Beispiele für Personalbeschreibungen

Sind Sie daran interessiert, Personalbeschreibungen zu schreiben oder nur neugierig, was die Mitarbeiter in der Personalabteilung tun? Diese Beispiele für Personal -HR -Jobbeschreibungen bieten einen umfassenden Blick darauf, was Personalmitarbeiter in jeder dieser Rollen tun. Möglicherweise sind Sie daran interessiert, die vielfältigen Verantwortlichkeiten zu lernen, die die Personalabteilung in Organisationen bietet.

HR -Mitarbeiter tun viel, um die Interessen sowohl von Arbeitgebern als auch von Arbeitnehmern zu schützen. Möchten Sie mehr über die HR -Rolle erfahren? Diese Ressourcen bieten Feedback zu:

• Gründe, warum Mitarbeiter HR hassen können und
• So ärgern Sie Ihren HR -Manager.

Sie werden Ihr Verständnis dafür erhöhen, was Ihre Personalmitarbeiter für Sie tut.

Verwenden Sie diese Beispiele, um die Stellenbeschreibungen für Ihre Organisation zu entwickeln. Diese umfassenden Stellenbeschreibungen bieten einen effektiven Ausgangspunkt für Sie, um die weitläufigen Rollen zu sehen, die HR-Mitarbeiter in Ihrer Organisation übernehmen können. Vielleicht verwenden Sie sie in Ihrer Organisation. Erfahren Sie auch über die Vereinfachung bestimmter HR -Pflichten. 

Beispiel für Humanressourcenmanager Stellenbeschreibung

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Der Personalmanager leitet und verwaltet die allgemeinen Personaldienste, Richtlinien und Programme für ein kleines bis mittelgroßes Unternehmen oder leitet einen Teil der HR-Funktion in einem größeren Unternehmen mit mehreren Personalarbeitern auf.

Der HR -Manager berichtet in der Regel an einen Direktor oder Vizepräsidenten. In einem kleinen Unternehmen kann der HR -Manager dem Präsidenten berichten. Der Personalmanager bringt 5-7 oder mehr Jahre Erfahrung in seine oder ihre Rolle ein. Verwenden Sie dieses Beispiel für HR Manager -Jobbeschreibung, um Ihre eigenen für Ihre Organisation zu entwickeln.

Beispiel für Humanressourcen Generalist Stellenbeschreibung

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Der Generalist der Personalabteilung verwaltet den täglichen Betrieb des Personalbüros. In einigen Unternehmen ist der HR -Generalist für die Personalabteilung verantwortlich, aber die Berufsbezeichnung des HR -Managers ist häufiger, wenn der Mitarbeiter die Haupt -HR -Person ist.

Der HR Generalist verwaltet die Verwaltung von Personalrichtlinien, Verfahren und Programmen. Der HR Generalist übernimmt Verantwortung in diesen funktionalen Bereichen: Abteilungsentwicklung, Personalinformationssysteme (HRIS), Mitarbeiterbeziehungen, Schulungen und Entwicklung, Leistungen, Vergütung, Organisationsentwicklung und Beschäftigung.

Der HR Generalist bringt 3-5 Jahre verantwortungsbewussterer Dienst in einem Personalbüro in den Job mit sich. Weitere Informationen finden Sie in dieser Probe, HR Generalist Stellenbeschreibung.

Beispiel für Humanressourcendirektor Stellenbeschreibung

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Der Personalleiter leitet und verwaltet die allgemeine Bereitstellung von Personaldiensten, Richtlinien und Programmen für die gesamte Organisation. Der HR -Direktor bringt normalerweise 10 oder mehr Jahre verantwortungsbewussterer Dienst in einer Personalabteilung auf den Tisch mit sich.

Der HR -Direktor wird voraussichtlich als leitender Berater für Personenfragen und Strategien in Absprache mit leitenden Angestellten in der Organisation fungieren. Erfahren Sie genau, was ein HR -Direktor in dieser Stellenbeschreibung tut.

Beispiel für Personalhelfer -Stellenbeschreibung

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Der Personalassistent hilft bei der Verwaltung der täglichen Abläufe der Personalfunktionen und Verantwortlichkeiten. Der HR -Assistent wird je nach Organisation auch als HR -Administrator oder HR -Mitarbeiter bezeichnet.

