Ablehnungsschreiben Muster, die nach einem Interview gesendet wurden

Senden Sie ein Ablehnungsschreiben für Kandidaten, sobald Sie entschieden haben, dass der Antragsteller nicht qualifiziert ist oder nicht der qualifizierteste für Ihren Job. Die Qualifikationen haben auf dem Papier vielleicht gut ausgesehen, aber als der Antragsteller an einem Interview der ersten Runde teilnahm, war die Reaktion Ihrer Mitarbeiter ungünstig.

Nach einem Interview warten die wenigen glücklichen, die noch potenzielle Mitarbeiter sind, darauf zu hören, ob ihre Kandidatur es bis zum nächsten Schritt geschafft hat. Laut Jobsuchern warten sie oft einen oder sogar zwei Monat, ohne jemals vom Arbeitgeber zu hören.

Im Laufe der Zeit sind sie weniger wahrscheinlich glauben, dass sie noch in Betracht gezogen werden. Aber sie haben immer den Migring, dass sie noch in Betracht gezogen werden könnten. Dies ist nicht freundlich, einen Kandidaten im Nirgendwo Land zu lassen.

Jetzt wissen die Arbeitgeber, dass hinter der Szene viel los ist, wenn ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer anstellt. Aber die Kandidaten wissen nicht, was passiert. Sie können nur raten. 

Und eine schlechte Angewohnheit, die einige Arbeitgeber ausstellen, besteht darin, alle potenziellen Kunden im Dunkeln zu warten, während sie ein Angebot machen und mit ihrem Kandidaten für die erste Wahl verhandeln. Sie müssen die anderen Kandidaten wissen lassen, sobald Sie wissen, dass sie nicht die Person sind, die Sie einstellen möchten. Geben Sie sich stattdessen für einen Kandidaten für die zweite oder dritte Wahl nieder? Dies ist eine schlechte Praxis.

Wenn Sie einen Ruf als Arbeitgeber der Wahl schaffen möchten, um die besten Bewerber anzulocken und Ihre Mitarbeiter stolz darauf zu machen, für Sie zu rekrutieren, bleiben Sie bei jedem Schritt des Einstellungsprozesses mit Ihren Kandidaten in Kontakt.

Mit dem beschleunigenden Krieg für das beste Talent ist Ihr Ruf das Rekrutierungsinstrument, das die besten Mitarbeiter oder das Schlimmste anzieht. Ihr Ruf und die Pride -Mitarbeiter erfahren, wenn sie für Sie arbeiten, sind auch Ihre besten Mitarbeiter der Mitarbeiterbindung.

Jobsucher verdienen Ihren Respekt und wie Sie sie während Ihres Auswahlprozesses behandeln. Ein früherer Artikel behandelte, wie man einen Ablehnungsschreiben für Kandidaten schreibt. Hier sind einige weitere Beispiele von Ablehnungsschreiben für Kandidaten für Ihr HR -Toolkit.

Beispielablehnungsschreiben nach einem Interview

Dies ist ein Beispiel für ein Ablehnungsschreiben, das nach einem Interview gesendet werden kann. Laden Sie die Ablehnungsbriefvorlage (kompatibel mit Google Docs und Word online) herunter oder finden Sie unten weitere Beispiele.

Es ist schwierig zu beurteilen, ob ein Kandidat zu Ihrer Kultur aus den schriftlichen Bewerbungsmaterialien passt. Häufig überprüft, haben der Lebenslauf und das Anschreiben ein Ziel: Damit dem Antragsteller Ihre Screening -Filter bestehen und ein Interview gefordert werden können. Infolgedessen sind Interviews eine Gelegenheit zu beurteilen, ob der Kandidat an Ihren Arbeitsplatz passt.

Einige Fehlanpassungen sind leicht zu bestimmen. Wenn Sie den Kandidaten bitten, seine bevorzugte Arbeitsumgebung zu beschreiben, sagt er Ihnen, dass er es vorzieht, alleine in seinem Büro zu arbeiten, für einige Umgebungen, die möglicherweise die richtige Antwort sind.

Aber wenn alle Ihre Arbeiten teambasiert und kollaborativ sind, ist der Kandidat und Sie wahrscheinlich nicht einen guten Job oder kulturellen Anfall gefunden.

Andere Fehlanpassungen sind für einen Arbeitgeber schwieriger zu fangen, und einige Kandidaten sind sehr praktiziert und professionelle Befragte. Sie wissen, wie Sie Ihre Socken im Interview ausblasen können. Sie sind emotional intelligent und fangen schnell die Natur der gewünschten Reaktionen aus Ihrer Phrasierung, Ihrem Ausdruck und Ihrer Körpersprache auf. Das Ziel eines jeden Befragten ist es, ein Stellenangebot zu erhalten, damit die Wahl in seinen Händen liegt, nicht in Ihrem.

Die kulturelle Passform ist zwar eine kritische Komponente bei der Auswahl der Kandidaten, aber es ist schwierig zu beurteilen. Wenn Sie und Ihr Interviewteam festgestellt haben, dass der potenzielle Mitarbeiter keine gute kulturelle Passform ist.

Ein Arbeitgeber der Wahl, der diesen Ruf für die Rekrutierung von Mitarbeitern beibehalten möchte, informiert den Kandidaten immer, wo er steht-sobald Sie diese Entschlossenheit treffen,.

