Beispiel -Kleiderordnungspolitik für Wirtschaftskleidung

Empfohlene einfache Kleiderordnungspolitik

Ich wünsche eine einfache Musterkennzeichenrichtlinie, die Geschäftsbekleidung für die Arbeit spezifiziert? Sie können diese Richtlinien für die Kleiderordnung der Beispielkleidercode verwenden, um den Mitarbeitern zu sagen, wie Sie erwarten, dass sie sich für die Arbeit kleiden,. Die Mitarbeiter schätzen Anleitungen zu angemessenen Geschäftsbekleidung für Ihren Arbeitsplatz-insbesondere wenn Sie eine Begründung für die Kleiderordnung angeben, die Ihr Team ausgewählt hat.

Wenn Sie eine aufwändigere Politik benötigen, sollten Sie sich die verschiedenen Richtlinien für Geschäftsbekleidung und veranschaulichende Geschäftskleidung ansehen, die unten hervorgehoben sind.

Hier finden Sie einfache Richtlinien für Geschäftsbekleidung für formelle Geschäftsbekleidung, Geschäftsbekämpfung und Gelegenheitsgeschäftskleidung. Verwenden Sie die empfohlene Richtlinie für Ihren Arbeitsplatz am besten geeignet.

Formale Kleiderordnungspolitik

[Firmenname] erwartet, dass die Mitarbeiter sich in Wirtschaftskleidung angemessen kleiden werden. Da in unserem Arbeitsumfeld häufige Besuche von Kunden, Kunden und der öffentlichen, professionellen Geschäftsbekleidung für unseren Ruf von entscheidender Bedeutung sind. Durch die Formalität unserer Geschäftskleidung sind Kunden und Kunden das Gefühl, unserem Urteilsvermögen und unserer Empfehlungen vertrauen zu können.

Die angemessene Geschäftskleidung für Männer umfasst Anzüge, Sportjacken und Hosen, die typisch für formelle Wirtschaftskleidung bei der Arbeit sind. Für Frauen umfasst die Geschäftskleidung Hose- und Rockanzüge und Sportjacken, die für eine formelle Wirtschaftskleidung angemessen sind.

Von Mitarbeitern wird erwartet, dass sie ein gutes Urteilsvermögen und einen professionellen Geschmack nachweisen. Mit freundlicher Genehmigung von Mitarbeitern und Ihrem professionellen Image für Kunden sollten die Faktoren sein, die beurteilen, ob Sie sich in Unternehmenskleidung verkleiden, die angemessen sind.

Wir werden uns mit Mitarbeitern befassen, die Geschäftskleidung tragen, die an diesem Arbeitsplatz auf individueller Basis als unangemessen gilt, anstatt alle Mitarbeiter einer strengeren Kleiderordnung für angemessene Geschäftskleidung zu unterziehen.

Business Casual Dresscode

[Firmenname] erwartet, dass die Mitarbeiter sich angemessen in Business Casual Kleidung kleiden werden. Da unser Arbeitsumfeld Kunden bedient. Kunden treffen Entscheidungen über die Qualität unserer Produkte und Dienstleistungen, die auf ihrer Interaktion mit Ihnen basieren.

Infolgedessen umfasst Business -Casual -Kleidung Anzüge, Hosen, Jacken, Hemden, Röcke und Kleider, die zwar nicht formell für ein Geschäftsumfeld geeignet sind.

Beispiele für angemessene Geschäftskleidung sind ein Poloshirt mit gepresster Khaki -Hosen, ein Pullover und ein Hemd mit Cordhosen, eine Jacke mit einem Rock oder Hosen und einer Bluse oder einem Pullover mit einem Rock oder einer Hose. Hosenanzüge und Sportjacken passen ebenfalls in das Business -Casual -Arbeitsumfeld, wenn sie nicht zu formal sind.

Jeans, T-Shirts, Hemden ohne Kragen und Schuhe wie Flip-Flops, Turnschuhe und Sandalen sind nicht geeignet für Casual Kleidung für geschäftliche Kleidung. 

