Einzelhandelsverwaltungsauszeichnung Stellenbeschreibung

Qualifizieren Sie (oder Ihre stündlichen Einzelhandelsangestellten) wirklich ein Einzelhandelsmanagement -Schulungsprogramm?? Verwenden Sie diesen Leitfaden, um festzustellen, ob die Verantwortlichkeiten, Qualifikationen und andere Anforderungen für einen erstklassigen Einzelhandelsmanagement-Auszubildenden für Sie (oder Ihren Bewerber) richtig geeignet sind.

Personen, die für die Teilnahme an einem Trainee-Programm für Einzelhandelsverwaltungen ausgewählt wurden, erhalten die unternehmensspezifische Schulungen und Erfahrung in der Arbeit, die sie benötigen, um eine Position als Einzelhandelsgeschäftsleiter übernehmen zu können. Als Management -Auszubildender erlernen Sie Aufsichts- und technische Fähigkeiten, die sich mit der Mission des Unternehmens, den Einzelhandelsphilosophien und seinen operativen Strategien befassen.

In einem Schulungsprogramm für das Einzelhandelsmanagement arbeiten Sie als Lehrling unter mindestens einem erfahrenen Einzelhandelsgeschäftsleiter und sammeln die Fähigkeiten und Erfahrungen in Merchandising, Werbung, Inventar, Buchhaltung und Personalmanagement, die Sie für den Fortschritt in den Vorschriften positionieren. Ihre Einzelhandelskarriere.

Hauptverantwortlichkeiten

Die Hauptverantwortung des Einzelhandelsmanagementauszubildenden besteht darin, an Schulungserfahrungen teilzunehmen, neue Fähigkeiten zu erlernen und zunehmende Kenntnisse und Fachkenntnisse mit der Verantwortung des Managements zu demonstrieren. Das Trainee -Programm für Einzelhandelsverwaltungen sollte Sie auf die Entscheidungen vorbereiten, die Sie treffen, und die Maßnahmen, die Sie in den Bereichen People Management, Operations Management und Merchandising Management ergreifen, wenn Sie die Rolle des Store Managers übernehmen.

Verantwortlichkeiten des People -Managements

Unter der Anleitung eines erfahrenen Managers nehmen Sie an allen Mitarbeiterverwaltungsfunktionen teil, einschließlich Interviews, Einstellung, Ausbildung, Coaching, Motivation, Disziplin, Leistungsbeurteilung, Konfliktlösung und Verwaltung von Personalpolitik und Initiativen für Humanressourcen.

Indem sie in den einzelnen Bereichen praktische Erfahrungen sammeln, entwickeln die Auszubildenden von Einzelhandelsverwaltungen Personen, die es ihnen ermöglichen, ihr eigenes Team von Ladenangestellten erfolgreich zu leiten. Es wird auch erwartet.

Aufgaben des Betriebsmanagements

Sie lernen die operativen Verfahren für das Geschäft als Auszubildender des Einzelhandelsmanagements und beaufsichtigen andere, wenn sie diese Aufgaben auf gründliche und zeitnahe Weise erledigen. Sie werden sicherstellen.

Allgemeine Wartung, Sauberkeit, Einrichtungssicherheit sowie Öffnungs- und Schließungsverfahren liegen auch in Ihrer Verantwortung. In Ihrer Rolle als Management -Auszubildender werden Sie möglicherweise auch gebeten, die vollständige Verantwortung für den Laden in der Abwesenheit des Geschäftsmanagers zu übernehmen.

Vorherige Erfahrung erforderlich

Die meisten Arbeitgeber würden es vorziehen, dass ihre Auszubildenden des Einzelhandelsmanagements über einige Erfahrung im Einzelhandel verfügen, aber nicht alle müssen dies erfordern. Grundkenntnisse über die Terminologie des Einzelhandels und einige aufschlussreiche Erfahrung, die als Einzelhandelskunde gesammelt werden, zeigt Ihr Interesse an der Branche für Ihren potenziellen Arbeitgeber.

Ein Verständnis für die Bedeutung des Kundendienstes und das Engagement für die Bereitstellung von IT wird wahrscheinlich für die Kandidaten für Auszubildende von Einzelhandelsverwaltungen als wesentlich angesehen werden. Die Arbeitgeber werden von konkreten Beispielen für Ihre früheren Erfolge bei der Bereitstellung überlegener Kundenerlebnisse und dem Aufbau von Kundenbetreuung positiv beeinflusst werden.

