Stichprobenbuchstaben für Ursache

Beschäftigungsbeendigung für Ursache Stichprobenbuchstaben

Benötigen Sie ein Beispielbuchstaben, wenn Sie die Beschäftigung eines Mitarbeiters aus einem bestimmten Grund beenden? Diese Stichprobenbriefe der Beendigung geben die Ursache an und bestätigen, dass das Beschäftigungsverhältnis gekündigt wird. Verwenden Sie diese Beispielbuchstaben für Ursachen als Beispiele, wenn Sie Ihre eigenen Kündigungsschreiben schreiben.

Sie können dem Arbeitnehmer nach der Beendigung des Kündigungssitzes mit einer angeforderten Rückgabe ein Kündigungsschreiben senden, oder Sie können das Schreiben am Ende der Kündigung an den Mitarbeiter zur Besprechung übergeben. Der Brief sollte mit der offiziellen Unterschrift des Managers des Arbeitnehmers oder in einer kleinen Firma, des Eigentümers oder des Präsidenten auf Firma Stationery gedruckt werden.

Wie man eine Kündigung aus Gründen der Ursache besitzt

Unter normalen Umständen werden der Manager oder Vorgesetzte und ein Vertreter der Personalabteilung das Kündigungssitzen mit dem Mitarbeiter abhalten. Dieses Treffen zur Beendigung des Arbeitnehmers aus Gründen der Sache sollte stattfinden, sobald die Organisation über die Informationen, Dokumentationen und den Nachweis verfügt, um die Entlassung des Mitarbeiters zu rechtfertigen. Das Kündigungsschreiben fasst zusammen, was auf der Sitzung gesagt wurde. Hier sind zwei Beispiele für Briefe an Arbeitnehmer, deren Beschäftigung aus Gründen beendet wird.

Probenbrief der Beendigung

Dies ist ein Beispiel für einen Kündigungsschreiben. Laden Sie die Terminierungsbriefvorlage (kompatibel mit Google Docs und Word online) herunter oder finden Sie unten weitere Beispiele.

Larry Lee
123 Business Rd., Business City, NY 54321 · 555-555-5555 · Larry.Lee@E -Mail.com

1. September 2018

Herr. John Sanchez
20507 Valley Rd.
Cedar Bluffs, NE 68015

Lieber John,

In diesem Brief bestätigt heute unsere Diskussion, dass Ihre Beschäftigung bei Sealy Company aus Gründen der Sache beendet wird und sofort wirksam ist.

Ihre Beschäftigung, wie während des Kündigungssitzes erörtert, wird beendet, da Sie dem Personal und Ressourcen des Unternehmens an einen Kunden verpflichtet sind, nachdem Sie sowohl von Ihrem Manager als auch von Ihrem Abteilungsleiter mitgeteilt wurden, dass das Unternehmen diese Ressourcen weder zur Verfügung stellt noch eine Beziehung zu diesem potenziellen Kunden einholen würde.

Ihr späterer Engagement für Ressourcen, nachdem er ausdrücklich nicht die Ressourcen begehen soll, war ein grobe Verstoß gegen die Unternehmensrichtlinie und unser Verhaltenskodex.

Wenn Sie versuchen, Ihr Engagement zu vertuschen, haben Sie versucht, mehrere andere Mitarbeiter in Ihre Täuschung einzubeziehen. Dies ist Verhalten, das nicht angesehen werden kann, und es verstößt auch gegen unseren Verhaltenskodex.

Die Zahlung für Ihre aufgelaufene PTO wird in Ihrem endgültigen Gehaltsscheck enthalten, den Sie an Ihrem regulären Zahltag, Freitag, erhalten. Wir können Ihren letzten Gehaltsscheck an Ihr Zuhause senden, oder Sie können mit Ihrem Vorgesetzten Vorkehrungen treffen, um ihn abzuholen.

Sie können ein separates Leistungsstatusschreiben erwarten, das den Status Ihrer Leistungen nach Beendigung beschreibt. Der Brief enthält Informationen über Ihre Berechtigung für das konsolidierte Omnibus -Budget -Versöhnung Act (COBRA) Fortsetzung der Krankenversicherung der Gruppe.

