Proben Sie stündliche Richtlinien zur Teilnahme an Arbeitnehmerbeteiligung

Für die meisten Unternehmen ist eine formelle schriftliche Anwesenheitsrichtlinie, in die alle Mitarbeiter vertraut sind, für die meisten Unternehmen von wesentlicher Bedeutung. Aus der Erwartung, dass jeder zur Arbeit auftaucht und die erforderlichen Stunden in die Folgen des Nicht -auftauchten. Im Folgenden finden Sie eine Beispiel für die Anwesenheitspolitik, die Sie an Ihr Unternehmen anpassen können.

Teilnahme

Eine hervorragende Teilnahme ist eine Erwartung aller Mitarbeiter von XYZ Company. Die tägliche Besucherzahlen sind besonders wichtig für stündliche Mitarbeiter, deren Kunden und Mitarbeiter die Produkte und Lieferung pünktlicher Produkte erwarten.

Die persönliche Zeit für Notfälle wird den Mitarbeitern für außerplanmäßige Veranstaltungen wie persönliche Erkrankungen, unmittelbare Krankheiten im Familienmitglied, Arzttermine oder einen Tod in der Familie zur Verfügung gestellt.

Persönliche Notfallzeit

Mitarbeiter erhalten 2.15 Stunden persönliche Zeit pro Zahlungszeitraum in Notfallzeit. Jährlich ist dies das Äquivalent von 56 Stunden. Mitarbeiter können eine persönliche Notfallzeit von bis zu 56 Stunden nutzen.

Wenn ein Mitarbeiter die Beschäftigung bei der XYZ Company mit einem negativen Accrual -Guthaben verlässt, werden die noch nicht aufgelaufenen Stunden vom endgültigen Gehaltsscheck eines Mitarbeiters abgezogen. Die persönliche Notfallzeit, die zum Zeitpunkt der Verlauf eines Mitarbeiters aufgenommen wird, wird nicht ausgezahlt.

Mitarbeiter, die persönliche Zeit für Notfälle nutzen. Wenn der Vorgesetzte nicht verfügbar ist, hinterlassen die Mitarbeiter möglicherweise eine Nachricht für den Vorgesetzten mit einer Telefonnummer, in der er erreicht werden kann. Der Vorgesetzte gibt dann den Anruf zurück. 

Die Nichtbeschaffung an aufeinanderfolgenden Tagen wird als freiwilliger Rücktritt von der Beschäftigung bei der XYZ Company angesehen.

Die Anzahl der Minuten und/oder Stunden, die ein Mitarbeiter vermisst-oder es ist verspätet für die Arbeit, vom Mittagessen oder von den Pausen-wird von der persönlichen Zeit aufgehoben werden. Verspätung tritt auf, wenn ein Mitarbeiter nicht wie geplant an seiner Workstation ist (oder arbeitet).

Wenn ein Angestellter einen Schlag verpasst, sollte der Angestellte seinen Vorgesetzten sofort sehen. Ihre Arbeit wird behandelt, als wäre der Mitarbeiter gerade angekommen, als er seinen Vorgesetzten berichtet. Die überfüllte Zeit wird auch als verspätet gelten.

Stündliche Mitarbeiter können im Voraus eine Freizeit für Dinge wie Arzttermine, Klassen, Haushaltsreparaturtermine, Eltern-Lehrer-Treffen sowie religiöse Veranstaltungen und Dienstleistungen planen-sofern sich die Freizeit nicht nachteilig auf Mitarbeiter oder Kunden auswirkt.

Wenn möglich, kann der Mitarbeiter im normalen Zeitplan die Zeit in der Woche, in der die Zeit verpasst wurde. Die Mitarbeiter müssen die Erlaubnis ihres Vorgesetzten haben, diesmal auszugleichen. Andernfalls muss die Urlaubszeit im Voraus geplant werden, um diese Veranstaltungen abzudecken.

In das nächste Kalenderjahr können keine persönlichen Notstunden übertragen werden.

Folgen der Überbeanspruchung der persönlichen Zeit für Notfälle

Die Ansammlung von 12 Verschuldungen in einem rollenden Jahr (ich.e., Alle aufeinanderfolgenden 12 Monate) sind Grund für die Beendigung der Beschäftigung. Disziplinarmaßnahmen, die zu einer Beendigung der Beschäftigung führen und die Beendigung umfassen können, kann beginnen, wenn die sechste Verspätung in einem Zeitraum von drei Monaten erfasst wird.

