Beispielbrief zur Einführung einer Kleiderordnung

Verwenden Sie diesen Brief oder eine angepasste Version, die zu Ihrer Organisation passt, um die Einführung in eine neue Kleiderordnung bereitzustellen. Sie werden froh sein, dass Sie sich die Zeit genommen und sich bemüht haben, effektiv mit Ihren Mitarbeitern zu kommunizieren. Sie werden weniger Push -Back und mehr willige Compliance erleben.

Beispielbrief zur Einführung einer Kleiderordnung

Dies ist ein Beispielbrief, um eine Kleiderordnung vorzustellen. Laden Sie die Briefvorlage herunter (kompatibel mit Google -Dokumenten und Word online) oder lesen Sie das folgende Beispiel.

Beispielbrief zur Einführung einer Kleiderordnung (Textversion)

Ihren Namen
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Ihre Stadt, staatliche Postleitzahl
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Datum

Liebe Manager und Vorgesetzte,

Es ist immer schwierig, neue Richtlinien einzuführen, die neu sind, insbesondere solche, die sich auf die achtzehn Zentimeter des Raums auswirken, die jeden von uns bei der Arbeit umgeben. Aus diesem Grund ist das, was wir zur Arbeit tragen, wo wir bei der Arbeit sitzen, unsere Arbeitsausrüstung usw., für jeden von uns sehr wichtig, sehr wichtig.

Wir stellen aus mehreren Gründen eine Kleiderordnung in Ihrem Unternehmen vor.

• Wenn unsere Professionalität und unser Umsatz weiter wachsen, müssen die Mitarbeiter den Look ausstellen, der unsere Professionalität für unsere Kunden, unsere Partner und unsere Mitarbeiter bestätigt.
• Manager haben spezielle Anleitungen dafür angefordert, was für ihre Mitarbeiter angemessen ist, um zu arbeiten.
• Verschiedene Manager in verschiedenen Abteilungen haben unterschiedliche Standards für die angemessene Arbeitskleidung. Mitarbeiter fragen manchmal zu Recht, warum bestimmte Kleidung in einer Abteilung und nicht in einer anderen akzeptabel ist. Die Mitarbeiter haben erklärt, dass sie manchmal das Gefühl haben, ihre Art des Anziehens zu diskriminieren.
• Die Mitarbeiter beschweren sich bei ihren Vorgesetzten und Personal. Wir haben derzeit keinen Standard zu beurteilen, ob dies wahr ist.
• Mitarbeiter und Teammitglieder haben sich über das professionelle Erscheinungsbild von Teammitgliedern und Managern für Manager und HR beschwert. Sie haben besorgt über das Erscheinungsbild einiger Mitarbeiter, die mit Kunden und Partnern interagieren.
• Die Mitarbeiter beschweren sich, wenn sie glauben, dass andere Mitarbeiter zu wenig Kleidung tragen oder zu viel Haut für eine professionelle Arbeitsumgebung zeigen.

A Kleiderordnung gibt uns einen Standard für unser professionelles Erscheinungsbild. Es legt einen Standard fest, mit dem der durchschnittliche Mitarbeiter vertraut ist und mit ein paar Änderungen versteht und implementiert wird.

Sie hatten drei Möglichkeiten, nach der Richtlinie zu suchen und uns Feedback zu geben. Ihre Mitarbeiter hatten fast ein Jahr Zeit, um zu wissen, dass eine Richtlinie kommt. Wir haben im Laufe des Jahres viele Feedback erhalten. Das Feedback, das wir erhalten haben.

Beachten Sie, dass die Kopfbedeckung nicht abgelehnt wurde. Beachten Sie, dass für Schmuck in Körperpiercings nur ein guter Geschmack und Mäßigung angefordert wurden. Jeans und Lätzchen -Overalls sind für die Herstellung von Verschleiß zulässig. Sportschuhe sind erlaubt.

Die Beseitigung von jedem von diesen wurde von Managern angefordert, die nicht glauben, dass wir in dieser Wiederholung der Richtlinie streng genug waren. Wir streben nach einem Gleichgewicht zwischen unseren Bedürfnissen nach Professionalität und unserem Wunsch, Komfort und Selbstausdruck zu ermöglichen.

In Bezug auf Schuhe sind in den letzten zehn Jahren in den Bürobereichen geschlossene Schuhe erforderlich, und diese Anforderung ist im Handbuch angegeben. Das Erfordernis der Schuhe mit geschlossenen und geschlossenen Übernahmen in den Produktionsgebieten wurde vom Unternehmenssicherheitsausschuss festgelegt. Diese Richtlinie wurde seitdem mindestens jährlich veröffentlicht.

Um diese Richtlinie effektiv zu machen, brauchen wir Ihr Engagement, Ihre Unterstützung und Ihre Führung. Aus diesem Grund bitten wir Sie, diese Richtlinie jeder Person auf Ihren Mitarbeitern mitzuteilen.

Wie Sie die Richtlinie kommunizieren, ist entscheidend für ihre Akzeptanz durch Mitarbeiter des Unternehmens. Wir dachten, dass das Schreiben all dies Ihnen helfen könnte, die Fakten und Gründe zur Verfügung zu haben, warum wir eine Kleiderordnung übernehmen Wenn Sie diese Kommunikation durchführen.

Die Personalressourcen drucken genügend Kopien der Richtlinie für jeden Ihrer Mitarbeiter und wir verteilen die Formulare an Sie für die Verteilung an sie.

Bitte warten Sie, bis Sie die Formulare von den Humanressourcen erhalten, um die Mitarbeiter unterschreiben zu lassen und sie an die Personalabteilung zurückzugeben.

Wir schätzen Ihre Hilfe und Unterstützung sehr.

Zusätzliche Ressourcen über Kleidungscodes

• Kleid für den Arbeitserfolg
• Business Casual Kleiderordnung für die Arbeit: Fertigung
• Freizeitkleiderordnung
• Eine formelle, professionelle Kleiderordnung
• Kleiderordnung für Kundeninteraktion und Handelsshows
• Muster -Richtlinien -Quittungsbestätigungsformular.