Beispiel für Humanressourcenmanager Stellenbeschreibung

Positionsbeschreibung:

Der Personalmanager leitet und verwaltet die allgemeine Bereitstellung von Personalleistungen, Richtlinien und Programmen für ein Unternehmen innerhalb eines kleinen bis mittelständischen Unternehmens oder einen Teil der Personalfunktion innerhalb eines großen Unternehmens.

Die Arbeitsaufgaben des Personalmanagers unterscheiden sich je nach den Gesamtbedürfnissen des Unternehmens oder der Organisation. Der Personalmanager bestimmt oder wird die Aufgaben und Arbeitsaufgaben zugewiesen, die vom Senior Management -Team erforderlich sind, um die Bedürfnisse ihrer Belegschaftsmanagement zu erfüllen.

Die wichtigsten Bereiche, die der Personalmanager verwaltet, können umfassen:

• Rekrutierung und Personal;
• Organisationsabteilungsplanung;
• Leistungsmanagement- und Verbesserungssysteme;
• Organisations entwicklung;
• Beschäftigung und Einhaltung der behördlichen Bedenken hinsichtlich der Arbeitnehmer;
• Arbeitnehmer Onboarding, Entwicklung, Bedarfsanalyse und Schulung;
• Politikentwicklung und Dokumentation;
• Arbeitnehmerbeziehungen;
• Erleichterung des Unternehmensausschusses;
• Unternehmensmitarbeiter und Community Communication;
• Verwaltung der Entschädigung und Leistungen;
• Sicherheit von Arbeitnehmer, Wohlfahrt, Wohlbefinden und Gesundheit;
• wohltätige Zwecke; Und
• Mitarbeiterdienste und Beratung.

Gelegentlich ist der Personalmanager für Zusatzgebiete wie Empfang, Kundendienst, Verwaltung oder Transaktionsbuchhaltung verantwortlich, um einige Möglichkeiten zu nennen.

Der Personalmanager entsteht und leitet Personalpraktiken und -ziele, die eine Mitarbeiter-orientiert bieten. Hochleistungskultur, die Empowerment, Qualität, Produktivität und Standards hervorhebt; Zielerreichung sowie die Rekrutierung und die kontinuierliche Entwicklung einer überlegenen Belegschaft.

Der Personalmanager ist für die Entwicklung von Prozessen und Metriken verantwortlich, die die Erreichung der Geschäftsziele der Organisation unterstützen.

Der Personalmanager koordiniert die Umsetzung von Diensten, Richtlinien und Programmen im Zusammenhang mit Personen durch Personal des Personalpersonals. Berichte an den CEO; und unterstützt und berät Unternehmen Manager über Personalfragen.

Hauptziele des Personalmanagers:

• Gesundheit und Sicherheit der Belegschaft.
• Entwicklung einer überlegenen Belegschaft.
• Entwicklung der Personalabteilung.
• Entwicklung einer von Mitarbeiter ausgerichteten Unternehmenskultur, die Qualität, kontinuierliche Verbesserung, wichtige Mitarbeiterbindung und -entwicklung und hohe Leistung hervorhebt.
• Persönliche fortlaufende Entwicklung.

Verantwortlichkeiten des Personalmanagers

Abhängig von der Organisation hat der Personalmanager möglicherweise die Verantwortung für Gemeinschaftsbeziehungen, philanthropische Spenden, Unternehmens -Sportteam und Veranstaltungsponsoring, Raumplanung, Vorteile und Verwaltung.

Abhängig von den Bedürfnissen der Organisation können diese Verantwortlichkeiten von der Finanzabteilung, der Abteilung für Einrichtungen, Marketing und Öffentlichkeitsarbeit und/oder Verwaltung erfüllt werden.

Unabhängig davon, welche Abteilung die Führungsverantwortung für die Funktion trägt, ist der Personalmanager eng an Entscheidungen, Umsetzung und Überprüfung verwickelt.

Daher können die Verantwortlichkeiten des Personalmanagers die folgenden enthalten.

