Beispielbriefe, um einen Bewerber nach einem zweiten Interview abzulehnen

Benötigen Sie einen Beispiel für den Ablehnung des Jobs Jobs?? Diese Beispiele für die Ablehnung von Arbeitsplätzen dienen Kandidaten, die zweimal mit Ihrer Organisation befragt haben. Es ist schmerzhaft, einen Ablehnungsschreiben an einen Kandidaten zu senden, den Sie qualifiziert genug für ein zweites Interview haben, um zu tippen. Aber es passiert.

Arbeitsplätze Ablehnungsbriefe machen geschäftliche sinnvolle

Verwenden Sie diese Ablehnungsbriefe für Job -Jobs in beruflich und höflich, mit Vorsicht und Sorge, teilen Sie Ihren zweiten Interviewkandidaten mit, dass sie den Job nicht bekommen haben.

Ihr Ruf bei Bewerberkandidaten, die jeweils ein Kandidat gebaut werden, ist entscheidend für Ihre kontinuierliche Fähigkeit, die besten und qualifiziertesten Mitarbeiter für Ihr Unternehmen anzulocken. Kandidaten treffen Entscheidungen über Ihr Unternehmen, basierend auf ihrer Behandlung durch Ihr Interview -Team.

Infolgedessen und insbesondere nachdem ein Kandidat die Zeit und Energie investiert hat, um sich für den Job zu bewerben und zwei Besuche bei Ihrer Firma zu machen, schulden Sie ihm oder ihr einen Ablehnungsschreiben für Arbeitsplätze. Sie müssen Ihren Kandidaten offiziell über Ihre Entscheidung informieren, einen anderen Kandidaten einzustellen. Diese Beispiele für die Ablehnung des Beispiels leiten Sie, wenn Sie Ihre eigenen schreiben.

Beginnen Sie mit einem Follow-up-Telefonanruf

Ein Kandidat, der zweimal in Ihrer Firma interviewt hat, verdient mehr als einen Ablehnungsschreiben. Sie verdient eine besondere Behandlung. Wenn Sie nach einem zweiten Interview abgelehnt werden, nehmen Sie bitte den Telefon. Sie schulden einem Kandidaten, der in Ihrem Einstellungsprozess so weit fortgeschritten ist, einen Anruf.

Seien Sie darauf vorbereitet, dass der Kandidat Sie um Feedback zu seiner Kandidatur bittet, wenn Sie anrufen. Der Kandidat hat das Gefühl, dass er Sie kennt und wird Ihre Eingabe suchen, wenn Sie anrufen, um ihn formell zu benachrichtigen, dass Sie einen anderen Kandidaten für den Job ausgewählt haben.

Leider ist das einzige Feedback, das Sie wahrscheinlich geben können. Ich habe den Kandidaten immer erzählt, dass wir eine Person eingestellt haben, die qualifizierter ist und besser zu unserem Job geeignet ist. Nicht mehr.

Die rechtlichen Auswirkungen von zu viel Feedback geben

Ein Anwalt warnte uns, diesen Ansatz nicht zu verwenden, um den Berufskandidaten über sein Schicksal zu informieren. Wenn ein abgelehnter Kandidat den Arbeitgeber wegen Diskriminierung verklagte, eröffnete diese einfache Erklärung den Arbeitgeber der Möglichkeit, dass die Anwälte eine Kopie der Bewerbungsmaterialien jedes Kandidaten beantragen könnten, der in Betracht gezogen wurde.

Ein Teil eines sich daraus resultierenden Versuchs könnte die Berücksichtigung sein, ob die anderen Antragsteller qualifizierter waren. Folglich empfehle ich nicht, dass Arbeitgeber einen Grund mehr für die Ablehnung angeben.

Wenn der abgelehnte Kandidat Sie um Feedback bittet, sollten Sie auf einige der Stärken hinweisen, die Ihr Einstellungsteam während des Interviewprozesses festgestellt hat.

Nach dem Telefonanruf verfolgen Sie eine Version dieser oder ähnliche Ablehnungsbriefe für Jobs.

Beispiel für den Ablehnungsschreiben für Arbeitsplätze

Dies ist ein Beispiel für den Ablehnung des Arbeitsplatzes. Laden Sie die Vorlage für die Ablehnungsabweisungsbriefe (kompatibel mit Google Docs und Word online) herunter oder finden Sie unten weitere Beispiele.

Dieser Beispielablehnungsschreiben ist kurz, der Punkt und geht davon aus, dass das, was Sie Ihrem Kandidaten vermitteln wollten.

Beispieljob Ablehnungsschreiben (Textversion)

1. März 20xx

MS. Arwen Matthews
1345 Middle Street
Sullivans Island, SC 29482

Lieber Arwen,

Ich wollte nach unserem Anruf mit offizieller Benachrichtigung nachverfolgen, dass Marshalls einen weiteren Kandidaten für die Position des Verkaufsmanagers ausgewählt hat. 

Wie gesagt, während unseres Anruf. Ich möchte auch die Tatsache wieder betonen, dass das Team gerne weitere Eröffnungen beantragen, die in Zukunft zu Ihren Anmeldeinformationen passen.

Wir haben es genossen, Sie kennenzulernen und möchten Ihnen sowohl bei Ihrer Jobsuche als auch in Ihrer nächsten professionellen Position einen großen Erfolg wünschen.

Nochmals vielen Dank, dass Sie sich die Zeit zum Interview genommen haben.