Beispielablehnungsschreiben nach einem Interview (Textversion)

Walter Lee
123 Hauptstraße
Anytown, CA 12345
555-555-5555
Walter.Lee@E -Mail.com

1. September 2018

Austin -Bewerber
123 Business Rd.
Anytown, CA 12345

Lieber Herr. Antragsteller,

Sie wurden nicht für die Position des Marketingmanagers bei Twin and Barton, Inc, ausgewählt. Das Interviewteam schätzt die Zeit, die Sie für Ihr kürzliches Interview zum Unternehmen verbracht haben.

Wir haben es genossen, mit Ihnen zu sprechen und es besonders zu schätzen wissen, dass Sie sich die Zeit genommen haben, sich auf das Interview vorzubereiten. Marketingideen für unsere Produkte zu bringen war bewundernswert,.

Wir wünschen Ihnen Erfolg bei Ihrer fortlaufenden Jobsuche. Wir schätzen auch Ihr Interesse an unserem Unternehmen.

Grüße,

Walter Lee

Beispielübersicht

Sie bemerken, dass dieses Beispiel für Ablehnungsschreiben kurz ist, um den Punkt. Es ist jedoch am bemerkenswertesten bei einer vermuteten schlechten kulturellen Passform für das, was es nicht sagt.

Wenn Sie einen Kandidaten ermutigen möchten, sich erneut zu bewerben, würden Sie dies zum Beispiel im Ablehnungsschreiben sagen.

Hier ist das, was das Beispiel zum Ablehnungsbrief überdurchschnittlich übertroffen lässt.

• Bitte bewerben Sie sich in Zukunft für unsere offenen Jobs.
• Obwohl wir für diese Öffnung eine andere Person ausgewählt haben, haben wir eine weitere Öffnung, die Sie möglicherweise mit uns erkunden möchten.
• Wir hatten das Gefühl, dass Sie in unser Unternehmen gut passen würden, aber Ihnen fehlt die Erfahrung des Marketingmanagements, die wir für diese Position haben müssen, da sie die Abteilung leitet.
• Wir möchten während Ihrer Jobsuche mit Ihnen in Kontakt bleiben, falls wir eine weitere Öffnung haben, für die Sie sich qualifizieren.

Dies sind die subtilen Möglichkeiten, wie ein Auswahlteam mit potenziellen Mitarbeitern kommunizieren kann, von denen Sie glauben, dass sie kulturell in Ihre Organisation passen werden. Sie erhalten einen ganz anderen Ablehnungsschreiben.

Zweiter Ablehnungsschreiben

Potenzielle Mitarbeiter drücken Verwirrung und Unsicherheit aus, wenn sie an einem Vorstellungsgespräch in Ihrem Unternehmen teilgenommen haben, und hören Sie dann wochenlang nichts, wenn überhaupt. Dies ist eine respektlose Behandlung, insbesondere in der Interviewphase in Ihrem Rekrutierungsprozess.

Der Kandidat hat es erfolgreich durch den Bewerbungsprozess zu einem Interview geschafft. Er oder sie verdient den Abschluss.

Beachten Sie, dass diese zweite Stichprobe Hinweise für den abgelehnten Kandidaten enthält, dass das Unternehmen der Meinung ist, dass er gut zu seiner Firma passen würde. Der Brief ermutigt ihn, sich erneut zu bewerben.

Beispielablehnungsschreiben nach dem ersten Interview

Beachten Sie, dass diese zweite Stichprobe Hinweise für den abgelehnten Kandidaten enthält, dass das Unternehmen der Meinung ist, dass er gut zu seiner Firma passen würde. Der Brief ermutigt ihn, sich erneut zu bewerben und lässt die Tür für zukünftige Bewerbungen ernsthaft offen lassen. (Dies ist eine hervorragende Möglichkeit, Ihren Kandidatenpool zu bauen, bevor Sie sie tatsächlich benötigen.)

Herr. Peter Elias

1984 Potter Street

Überall, TX 00000

Lieber Peter:

Das Interviewteam der Graham Corporation dankt Ihnen, dass Sie an einem Interview mit dem Team in der ersten Runde teilgenommen haben. Sie werden für ein zweites Interview nicht geplant sein.

Wir schätzen die Zeit, die Sie genommen haben, um sich mit unserem Team zu treffen. Wir haben es genossen, Sie kennenzulernen und Sie dazu ermutigt, sich in Zukunft für Eröffnungen der Graham Corporation zu bewerben, die Ihren Qualifikationen entsprechen.

Obwohl wir nicht der Meinung sind, dass unsere derzeitige Öffnung das beste Übereinstimmung mit Ihren Qualifikationen und Erfahrungen ist, ermutigen wir Sie, sich in Zukunft erneut zu bewerben. Wir werden Sie auch im Auge behalten, falls eine angemessene Öffnung auftauchen sollte.

Nochmals vielen Dank und die besten Wünsche mit Ihrer Jobsuche.

Grüße,

Richard r. Holmes

Direktor für Ingenieurwesen

[email protected]

Telefon: 000-000-0000

Hier ist ein Antragsbestätigungsschreiben, mit dem Sie auf Kandidaten antworten können, wenn sie sich zum ersten Mal für Ihren Job bewerben. Es ist eine der vier Fälle, in denen es höflich, freundlich und professionell mit Ihren potenziellen Mitarbeitern entspricht.

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