Erforschen Sie diese Mutterschaftslohnoptionen

Wenn Sie in den Vereinigten Staaten leben, gibt es kein Gesetz, nach dem die Arbeitgeber Ihren Mutterschaftsurlaub finanzieren müssen, im Gegensatz zu vielen anderen Industrieländern, die solche Standardrichtlinien haben. Dies lässt viele schwangere Frauen in der u.S. in einer finanziellen Bindung bei der Planung des Mutterschaftsurlaubs. Es wird viel darüber gesprochen, dies zu ändern, aber im Moment wird es nur geredet.

Wenn Sie darüber nachdenken, eine Familie zu gründen. Sie können sich von Unternehmen zu Unternehmen und Staat zu Staat unterscheiden. Um Ihre Forschungsarbeiten zu starten, untersuchen Sie diese Optionen:

Was das Gesetz der Familie und des medizinischen Urlaubs bietet

Während bis zu 12 Wochen Familien- oder Elternurlaub im Rahmen des Gesetzes über Familien- und Medizinurlaub (FMLA), das 1993 eingeleitet wurde. Mit der FMLA können Sie im Wesentlichen nur Zeit für Geburt oder Adoptionszwecke Zeit nehmen, und schützt Sie davor, Ihren Job dafür zu verlieren.

Laut der Nationalen Partnerschaft von Frauen und Familien bot nur vier Bundesstaaten ab April 2016 eine Form von bezahlten Urlaub an und sie sind Kalifornien, New Jersey und Rhode Island sowie 2018 New York. Einige Staaten ermöglichen kurzfristige Behinderungsurlaub anstelle eines bezahlten Mutterschaftsurlaubs. Sie möchten die Gesetze Ihres Staates in Bezug auf die Mutterschaftszahlung überprüfen, die Sie möglicherweise beanspruchen können.

Was die Mutterschaftsurlaubsrichtlinie Ihres Unternehmens bietet

Es ist ratsam, einen Termin mit der Personalabteilung Ihres Unternehmens zu vereinbaren oder Ihr Mitarbeiterhandbuch zu überprüfen, bevor Sie schwanger werden, da Sie möglicherweise einen unbezahlten Mutterschaftsurlaub unter FMLA budgetieren müssen.

Viele Frauen, die sich nach der Geburt von der Arbeit Zeit nehmen möchten. Wenn Ihr Arbeitgeber Mutterschaftsurlaub bezahlt, möchten Sie klarstellen, ob er voll oder teilweise bezahlt ist.

Wenn Ihr Arbeitgeber das Mutterschaftslohn erhält und Sie die FMLA nutzen möchten, müssen Sie erfahren, ob der sechswöchige bezahlte Urlaub gleichzeitig mit den FMLA-Wochen läuft. Mit anderen Worten, wird Ihr Arbeitgeber Sie für sechs Wochen zahlen und dann nur noch sechs Wochen frei bezahlt, nicht weitere 12 Wochen?

FMLA gibt auch nicht an, dass Sie in aufeinanderfolgenden Wochen oder unmittelbar nach der Geburt Ihres Kindes Ihren Mutterschaftsurlaub nehmen müssen. Sie können die FMLA in vollen Wochen oder einzelne Tage einnehmen, da Sie jeden Freitag Ihre Arbeitswoche verkürzen-wenn Ihr Arbeitgeber zustimmt.

Welche kurzfristigen Behinderungszahlungsangebote

Wenn Sie keine Mutterschaftszahlung anbieten, aber die kurzfristige Behinderung nutzen möchten, erfahren Sie, wie viel Prozent Ihres Gehalts, das Sie berechtigt sind. Wenn Sie einer Gewerkschaft in Ihrer Branche angehören, überprüfen Sie ihre Richtlinien auf kurzfristige Behinderung, die für eine bestimmte Anzahl von Wochen teilweise oder vollständige Mutterschaftszahlung ermöglichen können.

Möglicherweise gibt es mehr als einen Weg, den Sie verfolgen können. Wenn sowohl der Staat, in dem Sie wohnen, als auch Ihr Arbeitgeber kurzfristige Bezahlung von Behinderungen anbieten, können Sie möglicherweise beide nutzen, insbesondere wenn Ihr Arbeitgeber nur teilweise Bezahlung anbietet.

Bestimmen Sie die Länge des Mutterschaftsurlaubs, die Sie nehmen können

Die meisten Ärzte werden sechs Wochen für eine normale Lieferung und acht Wochen für den Kaiserschnitt empfehlen.  Viele Arbeitgeber werden sechs Wochen Mutterschaftslohn anbieten. Aus diesem Grund sind viele Mütter der Meinung. Möglicherweise möchten Sie mehr annehmen, wenn Sie eine postpartale Depression aufnehmen oder Komplikationen während der Geburt oder Schwangerschaft auftreten.

Sprechen Sie mit Ihren Freunden und Mitarbeitern, denen Sie über ihre Erfahrungen mit Mutterschaftsurlaub vertrauen. Wie haben sie die Mutterschaftszahlung bewältigt?? Hatten sie das Gefühl, dass sie genug Zeit, zu viel oder zu wenig genommen haben? Lassen Sie vor allem Ihre Optionen offen, da es schwierig ist, genau zu wissen, was Sie benötigen.

Aktualisiert von Elizabeth McGrory