Am besten,

Kathleen Janssen
Personalmanager
Im Namen von Mark Mason und dem Interviewteam

Es ist ein zweites Beispiel für einen Ablehnungsschreiben für einen Kandidaten, der durch die zweite Interviewphase von Ihrem Unternehmen in Betracht gezogen wurde und nicht für die Position ausgewählt wurde.

Zweite Beispiele für Jobablehnungsschreiben

1. August 2019

Almira Nieto
8765 Copeman Blvd.
Charleston, SC 29413

Lieber Almira,

Vielen Dank, dass Sie sich zweimal die Zeit genommen haben, unser Unternehmen zu besuchen, um für unsere Open -Kundendienstposition zu interviewen. Das Interviewteam war beeindruckt von Ihren Anmeldeinformationen und Erfahrungen.

Der Zweck dieses Briefes ist es, Ihnen zu danken und Sie auch für die Aufzeichnung zu informieren, dass wir einen anderen Kandidaten für den Job ausgewählt haben. Wie wir in unserem Telefonanruf letzte Woche besprochen haben, war die Entscheidung angesichts der vielen Stärken, die wir in die Position bringen würden, schwierig.

Obwohl ein anderer Kandidat für diesen Job ausgewählt wurde, möchten wir Sie dazu ermutigen, sich für Jobs zu bewerben, die in Zukunft zu Ihren Anmeldeinformationen und Erfahrungen mit uns passen. Smith-Kline sucht häufig nach neuen Mitarbeitern, um offene Jobs zu besetzen. Ihr anhaltendes Interesse an unserem Unternehmen wird geschätzt.

Sie verfügen über viele Fähigkeiten und Fähigkeiten, die Ihr nächster Arbeitgeber zu schätzen schätzen, falls Sie sich entscheiden, Ihre Arbeitssuche fortzusetzen. Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihre Arbeitssuche und die nächste Phase Ihrer beruflichen Laufbahn.

Wir schätzen Ihr Interesse an unserem Unternehmen. Nochmals die besten Wünsche in Ihren nächsten Bemühungen.

Aufrichtig,

Margaret Sampson
HR -Direktor im Namen des Interviewteams

Hier ist ein Beispiel für einen Ablehnungsschreiben für einen Kandidaten, der durch die zweite Interviewphase von Ihrer Firma in Betracht gezogen wurde.

Dritter Ablehnungsschreiben

Datum

John Tompkins
94307 Applewood Drive
Kleinstadt, Virginia 24577

Lieber John:

Das Johnson Company Interview -Team möchte sich bei Ihnen dafür bedanken, dass Sie sich die Zeit genommen haben, an unserem Einstellungsprozess über die zweite Interviewphase teilzunehmen. Dieser Brief soll Sie wissen lassen, dass wir einen anderen Kandidaten ausgewählt haben.

Sie waren ein außergewöhnlicher Kandidat für unseren Job, und wir hoffen, dass Sie sich für Eröffnungen bei Johnson Company bewerben, für die Sie sich in Zukunft qualifizieren. Obwohl Sie nicht für die aktuelle Eröffnung ausgewählt wurden, traf das Interviewteam diese Entscheidung nicht leichtfertig. Ihre zukünftigen Bewerbungen erhalten eine gründliche Überprüfung.

Nochmals vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, zu Johnson Company zu kommen, um unser Interviewteam zu treffen. Wir haben es genossen, Sie kennenzulernen, und unsere Diskussionen zeigten, dass Sie Ihren nächsten Arbeitgeber viel zu bieten haben.

Wir wünschen Ihnen sowohl persönlichen als auch beruflichen Erfolg bei Ihrer Jobsuche und in Zukunft. Wir schätzen Ihr Interesse an unserer Organisation.

Grüße,

Name und Unterschrift der echten Person
Beispiel: HR -Direktor für das Mitarbeiterauswahlteam

Das Endergebnis

Der Ablehnungsschreiben für Jobs ist Ihre letzte Gelegenheit, eine Beziehung zu Ihren Berufskandidaten aufzubauen. Vor allem, nachdem Sie einen Kandidaten in der zweiten Interviewphase kennengelernt haben, möchten Sie, dass der Kandidat Ihr Unternehmen positiv überlegt. Sie haben sie positiv über sie nachgedacht, auch wenn sie nicht für Ihren Job ausgewählt wurden.

Sie haben wahrscheinlich fünf Zehn Ihrer Mitarbeiter, Manager und in einem Teamauswahlprozess kennengelernt. Der Kandidat nimmt eine dauerhafte Wahrnehmung Ihres Unternehmens mit ihrer Help zu einem guten Eindruck.

Schützen Sie die Gefühle des Kandidaten und den Ruf des Unternehmens

Sie werden dieses Ziel erreicht haben, wenn Sie an jedem Entscheidungspunkt in Ihrem Einstellungsprozess mit dem Kandidaten kommuniziert haben. Die Kandidaten schätzen das Gefühl, sich um sie zu kümmern und dass ihre Bemühungen, sich für Ihre offene Position zu bewerben. Selbst wenn ein Kandidat den Job nicht bekommt, ist eine offene Kommunikation ein Sieg.

Ihr Ruf als Arbeitgeber wird von diesem Kandidaten und von den Meinungen der Menschen, die von der Behandlung dieses Kandidaten betroffen sind, betroffen. Glauben Sie nie, dass dies für Ihren Ruf als potenzieller Arbeitgeber unwichtig ist.

Senden Sie einen formellen Ablehnungsschreiben an einen Kandidaten, nachdem er nach einem zweiten Interview nicht für den Job ausgewählt wurde.

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