Disziplinarmaßnahmen bis hin zur Beendigung der Beschäftigung werden für die Überbeanspruchung der persönlichen Zeit in Notfällen beginnen, wenn 56 Stunden Abwesenheiten angesammelt wurden. Die Disziplinarmaßnahme besteht aus einer schriftlichen Warnung für die nächsten acht Stunden verpasst, dann eine dreitägige Suspendierung ohne Bezahlung für die nächsten acht Stunden, gefolgt von einer Beschäftigung, wenn ein Mitarbeiter über 72 Stunden verbraucht hat.

Anwesenheitsbonus für stündliche Mitarbeiter

Lebensveranstaltungen können die Arbeitsanwälte beeinträchtigen. Das XYZ -Unternehmen benötigt jedoch Mitarbeiter, um so wenige persönliche Notstunden wie möglich zu nutzen und Verspätung zu vermeiden, damit das XYZ -Unternehmen das Geschäft ordentlich und effizient betreiben kann.

Daher hat das XYZ Company ein Anwesenheitsbonussystem eingerichtet, um die Mitarbeiter zu ermutigen, zur Arbeit zu erscheinen und pünktlich zu sein.

Das Anwesenheitsbonussystem besteht aus den folgenden vier Komponenten:

• Jeder Mitarbeiter, der keine persönliche Notfallzeit nutzt und in einer Kalenderwoche keine Verspätung hat. Die Zeichnung findet auf dem monatlichen All-Company-Personalversammlung statt. Für jede Woche hatte der Mitarbeiter eine perfekte Teilnahme, sie dürfen die Zeichnung betreten. Vier Mitarbeiter pro Monat, deren Namen zufällig gezogen werden, erhalten 50 US -Dollar.00.
• Jeder Mitarbeiter, der keine persönliche Notfallzeit nutzt und in einem Kalenderquartal keine Verspätung hat.00, um ihre Teilnahme und ihr Engagement zu schätzen.
• Jeder Mitarbeiter, der in einem Kalenderjahr den folgenden Anwesenheitsrekord erreicht.
  • Wenn ein Mitarbeiter bis zu 16 Stunden verpasst und nicht mehr als eine Verspätung hat, erhält der Mitarbeiter 100% des Bonus oder 300 US -Dollar.00
  • Wenn ein Mitarbeiter bis zu 24 Stunden verpasst und nicht mehr als zwei Verspätung hat, erhält der Mitarbeiter 50% des Bonus oder 150 US -Dollar.00
  • Wenn ein Mitarbeiter mehr als 24 Stunden verpasst und/oder mehr als zwei Verspätungen hat, erhält der Mitarbeiter keinen Anwesenheitsbonus.
• Mitarbeiter, die ihre persönlichen Notfallstunden nicht nutzen.

Familien- und Medizinurlaubsgesetz (FMLA)

Wenn Sie oder ein unmittelbares Familienmitglied eine wiederkehrende medizinische Erkrankung haben, die zu häufigen Abwesenheiten führt, können Sie sich für unbezahlte Urlaub unter der FMLA qualifizieren. Bitte beachten Sie die separaten Richtlinien für FMLA.

Beachten Sie, dass die FMLA -Auszeit im Voraus arrangiert werden muss und einen Mitarbeiter nicht unbedingt von seinen Verantwortlichkeiten entlastet, wie in dieser Richtlinie festgelegt.

Das unterschriebene Dokument für die Teilnahme an Arbeitnehmer -Anwesenheitspolitik

Ich habe über die Inhalt, die Anforderungen und die Erwartungen der Anwesenheitsrichtlinie für stündliche Mitarbeiter des XYZ -Unternehmens gelesen und informiert. Ich habe eine Kopie der Richtlinie erhalten und bin damit einverstanden, die Richtlinienrichtlinien als Bedingung für meine Beschäftigung und meine fortlaufende Beschäftigung in Ihrem Unternehmen einzuhalten.

Ich verstehe, dass ich mich mit meinem unmittelbaren Vorgesetzten, einem Personalmitglied, dem Anlagenmanager oder dem Präsidenten des Unternehmens zu einer Zeit zu irgendeiner Zeit in Bezug auf die Anwesenheitsrichtlinie habe, werde ich mich mit meinem unmittelbaren Vorgesetzten beraten.

Bitte lesen Sie die Richtlinie sorgfältig durch, um sicherzustellen, dass Sie die Richtlinie verstehen, bevor Sie dieses Dokument unterschreiben.

Angestelltenunterschrift: _______________________________________

Mitarbeiter gedruckter Name: ____________________________________

Datum: _________________________