Entwicklung der Personalabteilung

• Überwacht die Umsetzung von Personalprogrammen durch Personal des Personalressourcen. Identifiziert Verbesserungsmöglichkeiten und löst Probleme.
• Überwacht und verwaltet die Arbeit der Berichterstattung über Personalpersonal. Fördert die kontinuierliche Entwicklung des Personalpersonals.
• Entwickelt und überwacht ein jährliches Budget, das Personaldienstleistungen, Anerkennung von Mitarbeitern, Sportteams und Unterstützung von Community -Veranstaltungen, das Unternehmen Philanthropic Spenden und Benefitverwaltung umfasst.
• Ausgewählt und überwacht Personalberater, Anwälte und Schulungsspezialisten und koordiniert die Verwendung von Versicherungsmakler, Versicherungsträgern, Pensionsverwaltern und anderen externen Quellen das Unternehmen.
• Führt eine kontinuierliche Untersuchung aller Personalrichtlinien, Programme und Praktiken durch, um das Management über neue Entwicklungen auf dem Laufenden zu halten.
• Leitet die Entwicklung von Abteilungszielen, Zielen und Systemen. Bietet Führung für die strategische Planung von Humanressourcen.
• Legt HR -Abteilungsmessungen fest, die die Erreichung der strategischen Ziele des Unternehmens unterstützen.
• Verwaltet die Vorbereitung und Wartung von Berichten, die erforderlich sind, um die Funktionen der Abteilung auszuführen. Erstellt regelmäßige Berichte für das Management bei Bedarf oder angefordert, um die strategische Zielerreichung zu verfolgen.
• Entwickelt und verwaltet Programme, Verfahren und Richtlinien, um die Belegschaft mit den strategischen Zielen des Unternehmens in Einklang zu bringen.
• Nimmt an Mitarbeitern von Führungskräften, Management und Unternehmen teil und nimmt an anderen Sitzungen und Seminaren teil.
• Planen Sie mit dem CEO, der CFO und der Community Relations Group das philanthropische und gemeinnützige Spenden des Unternehmens.

Personalinformationssysteme (HRIS)

• Verwaltet die Entwicklung und Wartung der Personalabschnitte sowohl der Unternehmenswebsite, insbesondere der Rekrutierung, Kultur und Unternehmensinformationen; und das Mitarbeiterintranet, Wikis, Newsletter usw.
• Verwendet das HRIS -System, um Verwaltungsaufgaben zu beseitigen, Mitarbeiter zu stärken und die anderen Bedürfnisse der Organisation zu erfüllen.

Ausbildung und Entwicklung

• Koordiniert alle Human Resources -Schulungsprogramme und weist die Autorität/Verantwortung von Personalressourcen und Managern in diesen Programmen zu. Bietet den Managern und Mitarbeitern die erforderliche Bildung und Materialien, einschließlich Workshops, Handbücher, Mitarbeiterhandbücher und standardisierten Berichten.
• Leitet die Implementierung des Leistungsmanagementsystems, das Leistungsentwicklungspläne (PDPs) und Mitarbeiterentwicklungsprogramme umfasst.
• Erstellt ein internes Schulungssystem für Mitarbeiter, das den Schulungsbedarf der Unternehmen entspricht, einschließlich Schulungsbedürfnisse, neue Mitarbeiter in Boarding oder Orientierung, Managemententwicklung, Produktionskross-Training, Messung von Schulungsauswirkungen und Schulungsübertragungen.
• Hilft Managern bei der Auswahl und Vertragsabnahme externer Schulungsprogramme und Berater.
• Hilft bei der Entwicklung von und überwacht die Ausgaben des Budgets für Unternehmensausbildungen. Pflege der Schulungsunterlagen für Mitarbeiter.

Anstellung

• Erstellt und leitet die Standard -Rekrutierungs- und Einstellungsverfahren und -verfahren.
• Interview -Management- und Executive -Positionskandidaten; dient als Teil des Interviewteams für Position Finalisten.
• Vorsitzende alle Mitarbeiterauswahlausschüsse oder -versammlungen.

