Ablehnungsbriefe Bewerber, die kein Interview erhalten

Für Ihre Bewerber ist nichts schlechter, als wenn sie ihre Bewerbungsmaterialien ausgeschaltet haben und folgen, sie hören nichts vom Arbeitgeber zurück. Doch zu viele Arbeitgeber schicken laut Jobsuchern nie einen Formularbrief, um sie mitzuteilen, dass ihr Lebenslauf viel weniger als Ablehnungsschreiben erhalten wurde.

Dies verletzt Jobsucher auf verschiedene Weise. Sie wissen nicht, ob Sie ihren Lebenslauf überprüft haben. Sie wissen nicht, ob sie für ein Interview im Rennen sind oder nicht. Sie wissen nicht, ob Sie ihre Anwendung abgelehnt haben oder ob das Problem darin besteht, dass Ihr Überprüfungsprozess länger dauert als erwartet. Sie wissen nicht, ob der Job noch existiert.

Sie bleiben in einem Nebel darüber, was als nächstes zu tun ist. Ist es ein Wunder, dass Ihr Büro häufige Follow-up-Anrufe erhält?? Aus diesem Grund erhalten Sie Anrufe von Bewerbern, die fragen, ob Sie ihre Lebensläufe erhalten haben.

Der Bewerber versucht, einen Dialog mit Ihnen zu öffnen. Die meisten Bewerber sind nicht bereit und befürchten, dass sie ihre Aussichten für einen Job möglicherweise verletzen könnten, indem sie fragen, ob sie für ein Interview ausgewählt wurden.

Benötigen Sie einen Ablehnungsschreiben für Antragsteller? Hier sind mehrere Ablehnungsschreiben für die Bewerber -Bewerber für die Personen, die Sie nicht für das Interview für den Job entschieden haben. Verwenden Sie diese Briefe, um Ihre eigenen Ablehnungsbriefe zu entwickeln, die höflich und freundlich, aber definitiv einen Bewerber abbauen.

Ablehnungsschreiben des Probenbewerbers

Dieser Ablehnungsschreiben ist Ihr Standard -Ablehnungsschreiben des Antragstellers. Senden Sie es als Antwort auf die Lebensläufe und Anträge, die Sie von Bewerbern erhalten, die weniger qualifiziert sind als diejenigen, die Sie befragen möchten.

Da viele dieser Anwendungen in E -Mail ankommen, ist eine Antwort per E -Mail akzeptabel.

E -Mail -Ablehnungsschreiben

Datum

Name des Bewerbers
Adresse des Antragstellers

Lieber (Name des Bewerbers verwenden):

Wir schätzen Ihr Interesse an (Firmenname) und die Position der (Namensnamen), für die Sie sich beworben haben. Nach der Überprüfung der Anträge, die nach der Frist eingeholt wurden, wurde Ihre nicht zur weiteren Prüfung ausgewählt.

Der Auswahlausschuss schätzt die Zeit, die Sie in Ihren Antrag investiert haben. Wir empfehlen Ihnen, sich für veröffentlichte und beworbene Positionen in unserem Unternehmen zu bewerben, für die Sie sich qualifizieren, in Zukunft.

Grüße,

Martha Mary Smith
Im Namen des Mitarbeiterauswahlteams

Zweite Beispielablehnungsschreiben nach dem Antrag

Beachten Sie, dass Bewerber in dieser Phase Ihres Einstellungsprozesses alles hören möchten, was Sie zu sagen haben. Wenn sie keine weitere Prüfung oder ein Interview erhalten, verdienen sie es zu wissen.

Ihre Kommunikation mit Ihren Kandidaten ist entscheidend, um Ihren Ruf als Arbeitgeber der Wahl beizubehalten. Sie möchten keine potenziellen Mitarbeiter, die Sie im gesamten sozialen Medienbereich für ihre Freunde und Verwandten schlecht machen.

Sie möchten, dass sie Sie als Arbeitgeber wahrnehmen, der mit Ihren Bewerbern in jeder Phase Ihres Einstellungsprozesses liebenswürdige, freundliche und professionelle Gespräche führt. Dies wird Ihnen helfen, um das beste Talent der kommenden Jahre zu kämpfen.

Briefvorlage

Datum

MS. Barbara Ferrell
2000 16th Street
Überall, MI 00000

Liebe Barbara:

Wir haben Ihre Bewerbung für die Position des Marketingmanagers in der Heimabteilung überprüft. Leider erhielten wir Bewerbungen von vielen mehr erfahrenen Kandidaten, von denen einige mit umfassender Erfahrung in unserer Branche - die Sie nicht haben.

Wir werden also zu diesem Zeitpunkt kein Interview für Sie mit unserem Unternehmen planen. Wir ermutigen Sie, sich für offene Positionen zu bewerben, für die Sie sich in Zukunft mit unserem Unternehmen qualifizieren.

Nochmals vielen Dank für Ihre Bewerbung und die besten Wünsche für Ihre Jobsuche.

Grüße,

Lesley Richardson
Humanressourcendirektor
[email protected]
Pho: 000-000-0000

Beachten Sie, dass der Ablehnungsschreiben kurz ist und nicht um den Busch herum schlagen. Es ist unkompliziert und bietet kein Sympathie.

Aber es sagt dem potenziellen Mitarbeiter, dass zusätzliche Anträge in Zukunft willkommen sein werden. Also, ja, der Antragsteller wird für diesen Job abgelehnt, aber das bedeutet nicht für immer.

Intelligente Bewerber werden dies als Ermutigung interpretieren, zusätzliche Positionen zu einem späteren Zeitpunkt zu beantragen. Sie sollten diesen Brief nicht als vollständige Ablehnung ihrer Qualifikationen und Anmeldeinformationen ansehen.

Der Arbeitgeber hatte einfach bessere Bewerber, die mehr für die aktuelle offene Position qualifiziert waren.

Antragsempfest Bestätigung

Ein Vermittlerschritt wird auch ermutigt, indem eine Nachricht an den Antragsteller gesendet wird und anerkannt, dass ihre Bewerbung empfangen wurde. Es ist für einen Arbeitgeber einfach, automatisch auf jede Anwendung zu reagieren, die mit einem Autoresponder erhalten wird. Es mag unpersönlich klingen, insbesondere dann, wenn es von einem ähnlichen Buchstaben verfolgt wird, weiß der potenzielle Mitarbeiter zumindest, dass Sie ihre Bewerbung erhalten haben.

Der Ablehnungsschreiben wird dann zum zweiten Mal, dass Sie Ihren Antragstellern entsprechen. So reagieren effektive Personalabteilungen auf Bewerber.

Briefe für erfolgreiche Kandidaten

Was ist, wenn der Kandidat, den Sie kontaktieren, in seiner Bewerbung erfolgreich wäre? Verwenden Sie diese Beispiele für Stellenangebote, um den Kandidaten über die guten Nachrichten zu informieren.