Probenabstandsbrief für Militärurlaub

Eine militärische Urlaubsurlaub unterliegt dem Uniformed Services Beschäftigungs- und Re -Beschäftigungsrechtsgesetz (USERRA), das die Beschäftigungsrechte von Personen schützt, die ihre Aufgabe verlassen, um im Militär zu dienen.

USERRA bietet auch behinderten Veteranen Schutz und fordert die Arbeitgeber, angemessene Anstrengungen zu unternehmen, um die Behinderung aufzunehmen. Servicemitglieder, die sich von Verletzungen, die während des Dienstes oder der Schulung erhalten wurden.

Um sich zu qualifizieren, muss die Abwesenheit ein Ergebnis des Dienstes in den uniformierten Diensten sein, zu denen Armee, Marine, Luftwaffe, Marine Corps, Coast Guard und die Reserven gehören. Nationalgarde der Armee; Air National Guard; in Auftrag gegebener Korps des öffentlichen Gesundheitswesens; und jede andere vom Präsidenten während eines Krieges oder eines nationale Notfalls festgelegte Kategorie.

Laut USERRA kann die kumulative Zeit, die Sie in der Arbeit für die militärische Pflicht fehlen und die Wiederbeschäftigungsrechte behalten, in der Regel fünf Jahre beträgt. Es gibt wichtige Ausnahmen von der Fünfjahresgrenze, einschließlich der ersten Einstellungen von mehr als fünf Jahren, der periodischen Nationalgarde- und Reserve-Ausbildungsabgabe sowie unfreiwilligen aktiven Verlängerungen und Rückrufe, insbesondere in einer Zeit des nationalen Notfalls.

Verfahren zur Anforderung von Militärurlaub

1. Ein Mitarbeiter sollte dem Unternehmen die Notwendigkeit von Urlaubsbedürfnis so weit wie möglich zur Verfügung stellen, es sei denn, die militärische Notwendigkeit verhindert dies. Eine schriftliche Mitteilung ist bevorzugt, ist jedoch nicht gesetzlich vorgeschrieben.
2. Die Mitarbeiter sollten von der Personalabteilung (HR) einen Antrag auf Beurlaubungsformular erhalten, um einen Militärurlaub zu beantragen. Die Personalabteilung überprüft und unterzeichnet die Anfrage nach Abwesenheit und verarbeitet alle anderen relevanten Dokumente.  
3. Wenn der Mitarbeiter vorhat, zur Arbeit zurückzukehren, sollte er eine Wiederbeschäftigung mit dem Unternehmen nach unten beantragen.

Probenabstandsbrief für Militärurlaub

Hier ist ein Beispielbrief, in dem ein Arbeitgeber berät, einen Urlaub von der Arbeit für den Militärdienst zu nehmen. Laden Sie die Vorlage für Abwesenheitsschreiben (kompatibel mit Google -Dokumenten und Word online) herunter oder finden Sie unten weitere Beispiele.

Beispiel für den Militärurlaub (Textversion)

Sean Jones
123 Hauptstraße
Anytown, CA 12345
555-555-5555
Sean.Jones@E -Mail.com

1. Juni 2019

Harvey Smith
Direktor, Personalressourcen
ABC Company
123 Business Rd.
Business City, NY 54321

Lieber Herr. Schmied:

Laut unseren Gesprächen schreibe ich, um Sie formell zu benachrichtigen, dass ich ab dem 1. September ab September einen aktiven Dienst mit der United States Navy ausüben werde. Ich habe meine Zusammenarbeit mit der ABC Company genossen und erwarte vollständige, zu meinem Job zurückzukehren, sobald meine militärische Verpflichtung erfüllt ist.

Wie Sie wissen, ist meine Abwesenheit von der Arbeit für diese Zeit des Militärdienstes durch das Gesetz zur Beschäftigung und Beschäftigung von Uniformed Services (USERRA), 38 United States Code, Abschnitte 4301-33, geschützt. Ich hoffe.

Mein letzter Arbeitstag, bevor ich mit dem Militärdienst beginne, wird der 1. August sein.

Ich möchte während meiner Abwesenheit keinen bezahlten Urlaub nehmen, und ich möchte während meiner Abwesenheit keinen Krankenversicherungsschutz beibehalten.

Ich kann unter der obigen Adresse und Telefonnummer erreicht werden, während ich im aktiven Dienst bin. Wenn Sie Fragen zu den Bestimmungen des Uniformed Services Employment and ReaPonment Rights Act (USERRA) haben, können Sie sich unter 1-866-4-USA-DOL (1-866-487-2365) an das Arbeitsministerium der Vereinigten Staaten wenden, um das Arbeitsministerium für das Arbeitsministerium zu erhalten.

Beste Wünsche für den weiteren Erfolg in der Firma ABC und ich freue mich auf den Tag, an dem ich zu meinem Job zurückkehren kann.

Aufrichtig,

Sean Jones

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Wenn Sie es vorziehen möchten, Ihre Entschuldigung per E -Mail zu senden.

Nach dem Militärurlaub zur Arbeit zurückkehren

Die Wiederbeschäftigung muss die Bestätigung des guten Ansehens des Mitarbeiters beim Militär umfassen, um zur Arbeit zurückzukehren, und muss sich an diese USERRA -Bestimmungen einhalten:

• Wenn die Abwesenheit für einen Zeitraum von 30 Tagen oder weniger beträgt, muss sich der Mitarbeiter an den nächsten vollständigen, regelmäßig geplanten Arbeitstag sowie 8 Stunden berichten.
• Wenn die Abwesenheit 31 bis 180 Tage dauert, muss der Arbeitnehmer den Arbeitgeber über seine Absicht informieren, innerhalb von zwei Wochen nach dem Ende ihres Militärdienstes zurückzukehren.
• Wenn die Abwesenheit mindestens mindestens 181 Tage dauert, muss der Arbeitnehmer den Arbeitgeber über seine Absicht informieren, innerhalb von 90 Tagen nach dem Ende seines Militärdienstes zur Arbeit zurückzukehren.

Die in diesem Artikel enthaltenen Informationen sind keine Rechtsberatung und sind kein Ersatz für solche Ratschläge. Staatliche und Bundesgesetze ändern sich häufig, und die Informationen in diesem Artikel spiegeln möglicherweise nicht die Gesetze Ihres eigenen Staates oder die jüngsten Änderungen des Gesetzes wider.