Ablehnungsschreiben Proben

Verwenden Sie Bewerber -Ablehnungsbuchstaben? Sie tun es, wenn Sie sich als Arbeitgeber der Wahl einen Ruf verdienen. Sie tun es, wenn Sie möchten, dass Ihre Kandidaten wichtig sind und dass Sie regelmäßig mit ihnen kommuniziert haben. Sie tun dies nicht, wenn Sie Kandidaten und potenzielle Mitarbeiter entfremden möchten.

Leider ist das Konzept des Geistes herausgekommen geworden. Ghosting tritt auf, wenn ein potenzieller Arbeitgeber zu einem bestimmten Zeitpunkt im Rekrutierungsprozess eine weitere Kommunikation mit einem Berufsaussichten abbricht. Der Bewerber kann anrufen und anrufen, aber der Arbeitgeber kommuniziert nicht, dass sie seine Kandidatur abgelehnt haben. Dies ist grausam und respektlos.

Ghosting ist auch relevant, wenn ein Bewerber nicht mehr mit einem Arbeitgeber im Einstellung und Auswahlprozess mit einem Arbeitgeber kommuniziert. Zum Beispiel stellen Personalmanager fest, dass sie Interviews mit Berufskandidaten eingerichtet haben, die nie zum Interview auftauchen.

Sie haben einer Aussicht einen Job angeboten, der nie auf ihr Angebot reagiert hat. Die Arbeitgeber haben dem Arbeitnehmer eine Nachricht angerufen und hinterlassen, um seinen Anruf zurückzugeben, wenn er ein zweites Interview einrichten möchte. Dies ist auch dumm zum Teil des Kandidaten.

In all diesen Fällen wurde entweder der Arbeitnehmeraussichten oder der Arbeitgeber abgelehnt, aber nie über die Ablehnung in einem Ablehnungsschreiben, einer E-Mail oder einem Telefonanruf erzählt. Komm schon Leute, ihr alle können es besser machen. Zeigen Sie eine kleine Klasse und lehnen Sie Kandidaten und Arbeitgeber angemessen ab.

Es gibt vier Fälle, in denen ein Arbeitgeber der Wahl mit seinen Berufskandidaten kommunizieren möchte.

• Sie kommunizieren, um zu sagen, dass der Antrag empfangen wurde.
• Sie sagen dem Kandidaten, ob er oder sie ein Interview erhalten wird oder nicht.
• Sie erzählen dem Kandidaten das Ergebnis des Vorstellungsgesprächs.
• Sie lehnen den Kandidaten ab oder bieten ihm einen Job an.

Diese Beispielablehnungsschreiben helfen Ihnen, indem Sie Stichproben für geeignete Kandidatenkommunikation bereitstellen.

Ablehnungsschreiben von Kandidaten

Hier sind Beispiele für die Ablehnungsbewerbersbriefe für die Bewerber, die den Job nicht bekommen haben. Verwenden Sie diese Beispielablehnungsschreiben, um Ihre eigenen Briefe zu entwickeln, um höflich und freundlich einen Bearbeitungskandidaten abzulehnen. Verwenden Sie Ablehnungsschreiben, um bei jedem Schritt in Ihrem Einstellungsprozess freundlich und klassisch mit Ihren Bewerbern zu kommunizieren.

Ablehnungsschreiben für Kandidaten: Nicht für ein Interview ausgewählt

Das Folgende ist ein Beispiel -Ablehnungsschreiben für einen Kandidaten, der nicht gut für die offene Position oder für Ihr Unternehmen geeignet war. Sie können nur so viel lernen, wenn Sie einen Lebenslauf und ein Anschreiben oder eine Online -Bewerbung überprüfen, aber oft ist das, was Sie lernen, genug.

Zum Beispiel wird ein Entwickler, der es vorzieht, allein zu arbeiten. Sie werden keine kostbare Zeit für die Mitarbeiter mit diesem Kandidaten verbringen möchten.

Datum

Name des Bewerbers

Adresse des Antragstellers

Lieber (Bewerbername):

Dieser Brief soll Sie mitteilen, dass Sie nicht ausgewählt wurden, um sich einem Telefonbildschirm oder einem Interview vor Ort zu unterziehen, für die Sie sich angewendet haben. Wir schätzen Ihr Interesse an unserer offenen Position und Sie haben sich die Zeit genommen, uns Ihre Anmeldeinformationen und eine Bewerbung zu schicken.

Nochmals vielen Dank, dass Sie sich für die (Name des Jobs) beantragt haben.

Grüße,

Samantha Kamala

HR Generalist und Personalvermittler

Ablehnungsschreiben für Kandidaten nach einem Interview

In diesem Beispiel Ablehnungsschreiben möchte der Arbeitgeber den Kandidaten über die folgenden Informationen informieren.

• Der Bewerber wird abgelehnt.
• Der Grund? Sie fanden andere Kandidaten mit mehr Erfahrung, die direkt für den Job relevant sind.
• Sie mochten diesen Kandidaten, aber nicht für die aktuelle Öffnung, aber er wird ermutigt, sich erneut zu bewerben.

Datum

Name des Bewerbers

Adresse des Antragstellers

Lieber (Bewerbername):

Wie Sie wissen, haben wir eine Reihe von Kandidaten für den (Namen der Job-) Position befragt und haben festgestellt, dass mehrere andere von uns befragte Kandidaten mehr Erfahrung haben, die direkt für die Anforderungen unserer Arbeitseröffnung relevant sind.

Dieser Brief soll Sie wissen lassen, dass Sie nicht für die Position ausgewählt wurden. 

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, zu (Firmenname) zu kommen, um unser Interviewteam zu treffen. Das Team hat es genossen, Sie und unsere Diskussionen zu treffen. Sie werden freundlicherweise ermutigt, sich in Zukunft erneut zu bewerben, wenn wir eine Joböffnung veröffentlichen, für die Sie sich qualifizieren.

Grüße,

Name und Unterschrift der echten Person

Beispiel: HR -Direktor für das Mitarbeiterauswahlteam

Das Endergebnis

Sie können Ihre Professionalität als Arbeitgeber demonstrieren, indem Sie Ihren Arbeitskandidaten kontinuierliche Kommunikation zur Verfügung stellen. Selbst wenn die Kommunikation negativ ist, wie bei der Ablehnung eines Bewerbers, würden Jobsuchers lieber etwas von Ihnen hören, anstatt überhaupt nichts zu hören.

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