Arbeitnehmerbeziehungen

• Formuliert und empfiehlt Human Resources Richtlinien und Ziele für das Unternehmen zu jedem Thema, das mit den Beziehungen der Mitarbeiter und der Mitarbeiterrechte verbunden ist.
• Partner mit dem Management, um Personalrichtlinien, Verfahren, Programme und Gesetze zu kommunizieren.
• Ermittelt und empfiehlt die Verbindungspraktiken der Arbeitnehmerbeziehungen, die erforderlich sind, um eine positive Beziehung zwischen Arbeitgebern und Mitarbeitern aufzubauen und ein hohes Maß an Moral und Motivation der Arbeitnehmer zu fördern. Führt regelmäßige Umfragen durch, um die Zufriedenheit der Mitarbeiter und das Engagement der Mitarbeiter zu messen.
• Trainer und Ausbildung von Managern in ihrer Kommunikation, Feedback, Anerkennung und Interaktionsaufgaben bei den Mitarbeitern, die ihnen melden. Stellen Sie sicher, dass die Manager wissen, wie sie erfolgreich, ethisch, ehrlich und legal mit den Mitarbeitern kommunizieren können.
• Führt Ermittlungen durch, wenn Beschwerden oder Bedenken von Mitarbeitern hervorgerufen werden.
• Überwacht und berät Manager und Vorgesetzte im progressiven Disziplin -System des Unternehmens. Überwacht die Implementierung eines Leistungsverbesserungsprozesses mit notleidenden Mitarbeitern.
• Überprüfungen, Führer und Genehmigung von Verwaltungsempfehlungen für Beschäftigungsbekämpfungen.
• Leitet die Umsetzung der Sicherheits- und Gesundheitsprogramme für Unternehmen. Überwacht die Verfolgung von OSHA-ergriffenen Daten.
• Überprüft die Berufungsbefugnisse über das Beschwerdeverfahren der Gesellschaftsbeschwerde.

Entschädigung

• Legt die Lohn- und Gehaltsstruktur des Unternehmens fest, zahlte Richtlinien und überwacht die variablen Gehaltssysteme innerhalb des Unternehmens, einschließlich Boni und Erhöhungen.
• Leit.
• Überwacht alle Praktiken und Systeme für Effektivität und Kostenbeschäftigung.
• Führt die Teilnahme an mindestens einer Gehaltsumfrage pro Jahr an. Überwacht Best Practices für Vergütung und Leistungen durch Forschung und aktuelle Informationen zu verfügbaren Produkten.

Vorteile

• Mit Unterstützung des CFO erhalten kostengünstige Leistungen für Mitarbeiter. Überwacht das nationale Leistungsumfeld für Optionen und Kosteneinsparungen.
• Leitet die Entwicklung von Leistungsorientierungen und andere Leistungsschulungen für Mitarbeiter und ihre Familien.
• Empfiehlt Änderungen der angebotenen Leistungen, insbesondere neue Leistungen, die auf die Zufriedenheit und Aufbewahrung der Mitarbeiter abzielen.

Gesetz

• Führt die Einhaltung aller bestehenden staatlichen und legalen und staatlichen Berichterstattungspflichten der Gesellschaft, einschließlich aller Anforderungen an die Chancengleichheit (EEO), das Gesetz über Americans with Disabilities (ADA), das Gesetz über das Familienurlaub, das Gesetz über die Sicherheitsversicherung für Mitarbeiter (EMISE RETARIENTIONS RETATION ACT) (ERISA). , das Abteilung für Arbeitsministerium, Arbeitnehmerentschädigung, die Arbeitsschutzbehörde (OSHA) usw. Behält ein minimales Unternehmen in der Gesellschaft bei Klagen bei.
• Lenkt die Erstellung von Informationen, die angefordert oder für die Einhaltung von Gesetzen erforderlich sind. Genehmigt alle eingereichten Informationen. Dient als Hauptkontakt mit dem Anwalt des Beschäftigungsrechts und außerhalb der Regierungsbehörden.
• Schützt die Interessen der Mitarbeiter und des Unternehmens in Übereinstimmung mit den Personalpolitik des Unternehmens sowie den staatlichen Gesetzen und Vorschriften. Minimiert das Risiko.

