter über die Erwartungen zu informieren, die an Ihrem Arbeitsplatz vorhanden sind.

Insbesondere in Situationen, in denen möglicherweise Disziplinarmaßnahmen oder andere rechtliche Fragen beinhalten, möchten Sie solide Unterlagen als Beweis dafür haben, dass der Mitarbeiter die Regeln kannte.

Wann verwenden Sie eine Bestätigung der Richtlinieneinnahmen

Wenn ein Mitarbeiter neu ist und Sie ihn oder sie benötigen, um sich über alle Richtlinien Ihrer Organisation zu drücken, können Sie das Mitarbeiterhandbuch verwenden, um die Richtlinien zu teilen. Diese Beispielbelastung eignet sich damit, dass die Mitarbeiter den Erhalt des Handbuchs und damit alle Richtlinien, die im Handbuch zu finden sind.

Diese Bestätigung der Stichprobe -Richtlinie erfolgt für Anlässe, wenn Sie eine neue Richtlinie einführen oder eine bereits vorhandene Richtlinie ändern und Mitarbeiter wissen müssen. Von den Mitarbeitern wird erwartet, dass sie die neue oder geänderte Richtlinie mit ihrem vorhandenen Handbuch oder anderen Unternehmenspapieren einreichen. Die meisten Organisationen sind auf Online -Versionen sowohl von Mitarbeiterhandbüchern als auch von Richtlinien umgezogen.

Daher können Sie die Mitarbeiter auffordern, online eine Bestätigung der Richtlinien zu unterzeichnen. Einige Personalmanager bevorzugen möglicherweise eine Papierversion für die Mitarbeiterpersonaldatei.

So bitten Sie die Mitarbeiter, eine Bestätigungsbeleg für Richtlinien zu unterzeichnen

Am häufigsten während einer Informationsversammlung oder einer internen Schulungssitzung geliefert, wird der Richtlinieneingang am Ende der Sitzung unter der Leitung des Personalmitarbeiter ausgefüllt. Sie bieten den Mitarbeitern auch die Möglichkeit, alle Bedenken auszudrücken, die sie mit der neuen Richtlinie haben könnten.

Sie haben die Möglichkeit, zu beantworten, was durchaus Fragen sein kann, die von vielen geteilt werden, wenn Sie Mitarbeiter für die Schulung als Gruppe geplant haben. Dies kann zusätzliche Fragen von anderen auffordern.

Lassen Sie die Mitarbeiter nicht den Richtlinieneingang mitnehmen, wenn sie die Sitzung verlassen. Sie werden die nächsten Monate damit verbringen, den Mitarbeitern zu verfolgen, die nie den Erhalt der Richtlinienbestätigung abgelegt haben.

Durch die Unterzeichnung der Anerkennung bestätigen die Mitarbeiter, dass Sie den Inhalt der Richtlinie mitgeteilt haben und dass sie die Informationen haben, die Sie von Ihrer Kommunikation erhalten sollen.

Es ist eine zentrale Richtlinie für eine Personalabteilung, da sie verwendet wird, wenn eine neue Richtlinie verteilt wird und Mitarbeiter darauf geschult werden. Anstatt ein generisches Beispiel für eine Richtlinieneingang zu erstellen.

Im Folgenden finden Sie ein Beispielpolitikbeispiel, da es für Mitarbeiter verwendet wird, um den Erhalt und das Verständnis der neuen Kleiderordnung zu erkennen.

Beispiel für Richtlinien Quittungsbestätigung für eine neue Kleiderordnungspolitik

Tatsächlich: (Datum) bis weiter

Ich habe über die Inhalte, Anforderungen und Erwartungen der Kleiderordnungspolitik für Mitarbeiter in Ihrem Unternehmen gelesen und informiert. Ich habe eine Kopie der Richtlinie erhalten und bin damit einverstanden, die Richtlinienrichtlinien als Bedingung für meine Beschäftigung und meine fortlaufende Beschäftigung in Ihrem Unternehmen einzuhalten.

Ich verstehe, dass ich, wenn ich Fragen zu irgendeiner Zeit in Bezug.

Bitte lesen Sie die Richtlinie der Kleiderordnung sorgfältig durch, um sicherzustellen, dass Sie die Richtlinie verstehen, bevor Sie dieses Dokument unterschreiben.

Angestelltenunterschrift:

Mitarbeiter gedruckter Name:

Quittung von:

Datum:

Bitte beachten Sie, dass die angegebenen Informationen zwar maßgeblich sind, aber nicht für Genauigkeit und Legalität garantiert sind. Die Website wird von einem weltweiten Publikums- und Beschäftigungsgesetz und Vorschriften von Staat zu Staat und Land zu Land gelesen. Bitte beantragen Sie Rechtshilfe oder Unterstützung durch staatliche, föderale oder internationale staatliche Ressourcen, um sicherzustellen, dass Ihre rechtliche Auslegung und Entscheidungen für Ihren Standort korrekt sind. Diese Informationen stehen zur Anleitung, Ideen und Unterstützung.