Der HR -Assistent kann sich Ihrer Organisation ohne Erfahrung im Geschäft anschließen. Besser vorbereitete Assistenten haben Berufserfahrung, vorzugsweise im Geschäft oder in der Personalabteilung. Mitarbeiter, die Assistenten sind, haben häufig einen Abschluss in der Personalabteilung, in der Geschäftsführung, in der Soziologie, in der Psychologie, in der Organisationsentwicklung und im Training.

Der HR -Assistent übernimmt die Verantwortung in einigen oder allen folgenden Funktionsbereichen: Abteilungsentwicklung, HRIs, Mitarbeiterbeziehungen, Schulungen und Entwicklung, Leistungen, Vergütung, Organisationsentwicklung, Exekutivverwaltung und Beschäftigung. Finden Sie eine Beispiel für HR -Assistenten Stellenbeschreibung.

Beispiel für Personalbeschreibung Personalvermittler Personalbeschreibung

Personalvermittler. AIMSTOCK/E+/Getty Images

Der Personalvermittler der Personalabteilung ist dafür verantwortlich, alle Facetten des Rekrutierungserfolgs innerhalb der Organisation zu liefern. Der Personalvermittler wird lokale und nationale Rekrutierungspläne entwickeln, traditionelle Beschaffungsstrategien und Ressourcen sowie neue, kreative Rekrutierungsideen entwickeln. Der Personalvermittler spielt eine entscheidende Rolle, um sicherzustellen, dass Ihre Organisation das bestmögliche Talent einstellt.

Mitarbeiter der Personalvermittlerrolle in der Personalabteilung bringen mindestens 1-2 Jahre Erfahrung in der Personalabteilung in ihre Rolle ein. Viele Personalvermittler bringen jahrelange Erfahrung in der Beschaffung und Einstellung von Kandidaten mit. IT -Beispiel für HR Recruiter Job Beschreibung Angebote speziell mit dem Job eines Personalvermittlers innerhalb einer Organisation.

Was macht ein Schulungsmanager, Direktor oder Spezialist??

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Keine bestimmte Stellenbeschreibung wie oben in dieser Liste, aber eine vollständige Beschreibung dessen, was ein Trainingsmanager an diesem Ort tut. Spezifische Beispiele für die Aufgaben eines Schulungsmanagers in Bezug auf die Durchführung und Überwachung von Schulungs- und Entwicklungsprogrammen für Mitarbeiter werden ebenfalls bereitgestellt.

Arbeitgeber und Management erkennen zunehmend an, dass die Schulung für Arbeitnehmer äußerst wünschenswert ist. Es bietet den Mitarbeitern eine Möglichkeit, Fähigkeiten zu entwickeln und ihre Produktivität und Qualität der Arbeit zu verbessern. Die Ausbildung ist besonders wichtig für Arbeitgeber, da sie die Loyalität gegenüber dem Unternehmen aufbaut und bei der Beibehaltung AIDS.

Was macht ein Vergütungsmanager in HR??

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Vergütungsmanager sind die Menschen in einer Organisation, die für die Erforschung, Festlegung und Aufrechterhaltung des Lohnsystems eines Unternehmens verantwortlich sind.  Sie sind entweder für das gesamte System verantwortlich oder, wie im Fall eines Leistungsmanagers, eines Teils des Ganzen.

Dies ist keine bestimmte Stellenbeschreibung, aber eine allgemeine Beschreibung dessen, was Mitarbeiter, die in der Entschädigung arbeiten. 

Verwenden Sie diese Jobbeschreibung Vorlage, um Stellenbeschreibungen zu entwickeln

Es ist professionell wichtig, Ihre Stellenbeschreibung auf dem neuesten Stand zu halten. Pawel Gaul/E+/Getty Images

Benötigen Sie eine Jobbeschreibungsvorlage, um den Prozess der Entwicklung von Stellenbeschreibungen für Ihre Organisation zu vereinfachen? Diese Vorlage bietet eine Anleitung, mit der Sie Ihre eigenen Stellenbeschreibungen entwickeln können. Die oben genannten Humanressourcen -Jobbeschreibungen folgen alle dem in dieser Beispielvorlage empfohlenen Stil. Schauen Sie sich an und probieren Sie es aus.