Beispiele von E -Mail -Ablehnungsbriefen für Bewerber

Als Bewerber ist nichts schlimmer, als nichts von einem potenziellen Arbeitgeber zu hören. Daher ist es wichtig, mit Bewerbern in diesem Prozess zu kommunizieren. Bewerber, die nicht für ein Interview ausgewählt werden.

Für jeden Job, den Sie veröffentlichen, erhalten Sie wahrscheinlich mehr Bewerbungen, als Sie erledigen können. Die Beantwortung all dieser Bewerber zu reagieren ist zeitaufwändig. Aber Ihre E -Mail -Antwort markiert Sie als wünschenswerter Arbeitgeber der Wahl. Ihr E -Mail -Ablehnungsschreiben ermutigt einen potenziellen Mitarbeiter, sich erneut zu bewerben, wenn Sie eine andere Position veröffentlichen, für die sich der Antragsteller qualifizieren kann.

Ablehnungsschreiben des Beispielbewerbers für Bewerber

Hier sind einige Ablehnungsschreiben für Bewerber -Bewerber für den Bewerber, die Sie für die Personen anpassen können, die Sie für ein Vorstellungsgespräch nicht auswählen. Hinweis: Da viele dieser Bewerbungen per E -Mail eintreffen, ist ein Ablehnungsschreiben für Bewerber per E -Mail akzeptabel.

Erstes Beispiel für Bewerber -Ablehnung E -Mail

Datum

Name des Bewerbers
Adresse des Antragstellers
Stadt (*) Bundesstaat (*) Postleitzahl

Lieber (Name des Bewerbers):

Vielen Dank für Ihre Bewerbung für die Position des Versandkoordinators bei DLT Industries. Wie Sie sich vorstellen können, haben wir eine große Anzahl von Bewerbungen erhalten. Es tut mir leid, Sie mitzuteilen, dass Sie nicht für ein Interview für diese Position ausgewählt wurden.

Das DLT -Auswahlkomitee dankt Ihnen für die Zeit, die Sie in die Position der Versandkoordinatorin investiert haben. Wir empfehlen Ihnen, sich für zukünftige Eröffnungen zu bewerben, für die Sie sich qualifizieren.

Beste Wünsche für eine erfolgreiche Jobsuche. Nochmals vielen Dank für Ihr Interesse an unserem Unternehmen.

Am besten,

Name und Unterschrift der echten Person

Beispiel: HR -Direktor für das DLT -Mitarbeiterauswahlteam

Ablehnungsschreiben des zweiten Beispiels für Bewerber für Bewerber

Bitte beachten Sie, dass selbst wenn Sie alle Ihre Kandidaten senden, die nicht zu einem Interview im gleichen Brief eingeladen werden, weitaus besser ist als der Kandidat, der überhaupt nichts über seine Bewerbung hört. Sie werden den Brief für den Namen des Kandidaten und zusätzliche Informationen anpassen.

Datum

Name des Antragstellers des Antragstellers Adresse Stadt, Bundesstaat, Postleitzahl

Lieber (Name des Bewerbers):

Die Antwort von Bewerbern auf unseren veröffentlichten Büroleiter
Die Position bei Kohl's war überwältigend mit vielen Bewerbern anscheinend
qualifiziert für den Job. Daher können wir nicht alle Bewerber interviewen
wer schickte ihre Lebensläufe ein.

Sie haben den Schnitt für die Bewerber, in denen wir einladen, nicht gemacht
Für ein Vorstellungsgespräch. Die Anzahl der von uns erhaltenen Bewerbungen macht es unmöglich
damit wir mit allen sprechen können.

Der Zweck dieser E -Mail besteht darin, Sie wissen zu lassen, dass Sie es nicht waren
Ausgewählt für ein Interview. Wir möchten auch jede Hoffnung, die Ihre Arbeit haben, verlängern
Die Suche wird in Kürze für Sie erfolgreich enden.

Sie werden von unserem Auswahlkomitee ermutigt, sich erneut zu bewerben
Öffnungen, für die Sie sich in Zukunft qualifizieren. Wir schätzen es, dass Sie das genommen haben
Zeit zum Bewerben.

Grüße,

Name des HR -Managers

Im Namen des Mitarbeiterauswahlausschusses

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