Beispiel für Mitarbeiter Handbuch Bestätigung des Empfangs

Jeder Arbeitgeber benötigt ein Arbeitnehmerhandbuch. In diesem Artikel lernen Sie den Zweck und die Gründe, warum Sie ein Mitarbeiterhandbuch benötigen. Anschließend werden eine Probe -Mitarbeiterhandbuchbestätigung des Empfangs und eine Beispieländerung an das Arbeitnehmerhandbuch bereitgestellt.

Wie trägt ein Mitarbeiterhandbuch bei?

Ein Arbeitnehmerhandbuch ist ein wertvolles Instrument für den Arbeitgeber, wenn es genaue Informationen für Mitarbeiter liefert. Ein nachdenkliches, gut geschriebenes Handbuch sollte auch sicherstellen, dass der Arbeitgeber auf eine Weise verwalten kann, die seine Geschäftsziele entspricht.

Das Handbuch muss genügend Anleitungen liefern, um die konsistente und faire Behandlung von Mitarbeitern zu schaffen, aber den Managern Raum für die Ausübung von Diskretion auf der Grundlage der Umstände lassen.

Das ordnungsgemäß geschriebene Handbuch für Mitarbeiter kann Sie davon abhalten. Ein weiterer Zweck des Arbeitnehmerhandbuch.

Empfohlene rechtliche Aufsicht

Wie bei jedem Dokument, das Sie an Mitarbeiter verteilen. Es ist zu einfach, unbewusst Verträge zu erstellen, die Ihre Fähigkeit, Ihren Arbeitsplatz zu verwalten, einschränken. Es ist auch einfach, eine Sprache zu verwenden, die dem Arbeitgeber keinen ordnungsgemäßen Schutz vor Ansprüchen bietet.

Sie möchten auch Ihre Beziehung zu Ihren Mitarbeitern legal, ethisch und durch konsequent interagieren, damit Sie keine wahrgenommene Bevorzugung schaffen. Darüber hinaus besteht der Zweck eines Mitarbeiterhandbuchs darin, die Mitarbeiter wissen zu lassen, was erwartet wird, damit sie die Möglichkeit haben, effektiv zu arbeiten.

Erhalt und Bestätigung der Mitarbeiter

In allen Fällen möchten Sie einen Mitarbeiterhandbuchempfänger und das Bestätigungsformular für Mitarbeiter vorbereiten und Datum haben. Diese Quittung sollte bestätigen, dass der Mitarbeiter die Richtlinien und Richtlinien im Handbuch gelesen und versteht.

Darüber hinaus sollte diese Erklärung den Status der Beschäftigung und den Abstand der Beschäftigung jedes Mitarbeiters bekräftigen. Schließlich sollte die Erklärung einen Haftungsausschluss enthalten, ähnlich dem Haftungsausschluss im tatsächlichen Mitarbeiterhandbuch, dass der Mitarbeiter versteht.

Die Erhalt des Arbeitnehmerhandbuchs sollte zusammen mit anderen Dokumenten im Zusammenhang mit seiner Beschäftigung in der Personalakte des Mitarbeiters eingereicht werden.

Inhalt eines Mitarbeiterhandbuchs

Auf der Suche nach Ideen zum Inhalt eines umfassenden Mitarbeiterhandbuchs? Hier ist eine Liste der Richtlinien, Verfahren und professionellen Verhaltenserwartungen in vielen Arbeitnehmerhandbüchern. Dieses Inhaltsverzeichnis deckt auch Pay, Leistungen, Leistungserwartungen und rechtliche Probleme ab. Sie können sie als Leitfaden verwenden, wenn Sie Ihre eigenen Richtlinien, Checklisten und Formulare entwickeln.

Beispielbestätigung des Erhalts des Mitarbeiterhandbuchs

Ich bestätige, dass ich eine Kopie des Mitarbeiterhandbuchs von (Ihrem Firmennamen) von Mitarbeitern von: (Datum) erhalten habe: (Datum). Ich verstehe, dass dieses Mitarbeiterhandbuch alle früheren mündlichen und schriftlichen Mitteilungen zu Arbeitsbedingungen, Richtlinien, Verfahren, Berufungsverfahren und Vorteilen ersetzt.

