Vorlage für Ablehnungsschreiben

Unternehmen können mit Hunderten von Lebensläufen für jede von ihnen veröffentlichen Auflistung zugeschlagen werden. Daher ist es verlockend, die höflichen, fürsorglichen Nachschläge auf der Strecke gehen zu lassen. Bewerber, die sich die Zeit nehmen, sich zu bewerben und möglicherweise ein Befragung für einen Job. Sie verdienen Ihre herzliche Kommunikation bei jedem Schritt des Rekrutierungsprozesses, einschließlich abgelehnter.

Ein Arbeitgeber der Wahl sein

Der Ruf Ihres Unternehmens wird jeweils ein Kandidat gebaut, und wie Sie Bewerber behandeln, ist entscheidend für Ihren Erfolg bei der Rekrutierung zukünftiger Talente. Wenn ein Bewerber, der seltene Fähigkeiten besitzt.

An diesem Tag sozialer und professioneller Netzwerke wie Facebook, LinkedIn und Twitter ist es für einen Arbeitgeber schwierig, sich zu verstecken. Die Gehälter werden regelmäßig online verglichen und Kandidaten können Ihren Ruf als Arbeitgeber überprüfen, indem sie Mitarbeiterbewertungen auf Websites wie Glassdoor lesen. Bewerber treffen Entscheidungen über Sie als Arbeitgeber, basierend auf Ihren Handlungen. Die Behandlung aller Bewerber mit Respekt und Überlegung kann dringend benötigte Talente anziehen und Sie zum Arbeitgeber der Wahl machen.

Vorlage für Ablehnungsschreiben

Diese Vorlage für Ablehnungsschreiben kann Ihnen beim Schreiben von Ablehnungsschreiben helfen:

1. Beginnen Sie mit der Adresse des Bewerbers von seinem Lebenslauf, wie Sie es bei jedem formellen Geschäftsschreiben tun würden, wenn Sie vorhaben, das Ablehnungsschreiben zu verschicken. In einer E -Mail ist Ihr Ansatz möglicherweise informeller.
2. Verwenden Sie eine Standardgruß, wie z. B. lieber John.
3. Der erste Satz Ihres Ablehnungsschreibens sollte dem Antragsteller dafür danken, dass er sich die Zeit genommen hat, für das Interview zu kommen:
   Beispiel: "Wir schätzen Ihr Interesse an unserem Unternehmen und die Zeit, die Sie mit unserem Interviewteam verbracht haben."
   Wenn der Antragsteller nach Beantragung der Position abgelehnt wird, aber noch kein Interview hatte, kann dieser Brief einfach sein:
   Beispiel: "Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, sich für unseren (Namen der Position) zu bewerben."
4. Der zweite Absatz des Briefes sollte den Grund für die Ablehnung geben. Diese Aussage sollte sorgfältig gestaltet werden, damit sie nicht falsch interpretiert oder als Grundlage für zukünftige rechtliche Schritte verwendet wird. Diskriminierung in jedem Aspekt des Arbeitsverhältnisses von der Einstellung bis zum Ende der Beschäftigung kann die Grundlage für rechtliche Schritte sein. Geben Sie auch nicht an, dass Sie einen weiteren qualifizierteren Kandidaten gefunden haben. Die Anwälte warnen davor, dass Kandidaten, um einen Vergleich vorzunehmen, die Qualifikationen anderer beurteilen könnten. Darüber hinaus möchten Sie keine Stunden damit verbringen, Vorladungen zu erfüllen und Gerichtsdokumente einzureichen oder Ihren Rekrutierungsprozess einer unnötigen Prüfung auszusetzen.
5. Verwenden Sie die letzten Absätze oder zwei der Ablehnungsschreiben, um die nächsten Schritte aufzulisten, den Antragsteller in Zukunft zu bewerben oder einfach herzlich abzumelden. Wenn Sie einen Bewerber vor einem Interview ablehnen, danken Sie dem Antragsteller für sein Interesse an Ihrem Unternehmen.
   Wenn der Antragsteller für Jobs, die in Ihrer Organisation geöffnet sind. Wenn der Antragsteller nicht über die Qualifikationen oder Erfahrung verfügt, die Sie normalerweise suchen, behalten Sie Ihren Dank einfach und unkompliziert:
   Beispiel: "Nochmals vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihren Lebenslauf und Ihr Anschreiben für unsere Position des (Namens des Jobs) zu senden, um sie zu berücksichtigen. Sie wurden zu diesem Zeitpunkt nicht für ein Interview ausgewählt."
   Beispiel: "Nochmals vielen Dank, dass Sie für das Interview reingekommen sind. Wir haben es genossen, Sie kennenzulernen und etwas über Ihre Erfahrungen und Interessen zu lernen. Während Sie nicht für diese Position ausgewählt wurden, empfehlen wir Ihnen, sich in Zukunft erneut für Öffnungen zu bewerben, die Ihren Qualifikationen entsprechen."
6. Unterschreiben Sie den Ablehnungsschreiben. Der Personalchef, der Unternehmensinhaber in einem kleinen Unternehmen oder die Personalmitarbeiter, die an der Einstellung der Personalableitungen arbeitet. Wenn Sie ein Team verwenden, um Mitarbeiter zu interviewen, insbesondere nachdem die Teammitglieder den Bewerber getroffen haben, kann die Unterschrift im Namen des Interviewteams sagen.

Verwenden Sie diese Vorlage für Ablehnungsschreiben, um Ihre Ablehnungsbuchstaben in jeder Phase des Rekrutierungsprozesses zu formulieren. Ihre Bewerber werden Ihre Nachdenklichkeit schätzen und Sie werden Ihren Ruf als Arbeitgeber Ihrer Wahl aufbauen.