Muster informelle Anerkennungsbriefe von Mitarbeitern

Hier sind ein paar Beispiele bei Ihnen, die ein Arbeitgeber an einen Arbeitnehmer schreiben kann, um die gute Arbeit des Arbeitnehmers zu erkennen. Hier. Das informelle Anerkennungsschreiben für Mitarbeiter kann in Minuten geschrieben werden.

Beachten Sie, dass ein Mitarbeiter -Anerkennungsschreiben auch von Mitarbeitern, Mitarbeitern in verschiedenen Abteilungen, Managern, Vorgesetzten und Führungskräften sowie vom Chef des Mitarbeiters angemessen ist. Mitarbeiter verwenden eher den semi-formlichen oder den informellen Stil des Anerkennungsschreibens der Mitarbeiter als einen formelleren Brief eines Chefs oder Vorgesetzten.

Zögern Sie nicht, Ihre Mitarbeiter für ihre Bemühungen zu danken und Ihre Mitarbeiter zu erkennen. So wie ein Manager die Moral stärken kann, indem sie die Erfolge ihrer Mitarbeiter loben. Sie brauchen Hilfe, um Ihre Arbeit richtig zu erledigen. Wenn Ihre Mitarbeiter wissen, wie sehr Sie sie schätzen, werden sie Ihnen in Zukunft eher helfen.

Sollten Sie den Chef Ihres Kollegen auf diese informellen Notizen kopieren, die an einen Kollegen geschrieben wurden? Manchmal, wenn auch nicht für ein "Danke für Ihre Hilfe heute" -Notiz. In den folgenden Stichproben, in denen bestimmte Errungenschaften und Aufgaben erwähnt werden, kann es den Chef Ihres Kollegen jedoch wissen lassen.

Beispielerkennungsbrief

Markieren,

Ich möchte, dass Sie wissen, wie sehr wir die zusätzliche Zeit zu schätzen wissen, die Sie in dieser Woche investiert haben, um die neuen Produktbestellungen zu versenden. Die Kunden waren von Ihren zusätzlichen Anstrengungen gut bedient und das Unternehmen erscheint kundenorientiert, weil wir auf unserer versprochenen Zeitachse geliefert wurden.

Nochmals vielen Dank.

Cathy

Beispielerkennungsbrief Nr. 2

Jaysheeri,

Es war heute eine große Überraschung, als ich hereinkam und herausfand, dass Sie sich um die Leitung der Monats-End-Berichte gekümmert hatten, als ich gestern krank war. Ich war gestresst und dachte darüber nach, wie ich diese möglicherweise heute erledigen würde, und war erleichtert zu sehen, dass Sie sie getan haben. Sprechen Sie über einen tollen Schub meines Tages!

Danke nochmal. Es ist toll zu wissen, dass Sie meinen Rücken haben, wenn ich krank bin. Wenn ich jemals etwas tun kann, um Ihnen zu helfen, lassen Sie es mich bitte wissen.

Danke,

Stechpalme

Beispielerkennungsbrief Nr. 3

Brian,

Ihre heutige Präsentation war großartig. Ich denke, Sie haben es total genagelt und obwohl die Kunden ziemlich still waren, konnte ich an den Aussehen auf ihren Gesichtern sehen, dass sie beeindruckt waren. Ich bin mir ziemlich sicher, dass wir diesen Angebot heute wegen Ihrer harten Arbeit abschließen werden.

Ich bin super aufgeregt.

Danke,

Rachel

Beispielerkennungsbrief Nr. 4

Maria,

Ich wollte mich bei Ihnen für die Trainingseinheit letzte Woche bedanken. Ich fürchtete mich vor dem Training für das neue HR -System. In der Vergangenheit war das gesamte technische Training so trocken und langweilig, dass ich meine Augen kaum offen halten konnte. Zu meiner Überraschung war Ihre Klasse nicht nur informativ, sondern auch faszinierend. Ich habe das Gefühl, dass ich wirklich die Informationen habe, die ich brauche, um meinen Job zu machen.

Jetzt, wo ich das neue System seit einer Woche benutze, lache ich darüber, warum ich über die Veränderung so ausgeflippt war. Ihre Klasse hat den Übergang wirklich glatt gemacht.

Danke,

Nikolaus

Schlussfolgerungen

Wie Sie sehen können, muss es keinen langen Buchstaben sein oder mit technischen Begriffen gefüllt werden. Fragen Sie sich einfach: „Würde ich gerne einen Dankeshinweis erhalten, wenn ich das getan hätte?Wenn die Antwort ja lautet, dann nehmen Sie sich ein paar Minuten Zeit, um eine E -Mail zu schreiben. Ihre Mitarbeiter werden Ihre Nachdenklichkeit zu schätzen wissen. Wenn Sie damit beginnen, erhalten Sie möglicherweise auch diese Art von Hinweis.

Wenn Sie einen besonders widerwärtigen oder nervigen Kollegen haben, kann es sie schulen, sie mehr auf die positiven Dinge und weniger auf die negativen Dinge zu konzentrieren, wenn sie etwas Gutes tun, um sie zu konzentrieren. Sie können Veränderungen auf diese Weise beeinflussen.

Wenn Sie einen solchen Hinweis erhalten, stellen Sie sicher, dass Sie sie speichern. Wenn Sie jedes Jahr Ihre Selbstbewertung schreiben, können Sie sich auf diese Notizen beziehen und sicherstellen, dass Ihr Chef über die Auswirkungen auf Ihre Organisation weiß.