Ablehnungsschreiben Proben für erfolglose Bewerber

Viele Arbeitgeber überspringen, einen Ablehnungsschreiben an erfolglose Bewerber zu senden, die sie nicht eingeladen haben, ein Interview zu finden. Arbeitgeber rationalisieren, dass sie noch nie Kontakt mit dem Antragsteller hatten, sodass keine Antwort auf die Anwendung erforderlich ist. Sie könnten nicht falscher sein. Solange ein Beschwerdeführer nichts hört, hat er das Gefühl, dass ihre Bewerbung noch in Betracht gezogen wird oder noch schlimmer im Äther verloren geht.

Dies ist unfreundlich und gefühllos, und Ihre Bewerber verdienen es besser. Senden Sie zumindest einen angepassten Formularbuchstaben, mit dem der Antragsteller wissen, dass Sie den Antrag erhalten haben. Das zweite Ziel eines Ablehnungsschreiben. Das ist freundlich und professionell.

Das Senden eines Briefes ist eine Höflichkeit und kann Ihre Position als Arbeitgeber der Wahl hervorheben. Ihr Ruf, der jeweils einen Kandidaten aufgebaut hat, ist entscheidend für Ihre kontinuierliche Fähigkeit, das beste und qualifizierteste Talent für Ihr Unternehmen anzulocken. Machen Sie keinen dauerhaften schlechten Eindruck, wenn Ihre Gelegenheit zum Glanz so einfach ist.

Ihr Ablehnungsschreiben sollte unkompliziert sein und einen Antragsteller offiziell über seinen Status informieren. Die folgenden Beispiele sollten als Leitfaden dienen, wenn Sie Ihre eigenen Ablehnungsschreiben für Bewerber schreiben.

Ableitungsschreiben Probe Nr. 1 für erfolglose Anwendungen

Dies ist ein Beispiel für Ablehnungsschreiben für erfolglose Anwendungen. Laden Sie die Ablehnungsbriefvorlage (kompatibel mit Google Docs und Word online) herunter oder finden Sie unten weitere Beispiele. Es ist eine Vorlage, die Sie in Zukunft verwenden können, wenn Sie Bewerber ablehnen müssen.

Ableitungsschreiben Beispiel für erfolglose Anwendungen (Textversion)

1. September 2018

Thomas Rodriguez
123 Hauptstraße
Anytown, CA 1234

Lieber Thomas,

Wir schätzen es, dass Sie sich die Zeit genommen haben, sich für die Position (Name der Position) mit unserem Unternehmen zu bewerben. Wir haben Bewerbungen von vielen Menschen erhalten. Nachdem wir Ihre eingereichten Bewerbungsmaterial überprüft haben, haben wir beschlossen, Ihnen kein Interview anzubieten.

Wir schätzen es, dass Sie an unserem Unternehmen interessiert sind. Bitte bewerben Sie sich in Zukunft erneut. Nochmals vielen Dank für die Bewerbung. Wir wünschen Ihnen alles Gute.

Grüße,

Bill Lee (Unterschrift des Personalpersonals)

Bill Lee (Name des Personalressourcenpersonals)

Ablehnung des Antragstellers Probenablehnungsschreiben Nr. 2

Dieser zweite Ablehnungsschreiben des Antragstellers ist nicht so sehr eine Vorlage, wie Sie in der ersten Stichprobe gesehen haben. Es handelt sich vielmehr um eine vollständig geschriebene Probe, die den entsprechenden Inhalt für einen Ablehnungsschreiben für Antragsteller verstärkt. Laden Sie das Beispiel -Ablehnungsschreiben herunter (kompatibel mit Google Docs und Word online).

Beispielablehnungsschreiben Nr. 2

Datum

Ellen Johnson

8888 Munger ln.

Santa Fe, NM 87501

Sehr geehrte Frau. Johnson,

Die Norton Company wollte Sie wissen lassen, dass wir Ihre Bewerbung für unsere Position als Marketingdirektor erhalten haben. Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihren Lebenslauf und Ihr Anschreiben zu senden, da wir wissen, wie zeitaufwändig diese Bemühungen sind.

Nachdem Sie alle unsere Bewerbungen überprüft haben, wurden Sie nicht ausgewählt, um ein Interview zu erhalten. Bitte nehmen Sie dies nicht als Bescheid, dass wir nicht an Ihren Qualifikationen interessiert sind. Wir reagierten positiv auf Ihre Bewerbungsmaterial.

Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihre aktuelle Arbeitssuche und vertrauen Ihnen, dass Sie eine Position finden, die Ihren Anforderungen entspricht.

Aufrichtig,

Avram Prudhomme

Manager der Personalabteilung

E-Mail-Addresse

Smartphone -Nummer

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Denken Sie daran, dass der Ablehnungsschreiben Ihre letzte Gelegenheit ist, eine Beziehung zum Antragsteller aufzubauen. Ein Ablehnungsschreiben nach diesem Format sollte dazu führen, dass der Antragsteller Ihre Firma positiv nachdenkt.

Hoffentlich verstärkt die Probe des Ablehnungsschreibens der zweiten Ablehnung des Antragstellers den positiven Ansatz, der in einem Anwendungsablehnungsschreiben von wesentlicher Bedeutung ist.

Ihr Ruf als Arbeitgeber wird von der Meinung dieses Antragstellers und der Meinungen der Menschen, die die Meinung dieses Bewerbers hören, betroffen.

Glauben Sie nie, dass das Senden eines Ablehnungsschreibens für Ihren Ruf als potenzieller Arbeitgeber für wünschenswerte Mitarbeiter unwichtig ist.

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