Organisations entwicklung

• Entwürfe, leitet und verwaltet einen unternehmensweiten Prozess der Organisationsentwicklung, der Probleme wie Nachfolgeplanung, überlegene Arbeitskräfteentwicklung, wichtige Mitarbeiterbindung, Organisationsdesign und Änderungsmanagement behandelt.
• Verwaltet die Kommunikation und Feedback der Mitarbeiter und Feedback durch Wege wie Unternehmensversammlungen, Vorschlagsprogramme, Mitarbeiterzufriedenheit, Newsletter, Mitarbeiterfokusgruppen, Einzelversammlungen und Intranet-Nutzung.
• Verwaltet einen Prozess der Organisationsplanung, der die Unternehmensstruktur, die Arbeitsplatz- und Personalprognose im gesamten Unternehmen bewertet. Bewertet Pläne und Änderungen der Pläne. Gibt Empfehlungen an das Executive Management ab.
• Identifiziert und überwacht die Kultur der Organisation so, dass sie die Erreichung der Ziele des Unternehmens unterstützt und die Zufriedenheit der Mitarbeiter fördert.
• Nimmt an einem Prozess der Organisationsentwicklung teil, um die Ergebnisse der strategischen Planung in der gesamten Organisation zu planen, zu kommunizieren und zu integrieren.
• Verwaltet die unternehmensweiten Ausschüsse, einschließlich Wellness, Ausbildung, Umweltgesundheit und Sicherheit, Aktivität sowie Kultur- und Kommunikationsausschüsse.
• Hält den CEO und das Führungsteam über erhebliche Probleme, die die Erreichung der Unternehmensziele gefährden, und diejenigen, die auf der Ebene des Leitungsmanagements nicht angemessen angesprochen werden.

Der Personalmanager übernimmt andere vom CEO zugewiesene Verantwortung, wie es vom CEO zugewiesen wurde.

Diese Stellenbeschreibung wurde entwickelt, um die allgemeine Art und das Ausmaß der Arbeiten von Arbeitnehmern in dieser Rolle des Personalmanagers anzuzeigen. Es ist nicht so konzipiert, dass es als umfassendes Inventar aller Aufgaben, Verantwortlichkeiten und Qualifikationen für die dem Auftrag zugewiesenen Mitarbeiter enthalten ist oder interpretiert werden soll.

Um den Human Resources Manager -Job erfolgreich auszuführen, muss ein Mitarbeiter jede wesentliche Verantwortung zufriedenstellend erfüllen. Diese Anforderungen sind repräsentativ, aber nicht all-inclusive der Kenntnisse, Fähigkeiten und Fähigkeiten.

Es können angemessene Unterkünfte vorgenommen werden, damit Menschen mit Behinderungen diese wesentlichen Funktionen ausführen können.

Personalmanager Jobanforderungen

• Wissen und Erfahrung im Arbeitsrecht, Entschädigung, Organisationsplanung, Einstellung, Organisationsentwicklung, Mitarbeiterbeziehungen, Sicherheit, Mitarbeiterbindung und Mitarbeiterentwicklung.
• Besser als durchschnittliche schriftliche und gesprochene Kommunikationsfähigkeiten.
• Hervorragende zwischenmenschliche Beziehungsaufbau- und Mitarbeiter -Coaching -Fähigkeiten.
• Nachgewiesene Fähigkeit, Mitarbeiter der Personalabteilung zu führen und zu entwickeln.
• Nachgewiesene Fähigkeit, als sachkundige Ressource für das Executive Management -Team zu dienen, das die Führung und Richtung des Unternehmens insgesamt Unternehmen bietet.
• Hervorragende Computerkenntnisse in einer Microsoft Windows -Umgebung. Muss Kenntnisse über Excel und Fähigkeiten in Personalinformationssystemen (HRIs) enthalten.
• Allgemeines Wissen über verschiedene Beschäftigungsgesetze und -praktiken sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit einem Anwalt für Beschäftigungsrechte.
• Erfahrung in der Verwaltung von Leistungen und Vergütungsprogrammen sowie anderen Programmen für Personalanerkennung und Engagement für Personalressourcen.
• Beweis für die Fähigkeit, Organisationsmanager in der Praxis eines hohen Grad an Vertraulichkeit zu praktizieren und zu coachen.
• Ausgezeichnete Fähigkeiten des Organisationsmanagements.