Gemäß unserem normalen Verfahren haben wir Ihre Sicherheits-Swipe-Karte, Ihre Büroschlüssel und den landwirtschaftlichen Laptop und das Mobiltelefon bei der Beendigung des Unternehmens erhalten.

Sie müssen das Unternehmen über Ihre Kontaktinformationen auf dem Laufenden halten, damit wir die Informationen, die Sie möglicherweise in Zukunft benötigen, wie Ihr W-2-Formular bereitstellen können.

Bitte lassen Sie uns wissen, ob wir Sie während Ihres Übergangs unterstützen können.

Grüße,

Larry Lee

Zweite Stichprobenbrief der Beendigung

Jean Espinoza
123 Business Rd., Business City, NY 54321 · 555-555-5555 · Jean.Espinoza@E -Mail.com 

1. September 2018

MS. Margaret Semple
19021 Pine st.
Detroit, MI 48823

Liebe Margaret,

In diesem Brief schriftlich die Diskussion aus dem heutigen Treffen von Kündigung, an dem Sie, Ihr Manager, Mary Stevens, unsere HR -Assistentin Chloe Brown, und mich, der HR -Direktor, besucht wurden. Der Zweck dieses Schreibens besteht darin, zu bestätigen, dass Ihre Beschäftigung bei Citizens Family Insurance Center sofort gekündigt wird.

Es ist eine langjährige Unternehmensrichtlinie, die für unseren Erfolg von wesentlicher Bedeutung ist. Obwohl Sie derzeit seit mehreren Wochen bei uns beschäftigt sind, wurde uns der Beweis Ihrer Täuschung erst Anfang dieser Woche auf uns aufmerksam gemacht.

Wir haben festgestellt, dass Sie uns über Ihren Abschluss getäuscht haben, den Sie nie abgeschlossen haben, wenn Ihr College Ihren behaupteten Abschluss nicht bestätigen konnte. Sie haben uns auch nicht über Ihre Verurteilung wegen Diebstahls über Ihre Verbrechen erzählt. Dies war ein wichtiger Faktor für uns, um in der von uns durchgeführten gründlichen Hintergrundprüfung zu lernen.

Die Zahlung für Ihre aufgelaufene PTO wird in Ihren endgültigen Gehaltsscheck enthalten, den Sie per Post an Ihrem regulären Zahltag erhalten. Wir bevorzugen, dass Sie nicht in unseren Räumlichkeiten erscheinen, also schneiden und senden wir den Scheck frühzeitig, um ihn am Freitag anzukommen.

Wir senden Ihnen ein separates Leistungsstatusschreiben, in dem der Status Ihrer Leistungen bei der Kündigung beschrieben wird. Da unsere gesundheitlichen Leistungen an den Mitarbeitern an ihrem 90. Beschäftigungstag ausgedehnt werden, haben Sie nicht berechtigt, die Krankenversicherung der Gruppen zu kontaktieren.

Bei der Beendigung der Kündigung haben Sie uns Ihre Sicherheits-Swipe-Karte, Ihre Büroschlüssel und den Firmen-Besitz-Laptop gegeben, damit alle Unternehmensausrüstung berücksichtigt werden.

Wir bitten Sie, das Unternehmen über Ihre Kontaktinformationen auf dem Laufenden zu halten, damit wir die Informationen bereitstellen können, die Sie möglicherweise in Zukunft benötigen, z. B. Ihr W-2-Formular.

Grüße,

Jean Espinoza
Leiter der Personalabteilung
Citizens Family Insurance Center

*Bitte beachten Sie, dass die Gesetze bezüglich des endgültigen Gehaltsschecks von Staat zu Staat und Land zu Land variieren können.

Haftungsausschluss: Bitte beachten Sie, dass die angegebenen Informationen zwar maßgeblich sind, aber nicht für Genauigkeit und Legalität garantiert sind. Die Website wird von einem weltweiten Publikums- und Beschäftigungsgesetz und Vorschriften von Staat zu Staat und Land zu Land gelesen. Bitte beantragen Sie Rechtshilfe oder Unterstützung durch staatliche, föderale oder internationale staatliche Ressourcen, um sicherzustellen, dass Ihre rechtliche Auslegung und Entscheidungen für Ihren Standort korrekt sind. Diese Informationen stehen zur Anleitung, Ideen und Unterstützung.