Ich verstehe, dass die in diesem Handbuch beschriebenen Arbeitsbedingungen, Richtlinien, Verfahren, Berufungsverfahren und Vorteile vertraulich sind und möglicherweise in keiner Weise mit jemandem besprochen werden, der nicht Mitarbeiter ist (Ihr Firmenname).

Ich habe den Inhalt dieses Handbuchs gelesen und verstanden und wird gemäß diesen Richtlinien und Verfahren als Bedingung für meine Beschäftigung mit (Ihr Firmenname) handeln (Ihr Firmenname).

Ich habe die Verhaltensstandards gelesen und verstanden, die von (Ihrem Firmennamen) erwartet werden, und ich bin damit einverstanden, gemäß den Verhaltensstandards als Bedingung für meine Beschäftigung durch (Ihren Firmennamen) zu handeln.

Ich verstehe, dass ich, wenn ich Fragen oder Bedenken zu irgendeinem Zeitpunkt über das Handbuch oder die Verhaltensstandards habe, meinen sofortigen Vorgesetzten, meinen Vorgesetzten, den Personal des Personals, das Personal oder den Präsidenten zur Klärung konsultieren werde.

Ich erkenne auch an, dass das Handbuch eine Beschäftigung enthält-bei Wille, die sich angibt:

• Entweder (Ihr Firmenname) oder ich kann mein Arbeitsverhältnis jederzeit mit oder ohne Grund und mit oder ohne vorherige Ankündigung kündigen;
• Dass diese Beschäftigungsbeziehung unabhängig von anderen schriftlichen Aussagen oder Richtlinien in diesem Handbuch, in anderen (Ihrem Firmennamen-) Dokumenten oder in mündlichen Aussagen im Gegenteil, unabhängig von anderen schriftlichen Aussagen oder Richtlinien gilt; Und
• Dass niemand außer dem Präsidenten ein unterschiedliches Arbeitsverhältnis, Vertrag oder Vereinbarung abschließen kann. Durchsetzbar sein, eine solche außergewöhnliche Beziehung. Vertrag oder Vereinbarung muss schriftlich, unterzeichnet vom Präsidenten, notariell und in der Mitarbeiterdatei unterzeichnet.

Schließlich verstehe ich, dass der Inhalt dieses Mitarbeiterhandbuchs einfach Richtlinien und Richtlinien sind, kein Vertrag oder einen implizite Vertrag mit Mitarbeitern. Der Inhalt des Mitarbeiterhandbuchs kann sich jederzeit ändern.

Bitte lesen Sie dieses Handbuch und diese Mitarbeiterstandards des Verhaltens sorgfältig durch, um diese Beschäftigungsbedingungen zu verstehen, bevor Sie dieses Dokument unterschreiben.

Angestelltenunterschrift

Datum:

Mitarbeitername (bitte drucken)

Änderungen der Mitarbeiterhandbuchrichtlinie für Mitarbeiter

Wenn Sie Ihr Mitarbeiterhandbuch ändern möchten, müssen Sie den Handbuch -Empfangsbestätigungsprozess nicht erneut mit Ihren Mitarbeitern starten. Sie müssen lediglich ein Formular verwenden, das anerkennt, dass sie die Änderung erhalten haben.

Änderungen des Mitarbeiterhandbuchs:

Das Unternehmen behält sich das Recht und das Recht vor. Änderungen sind zum Zeitpunkt ihres Auftretens wirksam.

Ausnahmen von den Änderungen der Handbuchrichtlinie:

Nur der Präsident des Unternehmens hat in einem von ihm unterzeichneten schriftlichen Dokument die Befugnis, Vereinbarungen abzuschließen, die den Bestimmungen dieses Mitarbeiterhandbuchs des Unternehmens entsprechen.

Bitte beachten Sie, dass die angegebenen Informationen zwar maßgeblich sind, aber nicht für Genauigkeit und Legalität garantiert sind. Die Website wird von einem weltweiten Publikums- und Beschäftigungsgesetz und Vorschriften von Staat zu Staat und Land zu Land gelesen. Bitte beantragen Sie Rechtshilfe oder Unterstützung durch staatliche, föderale oder internationale staatliche Ressourcen, um sicherzustellen, dass Ihre rechtliche Auslegung und Entscheidungen für Ihren Standort korrekt sind. Diese Informationen stehen zur Anleitung, Ideen und Unterstützung.