Beispiel ein Anschreiben für einen Humanressourcen -Generalistenjob

Benötigen Sie ein Beispiel für ein Beispiel für Personalist für Generalisten für Humanressourcen? Dieses Beispiel -Anschreiben folgt den empfohlenen Best Practices. Es verbindet die besonderen Qualifikationen des Bewerbers mit den wichtigsten Anforderungen, die in der Stellenausschreibung aufgeführt sind.

Unabhängig davon, ob Sie Ihre Bewerbung per E -Mail senden oder senden, verwenden Sie einen Geschäftsbriefstil, um das Anschreiben so zu formatieren, dass es professionell erscheint. In einer Online -Bewerbung fügen Sie diesen Brief in einen beliebigen verfügbaren Raum ein, der für Kommentare und Ergänzungen geöffnet ist.

Stellen Sie beim Schreiben des Briefes sicher, dass Ihr Anschreiben die Schlüsselwörter aus der Stellenanzeige enthält. In einer Online -Bewerbung finden Arbeitgeber häufig qualifizierte Bewerber.

Darüber hinaus werden allgemeine Must-Dos und Richtlinien, die zum Schreiben eines effektiven Anschreibens erforderlich sind. Sie möchten sich beide Ressourcen ansehen, bevor Sie Ihre eigenen Anschreiben schreiben.

Beispiel Anschreiben für einen HR Generalist -Job

Dies ist ein Musteranschreiben für die Position eines HR -Generalisten. Laden Sie die HR Generalist Anschreiben Vorlage (kompatibel mit Google -Dokumenten und Word online) herunter oder finden Sie unten weitere Beispiele.

Beispiel Anschreiben für einen HR Generalist -Job (Textversion)

Ramon Hernandez
123 Hauptstraße
Anytown, CA 12345
417-567-3211
[email protected]

1. September 2018

Joshua Smith
Direktor, Personalressourcen
ACME -Bürozubehör
123 Business Rd.
Business City, NY 54321

Lieber Herr. Schmied,

Ihre Stellenanzeige für einen Humanressourcen -Generalisten hat meine Aufmerksamkeit erregt, da Ihre wichtigsten Anforderungen an die Position Stärken sind, die ich persönlich und beruflich besitze. Die Branche, in der ich derzeit arbeite, technisch, hat viele ähnliche Herausforderungen wie diejenigen, die Sie für Ihr Softwareentwicklungsunternehmen beschreiben.

Meine sechs Jahre in der Personalabteilung als Assistent und dann haben ich als Generalist es mir ermöglicht, sowohl in meinem HR -Wissen als auch als Mitarbeiterführer in meinem Unternehmen professionell zu wachsen und zu entwickeln. Ich freue mich auf eine andere Personalistin, um mein Wachstum auf diesem Gebiet fortzusetzen und letztendlich einer Organisation als HR -Manager zu dienen. Ihre Position scheint dieses Wachstum zu ermöglichen.

Ich zeige meine Leidenschaft für Menschen und die Personalabteilung täglich in meinem aktuellen Job. Ich habe die Verantwortung für Schulungen und einige Aspekte der Entwicklung der Organisation, daher konnte ich meine Kreativität und meine Fähigkeit zum Aufbau effektiver Programme ausdrücken. 

Ihre Stellenangebote erfordert Erfahrung in Entschädigung und Leistungen. In meinem derzeitigen allgemeinen Job habe ich die Verantwortung für die Verwaltung von Leistungen und die Arbeit mit der Bilanzierung von Gehaltsabrechnungen und Entschädigung. Ich zeige auch eine starke Liebe zum Detail und die Fähigkeit, Projekte in Betrieb zu halten. 

Mein Lebenslauf beschreibt die Erfahrung, die ich in diesem Brief hervorgehoben habe. Nachdem ich seit dem College nur einen Arbeitgeber hatte, freue ich mich, die Möglichkeiten zu berücksichtigen, neue Dinge zu tun und mein Wissen zu erweitern. 

Ihre beworbene Position scheint auch zu meinen Erfahrungen, Errungenschaften und Bildung zu passen. Ich arbeite an meiner PHR an meiner örtlichen Universität, die derzeit angefordert ist, und habe meinen Bachelor -Abschluss in HR.

Basierend auf meiner Erfahrung und Ihrer Stellenbeschreibung scheinen wir gut zu den Bedürfnissen des anderen zu passen. Ich freue mich darauf, Sie für ein Interview zu treffen.

Grüße,

Ramon Hernandez