Probe für Gehaltserhöhung Buchstabe

Ein Brief oder eine E -Mail des Managers eines Mitarbeiters ist ein effektiver Weg, um eine Gehaltserhöhung zu kommunizieren. Insbesondere wenn die Notiz eine Gehaltserhöhung mit dem Manager des Mitarbeiters ergänzt, was auch immer mit einer Gehaltserhöhung einhergehen sollte, ist der Brief ein wirksames Kommunikationsinstrument.

Der Brief kann die Details der Diskussion bestätigen, einschließlich warum der Mitarbeiter eine Erhöhung erhält, wie der Manager seine Arbeit und Empfehlungen für eine noch bessere Leistung in Zukunft wahrnimmt.

Der Brief verstärkt die Diskussion, die der Manager mit dem Mitarbeiter abhielt, als der Mitarbeiter von der Gehaltserhöhung erfuhr. Der Brief dient dazu, die positiven Beiträge des Mitarbeiters zum Arbeitsplatz zu betonen.

Der Brief ist die schriftliche Dokumentation der Diskussion zur Gehaltserhöhung. Mitarbeiter erhalten diese Briefe und erleben das Gefühl, dass sie geschätzt werden. Der Brief trägt zu ihren Stolz auf ihre Leistungen bei. Mitarbeiter schätzen diese Briefe und halten sie jahrelang an ihnen fest.

Die Rolle des Managers bei der Kommunikation der Erhöhung

Die Rolle des Managers bei der Kommunikation des Gehaltserhöhung des Mitarbeiters ist der kritische Faktor. Der Manager muss mitteilen, warum der Mitarbeiter die Erhöhung, den Betrag der Erhöhung und wohin das neue Grundgehalt des Mitarbeiters setzt.

Es wird nicht empfohlen, dass der Manager den Prozentsatz der Erhöhung mitteilt, da er im Allgemeinen rund 2-4% durchschnitt. 

Zum Beispiel laut dem Bureau of Labour Statistics von Dezember 2019 bis Dezember 2020 real durchschnittlich stündliche Gewinneerhöht 3.7%, saisonal eingestellt. Die Änderung des realen durchschnittlichen Stundeneinkommens in Kombination mit einem 1.2%Zunahme der durchschnittlichen Arbeitswoche führte zu 4.9%Anstieg des realen durchschnittlichen wöchentlichen Einkommens in diesem Zeitraum. "Die Erhöhungen des realen durchschnittlichen Stunden- und wöchentlichen Einkommens spiegeln weitgehend den erheblichen Arbeitsplatzverlust im Laufe des Jahres bei niedriger bezahlten Arbeitnehmern infolge der Covid-19-Pandemie und den Bemühungen, es einzudämmen."

Es wird dringend empfohlen, dass die Diskussion über den Gehaltserhöhung auf die Stärken und Beiträge, für die die Organisation den Mitarbeiter mit dem Anstieg belohnt, konzentriert. Das Treffen ist auch eine hervorragende Gelegenheit für den Manager, mit dem Mitarbeiter zu diskutieren, was er oder sie hofft, die Leistung des Mitarbeiters zu sehen, weiter im nächsten Jahr.

Der Manager kann sich auch auf Verbesserungen konzentrieren

Wenn es Bereiche gibt, die sich verbessern können, die den Beitrag des Mitarbeiters noch bedeutender machen würden, sollte der Manager sie während des Treffens erwähnen. Nachdem der Mitarbeiter gerade eine Gehaltserhöhung erhalten hat, ist er für Verbesserungsvorschläge empfänglich. Dies gilt insbesondere dann, wenn die Verbesserungen den Mitarbeiter während des nächsten Leistungszeitraums für eine größere Gehaltserhöhung berechtigt machen.

Das Gehaltserhöhungsbrief bestätigt die Details der Erhöhung

In diesem Stichprobengehaltserhöhungsbrief hat der Manager mit dem Mitarbeiter getroffen, sodass der Brief bestätigt, was der Mitarbeiter bereits weiß. Die Interaktion ermöglicht es dem Mitarbeiter, Fragen zu stellen. Es ermöglicht dem Manager, auch die Lohn- und Belohnungsphilosophie des Unternehmens zu erklären.