Von Mitarbeitern wird erwartet, dass sie ein gutes Urteilsvermögen und einen professionellen Geschmack nachweisen. Verwenden Sie die Höflichkeit gegenüber Kollegen und Ihr professionelles Image für Kunden als die Faktoren, mit denen Sie sich in der geeigneten Geschäftsbekleidung verkleiden, um zu beurteilen, ob Sie sich in Unternehmenskleidung verkleiden.

Mitarbeiter, die Geschäftskleidung tragen, die an diesem Arbeitsplatz als unangemessen angesehen werden.

Freizeitkleiderordnung

[Firmenname] erwartet, dass die Mitarbeiter sich angemessen in der Geschäftsbekleidung von ungezwungener Natur kleiden werden. Unser Arbeitsumfeld für Mitarbeiter ermutigt die Mitarbeiter, sich bequem für die Arbeit zu kleiden. Bitte tragen Sie nichts, was andere Mitarbeiter als beleidigend empfinden oder die Mitarbeiter möglicherweise unangenehm machen.

Es umfasst Kleidung mit profanen Sprachaussagen oder Kleidung, die Ursachen fördert, die Politik, Religion, Sexualität, Rasse, Alter, Geschlecht und ethnische Zugehörigkeit umfassen, aber nicht beschränkt sind.

Unser Ziel ist es, ein Arbeitsumfeld zu bieten, das für alle Mitarbeiter komfortabel und umfassend ist. Wir gehen davon aus.

Von Mitarbeitern wird erwartet, dass sie ein gutes Urteilsvermögen und einen professionellen Geschmack nachweisen. Mit freundlicher Genehmigung von Mitarbeitern und Ihrem professionellen Image an Mitarbeiter sind die Faktoren, die Sie verwenden müssen, um zu beurteilen, ob Sie sich in Geschäftskleidung verkleiden, die angemessen sind.

Wir werden uns mit Mitarbeitern befassen, die Geschäftskleidung tragen, die an diesem Arbeitsplatz individuell unangemessen sind, anstatt alle Mitarbeiter einer strengeren Kleiderordnung für angemessene Geschäftskleidung auszusetzen.

Geschäftskleidung bei der Arbeit

Diese einfachen, Beispiel -Richtlinien für die Kleiderordnung, die Geschäftsbekleidung bei der Arbeit festlegen. Abhängig von Ihrer Arbeitsplatzkultur möchten Sie möglicherweise keine detaillierteren Richtlinien. Da weniger Richtlinien und einfachere Richtlinien immer ermutigt werden, können diese einfachen Kleiderkodizes für Geschäftskleidung Ihnen gut dienen. Eine Bestätigungsform der Kleiderordnung kann auch ein nützliches Werkzeug für Sie sein, die Sie verwenden können.

Sie werden ermutigt, Richtlinien als Richtlinien für Ihre vielen funktionalen und beitragenden Mitarbeiter zu verwenden. Die wenigen, die nicht sind? Befassen sich individuell mit ihnen, anstatt Ihre gesamte Belegschaft detaillierten, strengen Richtlinien auszusetzen, die sie nicht benötigen. Ihre Mitarbeiter werden Ihnen danken, da zu oft Richtlinien eingerichtet werden.

Das Endergebnis

Ihre Mitarbeiter haben gerne Anleitung zu dem, was an ihrem Arbeitsplatz angemessen und erwartete Kleidung ist. Wenn Sie sich der Einführung einer Kleiderordnung nähern, setzen Sie jedoch eine minimale Anleitung ein, um einen Arbeitsplatz zu gewährleisten, der Ihren Standards entspricht. Wenn die Mitarbeiter die Logik hinter der gewählten Kleiderordnung verstehen und unterstützen, müssen Sie selten die Richtlinie übernehmen. Und das ist ein Gott sei Dank für Sie als Arbeitgeber.

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