Gewünschte Qualifikationen

Arbeitgeber werden nach Kandidaten suchen, die natürliche Führungsqualitäten demonstrieren, und diejenigen, die Vertrauen und eine Autoritätsschärfe ausstrahlen. Es wird erwartet, dass ein Einzelhandelsmanagement -Auszubildender die Qualitäten ausstellt, die die erfolgreichsten Manager des Unternehmens besitzen. Zu diesen Eigenschaften gehören Selbstmotivation, Einfallsreichtum, Kreativität, Organisation, Liebe zum Detail und ein Engagement für Exzellenz.

Kandidaten mit einer ausgehenden Persönlichkeit und zugänglichem Auftreten werden häufiger für Einzelhandelsmanagementpositionen ausgewählt, da diese Eigenschaften ihnen helfen, erfolgreiche Beziehungen zu Kunden und Mitarbeitern aufzubauen.

Notwendige Fähigkeiten

Obwohl ein Trainee -Programm für Einzelhandelsverwaltungen bei der Gewinnung von Fachwissen helfen soll, müssen Sie dennoch bestimmte grundlegende Fähigkeiten besitzen, um für diese Position berücksichtigt zu werden. Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten sind unerlässlich, einschließlich Lesen, Schreiben, Zuhören und Sprechen in der primären Sprache, die vom Unternehmen und seinen Kunden verwendet wird.

Grundlegende Organisationen, Multitasking- und Problemlösungsfähigkeiten werden sowie die Fähigkeit, unter Druck gut zu arbeiten und anspruchsvolle Fristen einzuhalten, benötigt. Sie müssen auch einen grundlegenden Computer, Tippen und mathematische Fähigkeiten in diesen Job einbringen. Position.

Zusätzliche Anforderungen für Auszubildungskandidaten

Einzelhandelsverwaltungsauszubildende müssen bereit sein, frühe Morgen, späte Nächte, Wochenenden, Feiertage und verlängerte Schichten zu arbeiten. Wenn das Inventar des Geschäfts Alkohol umfasst, müssen die Auszubildenden der Einzelhandelsverwaltung 21 Jahre alt sein.

In den meisten Arbeitgebern müssen Sie einen Drogentest bestehen, und es sind möglicherweise ebenfalls zusätzliche Hintergrundüberprüfungen und Screenings erforderlich. Während Ihres Aufenthalts als Auszubildender des Einzelhandelsmanagements werden Sie möglicherweise ein oder mehrmals an verschiedene Geschäftsstandorte übertragen, und es wird erwartet, dass Sie sich schnell und einfach an diese neuen Umgebungen anpassen.

Bildungsanforderungen

Es gibt keine strengen Bildungsanforderungen für Auszubildende für Einzelhandel, obwohl ein Abitur oder ein GED im Allgemeinen bevorzugt wird. Einige Unternehmen werden vor dem Abschluss College -Studenten zum Auszubildungsprogramm für Einzelhandelsverwaltungen einstellen. Andere benötigen eine Art von Associate- oder Junggesellenabschluss. Die meisten Einzelhandelsgeschäfte werden Absolventen aus vielen verschiedenen Disziplinen für den Eintritt in ihr Management -Schulungsprogramm in Betracht ziehen.

Gehalt und Entschädigung

Einzelhandelsverwaltungsauszubildende können ein Gehalt zwischen 18.000 und 49.000 USD pro Jahr erhalten. Der geografische Standort des Geschäfts und die Größe des Unternehmens machen die breite Gehaltsspanne aus. Personen mit früheren Einzelhandels- oder Managementerfahrungen können auch eine höhere Vergütung erhalten.

Einzelhandelsverwaltungsauszubildende erhalten in der Regel Vollzeitbeschäftigungsleistungen, darunter medizinische, zahnärztliche und Visionsabdeckungen, bezahlte Urlaub, Krankenvergutzungsbetriebe, Gewinnbeteiligung oder Aktienoptionen sowie ein 401.000 oder einen Pensionsplan. Die meisten Einzelhandelsunternehmen bieten Mitgliedern seines Managementteams großzügige Warenrabatte an.