Beispielbeschäftigte Dankesbriefe, die über alles hinausgehen

Die Anerkennung der Mitarbeiter wird mächtiger, wenn Sie eine Auszeichnung oder ein Geschenk mit einem Dankesbrief begleiten. Dies ist besonders wichtig, wenn die von Ihnen angängige Anerkennung Bargeld, ein Scheck oder ein Geschenkgutschein ist, ist jedoch immer geeignet, um die Anerkennung der Mitarbeiter zu verstärken.

Während der Mitarbeiter anfänglich lohnt, bar oder einen Scheck ausgeben, hat er einen kurzfristigen Speicher für die Dollars, die er oder sie erhalten hat. Infolgedessen wird ein begleitender Dankesbrief, der die Gründe für die Anerkennung auflistet, noch wichtiger, um das Gefühl der Anerkennung der Mitarbeiter zu verstärken.

Die Mitarbeiter werden ihre Laufen haltenÜber und jahrelang über die Anerkennungsbriefe hinaus. Sie zeigen sie oft an den Wänden ihrer Kabine, über ihrer Workstation oder auf ihrem Schreibtisch. Selbst Mitarbeiter, die keine öffentliche Anzeige bevorzugen.

Mit den oben genannten Cash Awards, bei denen Mitarbeiter für die Übertragung ihrer normalen Stellenbeschreibungen belohnt werden, möchten Sie allgemeine Richtlinien für Ihre Manager entwickeln. Dies gewährleistet einen konsistenten Ansatz, wenn Sie einem Mitarbeiter erkennen und danken möchten.

Richtlinien für den Dank an Mitarbeiter, die über alles hinausgehen

Diese Richtlinien für Ihre Manager, um die Konsistenz und Fairness zu gewährleisten, müssen Folgendes umfassen:

• Wer hat Anspruch auf eine überschreitende Auszeichnung?? (Viele Unternehmen schließen Führungskräfte aus, die beispielsweise unterschiedlich entschädigt werden als die regulären Mitarbeiter.)
• Welche Leistung für die monetäre Anerkennung so explizit wie möglich qualifiziert ist?
• Welche verschiedenen Ebenen oder Mengen der Belohnungen stehen für welche Aktionen zur Verfügung stehen?
• Wer kann einen über und jenseits der Auszeichnung vergeben? (Andere Manager? Nur der direkte Manager? Reguläre Angestellte oder Mitarbeiter?)
• Wann werden dem Mitarbeiter die Vorläufe über die Barauszeichnungen vergeben??
• Wie werden die Belohnungen an qualifizierte Mitarbeiter gegeben??

Sie möchten sicherstellen. Mitarbeiter sprechen und sie werden bemerken, wann die Erwartungen und Ziele, die Geldbeträge oder die anerkannte Leistung unterschiedlich sind.

Erfordern Sie die Einbeziehung Ihres Personalpersonals an jeder Auszeichnung, um sicherzustellen.

Erwägen Sie, die Manager für die Bereitstellung des oben genannten Nachforschers verantwortlich zu machen. Notieren Sie sich eine Anforderung für Ihren oben genannten Prozess. Stellen Sie auch ein Budget für Ihr Programm ein, damit Sie Ihren Erfolg bei der Erkennung von Mitarbeitern messen können.

Das U.S. Die Landwirtschaftsministerium bietet beispielsweise einen Cash-in-Your-Account-Preis. Dies ist ein kleiner Cash Award, mit dem die Mitarbeiter für die Erledigung des Jobs ausgezeichnet werden sollen, um sich zu erledigen. Diese Auszeichnungen erkennen spezifische Fälle der vorbildlichen Mitarbeiterleistung an. Die Auszeichnungen reichen von 50 bis 500 US -Dollar, in Schritten von 50 US -Dollar.

Hier sind zwei Beispiele für die Art von Dankesbriefe, die empfohlen werden, einen oben genannten Scheck für einen Mitarbeiter zu begleiten.

Vielen Dank an Sie ein Briefmuster

Dies ist ein Beispiel für einen Dankesbrief, der darüber hinausgeht. Laden Sie die Dankesvorlage für Dankeschöns (kompatibel mit Google Docs und Word online) herunter oder finden Sie unten weitere Beispiele.