Nur wenige Mitarbeiter verstehen grundlegende Unternehmensinformationen im Zusammenhang mit Belohnungsstrategien und Philosophie vollständig. Darüber hinaus verstehen die Mitarbeiter nicht, wie viel Grundgehalt, Leistungen und variable Vergütungen wie Boni, kostene den Arbeitgeber oder wie sie die Lohnphilosophie des Unternehmens unterstützen. Der Manager spielt eine Rolle bei der Information der Mitarbeiter über die Lohnphilosophie des Unternehmens. Zum Beispiel sind alle Erhöhungen Verdiensteerhöhungen.

Probe für Gehaltserhöhung Buchstabe

In diesem Gehaltserhöhungsbrief wird das verstärkt, was der Mitarbeiter aus dem Treffen mit seinem Manager weiß. Laden Sie die Vorlage für Gehaltserhöhung.

Beispiel für Gehaltserhöhung (Textversion)

Reginald Lee
123 Business Rd.
Business City, NY 54321
555-555-5555
Reginald.Lee@E -Mail.com 

1. September 2018

Rhonda Rodriguez
ACME -Elektronik
123 Main Street Anytown, CA 12345

Lieber Rhonda:

Dieser Brief ist Ihre offizielle Mitteilung, dass Ihr Grundgehalt von 55.000 US.00 bis 56.760 USD.00. Erkundigen Sie sich bei den Human Resources, um festzustellen, wie hoch der Betrag Ihres Gehaltsschecks auf den von Ihnen gewählten Abzügen und anderen Wahlen basiert.

Wie ich während des Treffens am Dienstag erwähnt habe, erhalten Sie diese Gehaltserhöhung, weil Sie die Ziele erreicht haben, die wir für dieses Jahr festgelegt hatten. Darüber hinaus hat Ihr Beitrag zugenommen, da Sie sich darauf konzentrieren, Ihre Führungsqualitäten weiter zu entwickeln.

Die Erfolge des von Ihnen geführten Marketingteams waren bemerkenswert. Ihre Kampagne für die neue Produktveröffentlichung war eine der umfassendsten und erfolgreichsten in unserer Geschichte der Produkteinführungen.

Sie konnten auch Elemente von Social Media und Mundmarketing zu dem tatsächlichen Produkt hinzufügen, das eine neue Strategie für unser Unternehmen ist. Sie sammeln derzeit Daten und messen den Erfolg der Kampagne, die auch eine Premiere für unsere Marketinggruppe ist.

Dies ist eine wohlverdiente Gehaltserhöhung. Ich möchte mich persönlich für all dies bedanken, aber auch für Ihre unerschütterliche Loyalität und Ihr Engagement für den Erfolg unseres Unternehmens. Es wird geschätzt.

Grüße,

Unterschrift
Reginald Lee, Manager
Terry Lee, Abteilungsleiter

Wie Sie sehen können, verstärkt der Brief die Beiträge des Mitarbeiters. Es dankt dem Mitarbeiter für ihre Beiträge und ihr Engagement und betont bestimmte Maßnahmen, die geschätzt werden. Dies verstärkt sich mit dem Mitarbeiter die Aktionen, die Sie in Zukunft sehen möchten.

Dies ist nicht der Zeitpunkt, um die Bereiche zu erwähnen, in denen Sie hoffen, Verbesserungen zu erkennen. Mit Ihren Management-Notizen können Sie diese Bereiche mit dem Mitarbeiter im Laufe der Zeit verstärken, insbesondere während Ihrer wöchentlichen Eins-zu-Eins-Treffen.

Der Zweck dieses Briefes ist es, auf dem Rücken ein Tipp zu bieten, Verhaltensweisen zu verstärken, von denen Sie mehr sehen möchten, und positive Informationen über die Erhöhung liefern.

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