Ausbildung und Erfahrung, die für den Human Resources Manager Job erforderlich ist

• Minimum eines Bachelor -Abschlusses oder gleichwertig in der Entwicklung von Humanressourcen, Geschäfts- oder Organisationsentwicklung.
• Mindestens sieben Jahre lang progressive Führungserfahrung in Personalpositionen.
• Spezialisierte Schulungen im Arbeitsrecht, Entschädigung, Organisationsplanung, Organisationsentwicklung, Mitarbeiterbeziehungen, Sicherheit, Schulung und Präventivarbeitsbeziehungen, bevorzugt.
• Aktive Zugehörigkeit zu geeigneten Personalnetzwerken und -organisationen und laufender Beteiligung der Gemeinschaft bevorzugt.
• Besitzen Sie laufende Zugehörigkeiten zu Führungskräften in erfolgreichen Unternehmen und Organisationen, die ein effektives Personalmanagement praktizieren.

Körperliche Anforderungen des Personalmanagers Jobs

Diese physischen Anforderungen sind repräsentativ für die körperlichen Anforderungen, die für einen Mitarbeiter erforderlich sind, um die wesentlichen Funktionen der Aufgabe des Personalmanagers erfolgreich auszuführen. Angemessene Unterkünfte können ermöglicht werden, um Menschen mit Behinderungen die beschriebenen wesentlichen Funktionen des Auftrags des Personalmanagers auszuführen.

Während der Aufgabe des Auftrags des Personalmanagers muss der Mitarbeiter sprechen und hören. Der Mitarbeiter muss oft sitzen und seine Hände und Finger benutzen, um damit umzugehen oder zu fühlen. Der Mitarbeiter ist gelegentlich verpflichtet, mit Armen und Händen zu stehen, zu gehen, zu erreichen. Zu den für diesen Job erforderlichen Sichtfähigkeiten gehören die Nahverwaltung.

Arbeitsumgebung für den Personalmanager

Während der Aufgabe des Personalmanagers die Verantwortlichkeiten des Personalmanagers übertragen, sind diese Arbeitsumfeldmerkmale repräsentativ für die Umwelt, die der Personalmanager begegnen wird. Angemessene Unterkünfte können ermöglicht werden, um Menschen mit Behinderungen die wesentlichen Funktionen des Auftrags des Personalmanagers auszuführen.

Während der Ausführung der Aufgaben dieses Jobs ist der Mitarbeiter gelegentlich mit beweglichen mechanischen Teilen und Fahrzeugen ausgesetzt. Der Geräuschpegel in der Arbeitsumgebung ist in der Regel ruhig bis moderat.

Abschluss

Diese Stellenbeschreibung soll Informationen vermitteln, die für das Verständnis des Umfangs der Position des Personalmanagers wesentlich sind, und es soll nicht eine umfassende Liste von Erfahrungen, Fähigkeiten, Bemühungen, Aufgaben, Verantwortlichkeiten oder Arbeitsbedingungen sind, die mit der Position verbunden sind.

Bitte beachten Sie, dass die angegebenen Informationen zwar maßgeblich sind, aber nicht für Genauigkeit und Legalität garantiert sind. Die Website wird von einem weltweiten Publikums- und Beschäftigungsgesetz und Vorschriften von Staat zu Staat und Land zu Land gelesen. Bitte beantragen Sie Rechtshilfe oder Unterstützung durch staatliche, föderale oder internationale staatliche Ressourcen, um sicherzustellen, dass Ihre rechtliche Auslegung und Entscheidungen für Ihren Standort korrekt sind. Diese Informationen stehen zur Anleitung, Ideen und Unterstützung.

Weitere Informationen zu Jobbeschreibungen möchten?

• Humanressourcenassistent Stellenbeschreibung
• Humanressourcen Generalistische Stellenbeschreibung
• Humanressourcendirektor Stellenbeschreibung
• Personalbeschreibung der Personalbeschreibung