Ablehnungsbrief Muster an Berufskandidaten

Benötigen Sie einen Beispielablehnungsschreiben?? Hier sind Proben, die Sie für die Bewerber verwenden können, die den Job nicht bekommen haben. Verwenden Sie diese Beispielbuchstaben, um Ihre eigenen Briefe zu entwickeln, um die Kandidaten höflich und freundlich abzulehnen. Sie verdienen Ihr bestes Feedback, damit sie ihren Status im Berufssuchprozess kennen.

Das Senden eines Ablehnungsschreibens nach einem ersten Interview ist höflich, freundlich und professionell. Sie möchten Ihre Berufskandidaten nicht im Dunkeln lassen, dass Sie sie nicht einladen, weiter an Ihrem Auswahlprozess teilzunehmen.

Arbeitgeber schulden Kandidaten, die viel Zeit in den Bewerbungsprozess mit Ihrem Unternehmen investiert haben, ein professionelles Ablehnungsschreiben. Dieser Brief sagt ihm oder ihr genau, wo sie in Ihrem Auswahlprozess stehen. Die meisten Bewerber werden Ihnen sagen, dass schlechte Nachrichten vorzuziehen sind, überhaupt keine Neuigkeiten zu erhalten.

Verwenden Sie diese Beispielablehnungsschreiben als Leitfäden, wenn Sie beruflich, freundlich und klar die Kandidatur Ihres Bewerbers für Ihre offene Position beenden müssen.

Beispielablehnungsschreiben

In diesem Beispiel -Ablehnungsschreiben richtet sich ein Bewerber, den Sie in Ihrem Unternehmen einstellen möchten. Seine Qualifikationen blieben die von mehreren anderen Kandidaten für die aktuelle Arbeitseröffnung ab. Sie haben jedoch entschieden, dass er oder sie ein guter potenzieller Mitarbeiter ist, die Person, die gut befragt wurde, und sie schien mit der Kultur Ihrer Organisation kompatibel zu sein. Während Sie sie derzeit nicht einstellen, möchten Sie als potenzieller Mitarbeiter auf ihrem Radar bleiben.

Laden Sie die Ablehnungsbriefvorlage (kompatibel mit Google Docs und Word online) herunter oder finden Sie unten weitere Beispiele.

Beispielablehnungsschreiben (Textversion)

Marge Lee
123 Hauptstraße
Anytown, CA 12345
555-555-5555
Marge.Lee@E -Mail.com

1. September 2018

Jackson -Bewerber
123 Business Street
Business City, NY 12033

Lieber Herr. Antragsteller,

Wir haben eine Reihe von Kandidaten für die Position des Marketingkoordinators interviewt und haben beschlossen, einem anderen Antragsteller die Position anzubieten. Dieser Brief soll Sie wissen lassen, dass Sie nicht für die Position ausgewählt wurden, für die Sie sich angewendet haben.

Das Interviewkomitee war beeindruckt von Ihren Anmeldeinformationen und Erfahrungen. Wir bieten Ihnen die Möglichkeit, für eine zweite Arbeit als Marketingleiter in unserem Unternehmen zu interviewen, um eine zweite Arbeit zu eröffnen. Eingeschlossen ist eine Positionsbeschreibung für Ihre Bewertung.

Wenn Sie sich entscheiden, dass Sie daran interessiert sind, mit uns über diese zweite Eröffnung zu sprechen, rufen Sie bitte Samuel Jones an oder senden. Wir führen derzeit Interviews in der ersten Runde für diese Position durch.

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, zu ACME Office Supplies zu kommen, um unser Interviewteam zu treffen. Wir haben es genossen, Sie und unsere Diskussionen kennenzulernen.

Was auch immer Sie sich für Interviews für diese zweite Arbeitsplatzeröffnung entscheiden, bewerben Sie sich in Zukunft in unserem Unternehmen in unserem Unternehmen, um veröffentlichte Positionen, für die Sie sich qualifizieren, in unserem Unternehmen zu beantragen.

Wir wünschen Ihnen jeden persönlichen und beruflichen Erfolg mit Ihrer Jobsuche und in Zukunft. Vielen Dank für Ihr Interesse an unserem Unternehmen.

Grüße,

Marge Lee
HR -Direktor für das Mitarbeiterauswahlteam

Beispielablehnungsschreiben

Dieses Beispielablehnungsschreiben richtet sich an einen Antragsteller, der nicht die Art von Angestellter zu sein schien, die gut in Ihre Kultur passen würde. Sie müssen ihm oder ihr sagen, dass sie nicht ausgewählt wurden, um für ein zweites Interview zurückzukehren. Sie möchten sie jedoch nicht dazu ermutigen, sich in Zukunft wieder zu bewerben. Sie lassen die Ermutigungsgefühle aus.

Helen Whitebread
123 Hauptstraße
Anytown, CA 12345
555-555-5555
Helen.WhiteBread@E -Mail.com

1. September 2018

Jackson -Bewerber
123 Business Street
Business City, NY 12033

Lieber Herr. Antragsteller,

Sie wurden nicht ausgewählt, um ein zweites Interview zurückzukehren. Zu diesem Zeitpunkt wird Ihre Kandidatur für unsere offene Marketingposition nicht mehr in Betracht gezogen.

Das Interviewteam hat es genossen, Sie zu treffen. Sie möchten auch ihre Wertschätzung für die Zeit zum Ausdruck bringen, in der Sie in die Bewerbung investiert haben und für das Interview kommen. Wir wissen, dass dies schwierig und zeitaufwändig ist.

Nochmals vielen Dank für das Interview mit dem Team für die Position des Marketingkoordinators.

Grüße,

Helen Whitebread
HR -Direktor im Namen des Mitarbeiterauswahlteams

Abschluss

In jedem Ablehnungsschreiben haben Sie die Möglichkeit, verschiedenen Kandidaten verschiedene Nachrichten zu übermitteln. Machen Sie nicht den Fehler, einen einheitlichen, Cookie-Cutter-Brief zu verwenden, der jedem Kandidaten identische Gefühle vermittelt. Manchmal möchten Sie den gewünschten Kandidaten ermutigen, eine Beziehung zu Ihnen aufrechtzuerhalten. Manchmal glauben Sie, dass der Kandidat nicht gut zu Ihrer Organisation passt.

Sie schulden den Kandidaten auch keine Erklärung darüber, warum sie keine Kandidaten mehr sind. In vielen Fällen, je weniger Sie sagen, desto besser. Kandidaten missverstanden die Kommunikation leicht vom potenziellen Arbeitgeber. Geben Sie ihnen nicht etwas, gegen das Sie sich drängen können.

Standard -Antragsbestätigungsschreiben

• Antragsbestätigungsschreiben Beispiel

Mehr über Beispiele für die Ablehnung von Beispielkandidaten

• Sehen Sie sich ein Standard -Bewerber -Ablehnungsschreiben an, mit dem Sie auf Bewerber antworten, die nicht so qualifiziert sind wie die Bewerber, die Sie befragen möchten.
• Erfahren Sie mehr darüber, wie Sie Ablehnungsbriefe von Jobkandidaten schreiben.

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