Vielen Dank an Sie ein Briefprob (Textversion)

Latoya Lau
123 Hauptstraße
Anytown, CA 12345
555-555-5555
Latoya.Lau@E -Mail.com

1. September 2018

Brandon Lee
Acme Corporation
123 Business Rd.
Business City, NY 54321

Lieber Brandon,

Das Managementteam entschied, dass Sie die beigefügte Auszeichnung in Höhe von 3.000 US -Dollar erhalten sollten.00 für Ihre Beiträge, um unserem Unternehmen dabei zu helfen, in das mobile Marketing unserer Produkte einzusteigen. Während das Ihr tatsächlicher Job ist, haben Sie unsere Erwartungen weit übertreffen.

Hier ist der Grund, warum Sie diese Anerkennung erhalten. Sie haben den Status des Wissens der Marketingabteilung über Marketing auf Tablets und Mobilgeräten bewertet und festgestellt. Sie haben also eine zehnwöchige Klasse entwickelt, die Sie zweimal pro Woche unterrichtet und Ihre Kollegen und andere interessierte Mitarbeiter zur Teilnahme eingeladen haben.

Die Wahlbeteiligung für die Klassen war im gesamten Unternehmen hervorragend und das Feedback zu den von Ihnen vorgestellten Inhalten war positiv. Die Leute waren der Ansicht, dass sie viele wesentliche Informationen gelernt haben, die sie beim mobilen Marketing unserer Produkte unterstützen werden.

Nicht zufrieden, um dort anzuhalten, Sie haben sich an unserem jährlichen Tag der Mitarbeiterentwicklung vorgestellt. Sie waren teilweise dafür verantwortlich, die lokale mobile professionelle Vereinigung zu gründen, von der wir hoffen.

Ihre Führung im mobilen Team hilft uns, das Unternehmen in diesem wichtigsten Bereich voranzutreiben. Unser Personal des Personalressourcen erkennen Sie auch für Ihre Bemühungen an, die entsprechenden Fähigkeiten zu identifizieren, die wir einstellen müssen, um unseren Erfolg in der mobilen Welt voranzutreiben. Sie haben bei der Rekrutierung und Befragung potenzieller Mitarbeiter geholfen.

Aus all diesen Gründen haben wir beschlossen, Sie mit einem überschreitenden Preis anzuerkennen. Sie verdienen es für alle Ihre Beiträge.

Aufrichtig,

Latoya

Zweiter Beispiel Angestellter Dankesbrief

Datum

Hallo Jeanne,

Ihr Managementteam verleiht Ihre über und über die Anstrengungen über 1000,00 USD einmaligen Bonus über die Bemühungen hinaus. Wir möchten Ihre Bemühungen als Leiter des Produktentwicklungsteams erkennen. In dieser Führungsrolle haben Sie unsere Erwartungen konsequent übertroffen.

Bei Ihrem Job müssen Sie die Arbeit Ihrer Teammitglieder zuweisen, überwachen und die Funktionen, die sie in das Produkt aufbauen, überwachen. Über unsere Erwartungen an Ihre Rolle hinaus haben Sie festgestellt, dass Ihren Teammitgliedern keine wichtigen Kundeninformationen hatten, da diese die Funktionen des Produkts festgelegt haben.

Sie haben sich an die Forschungsspezialisten gewandt, die im Marketing arbeiten, um die Forschungsanstrengungen zusammenzustellen. Sie wollten die genauen Funktionen und Optionen ermitteln, die unsere Kunden am meisten wollten und benötigten. Sie waren froh, mit Ihnen an einer Lieblingsaufgabe zu arbeiten.

Im Gegensatz zu früheren Forschungsbemühungen für Ihr Produkt und einige Forschungsbemühungen im gesamten Unternehmen in der Vergangenheit verwenden Sie tatsächlich die Daten, die sie als Informationen gesammelt haben, um Ihr Team zu informieren. Dies vergrößert die Wahrscheinlichkeit, dass das Produkt gut verkauft wird.

Über Vertrieb und Rentabilität hinaus gaben Sie dem Forschungsteam die Bestätigung, dass ihre Bemühungen gesucht und benötigt werden. Sie sind begeistert, dass Sie die Daten als Informationen verwenden. Sie sind bereit, in Zukunft für Sie hinauszugehen. Das ist sicher. Es ist so entmutigend für sie, wenn sie sehen, dass ihre Bemühungen nicht genutzt werden. 

Aus diesen Gründen haben wir Ihnen die oben genannte Auszeichnung verliehen, um Ihnen zu danken. Ihre Arbeit wird so geschätzt und wir hoffen, dass Ihre Bemühungen die Erwartungen weiterhin übertreffen.

Danke nochmal.

Robert im Namen des Führungsteams