Vorschriften für Tipps-was Arbeitgeber wissen müssen

Mitarbeiter in vielen Dienstleistungsunternehmen, einschließlich Servern in Restaurants, Barkeeper, Taxifahrern, Autowascharbeitern und vielen anderen, erhalten regelmäßig Tipps von Kunden. TIP -Einkommen ist Eigentum von Arbeitnehmern, und sowohl Bundes- als auch staatliche Tippgesetze und -vorschriften werden eingerichtet, um dieses Einkommen zu schützen.  

Tipp Pooling vs. Tipp -Teilen vs. Nebenkosten

Tipps sind optionale Zahlungen von Kunden an Mitarbeiter in bestimmten Arten von Jobs. Das U.S. Das Arbeitsministerium definiert Tipps als Summen, die von einem Kunden als „Geschenk oder Trinkgeld in Anerkennung eines durchgeführten Dienstes vorgestellt werden.”

Oft werden Tipps auf unterschiedliche Weise von Mitarbeitern verteilt, um zu bündeln und zu teilen-oder in Kundenrechnungen enthalten sind. 

Tipp -Pooling- und Tipp -Sharing sind ähnliche Prozesse, um Tipps zwischen den Mitarbeitern zu sammeln. Tipp Pooling sammelt alle oder einen Teil der Tipps, die die Mitarbeiter in einen Pool erhalten haben, der dann, oft vom Arbeitgeber, unter den kippten Mitarbeitern umverteilt wird. Tippsaustausch dagegen ist ein informellerer freiwilligerer Prozess unter Mitarbeitern, sowohl diejenigen, die normalerweise Tipps erhalten, als auch diejenigen, die dies nicht tun. 

Das U.S. Das Arbeitsministerium regelt Tipps Pooling -Vereinbarungen, jedoch nicht die Tippteilung. 

Arbeitgeber, die keinen Tipp -Gutschrift nehmen.

Nebenkosten 

Die Servicegebühren unterscheiden sich von Tipps. Sie sind erforderliche Beträge, die ein Unternehmen Kunden berechnet, normalerweise direkt auf der Rechnung des Kunden angegeben. Zum Beispiel enthalten einige Restaurants eine Servicegebühr für große Gruppen. Sie gelten als Teil der Bruttoeinnahmen des Arbeitgebers, und es liegt an dem Arbeitgeber, wenn die Mitarbeiter einen Teil der Servicegebühr erhalten. 

Einige Restaurants enthalten Stichprobenberechnungen von Tippbeträgen auf der Rechnung des Kunden, wobei die tatsächliche Tipplinie leer bleibt. Das IRS sagt, dass diese Stichprobenberechnungen keine Servicegebühren sind, da der Kunde die Höhe des Tipps bestimmt (oder die Menge leer bleibt).

Bundesgesetze und Vorschriften 

Das Hauptgesetz des Bundes im Zusammenhang mit Spitzenarbeitskräften ist das Fair Labour Standards Act (FLSA). Dieses Gesetz befindet. Die FLSA berücksichtigt Tipps als Teil seines Mandats, um sicherzustellen, dass jeder Mitarbeiter mindestens den Mindestlohn des Bundes erhält.

Die FLSA und Kipp 

Die FLSA macht deutlich, dass Tipps als Eigentum des Arbeitnehmers angesehen werden, und ein Arbeitgeber kann die Tipps eines Arbeitnehmers aus keinem anderen Grund als gesetzlich zulässig verwenden. Die Mitarbeiter haben das Recht, alle Tipps zu behalten, es sei denn.

Arbeitgeber können eine Kredite auf ihre Verpflichtung nehmen, Arbeitnehmern den Bundes Mindestlohn zu zahlen (derzeit 7 US -Dollar.25 pro Stunde). So funktioniert das: 

• Ein Arbeitgeber muss Arbeitnehmern mindestens 2 US -Dollar bezahlen.13 als Löhne.
• Der Arbeitgeber kann dann einen Tipp -Guthaben von bis zu 5 US -Dollar nehmen.12 pro Stunde ($ 7.25 -$ 2.13 = $ 5.12).
• Der Tipp -Kredit kann nicht mehr sein als die Tipps, die der Mitarbeiter tatsächlich erhalten hat.
• Wenn die Spitzen des Mitarbeiters weniger als 5 US -Dollar betragen.12 pro Stunde muss der Arbeitgeber den Unterschied ausmachen.

Die FLSA sagt, ein tippter Mitarbeiter sei jemand, der normalerweise mehr als 30 US. Die Definition von „Spitzenarbeitnehmer“ variiert je nach Beruf und kann je nach Staat variieren.  

Neue DOL -Vorschriften für Tipps und Tipppools

Am 22. Dezember 2020 kündigte das Labour -Ministerium eine endgültige Regel an, in der seine Spitzenarbeitskräftevorschriften überarbeitet werden. Hier sind einige der wichtigsten Details: 

• Arbeitgeber, einschließlich Manager und Vorgesetzter, dürfen aus irgendeinem Grund nicht zulässig sind, die von den Arbeitnehmern eingegangenen Tipps zu behalten, auch wenn sie einen Tipp -Guthaben nehmen. 
• Arbeitgeber, die Tipps für einen Tipppool sammeln. 
• Es gibt eine neue Aufzeichnungsvoraussetzung für Arbeitgeber, die keine Tipp -Gutschrift aufnehmen, aber Tipps für Mitarbeiter im Rahmen eines obligatorischen Tipppools sammeln. 
• Ein Arbeitgeber kann für die Zeit, in der ein Arbeitnehmer in einem Spitzenbesetzung (z. B. ein Restaurantserver) nicht geschnittene Aufgaben (wie Reinigung), einen Kredite aufnehmen kann (z. B. Reinigung).
• Ein Arbeitgeber, der kein Tipp -Gutschrift aufnimmt.

Die effektiven Daten einiger Teile dieser neuen DOL -Regel wurden auf unbestimmte Zeit verlängert.

Staatliche Gesetze und Vorschriften für das Trinkgeld

Alle Staaten haben auch Gesetze, die Tipps regulieren, wobei unterschiedliche Regeln dafür enthalten sind, ob sie Tipps oder der Mindestlohn des Staates enthalten, enthalten. Einige Bundesstaaten wie Kalifornien verlangen die Arbeitgeber, die Arbeitnehmer den vollen Betrag des staatlichen Mindestlohns zu zahlen, bevor Tipps berücksichtigt werden.

Andere Staaten, einschließlich New York und Massachusetts, verlangen die Arbeitgeber, die Arbeitnehmer einen höheren Mindestkreislohn als nach dem Bundesgesetz zu zahlen (2 US -Dollar.13 eine Stunde). 

Und eine andere Gruppe von Staaten, die sich hauptsächlich im Süden befinden, wie Texas und Virginia, hat einen Mindestkreislohn, der dem nach dem Bundesgesetz erforderlichen Betrag entspricht (2 USD.13 eine Stunde).

Tipps Pooling -Gesetze - FAQs

Ist eine Trinkgelder ein Tipp?

Der Begriff „Gratifikation“ kann mehrere Dinge bedeuten. Der DOL definiert es als Tipp, aber die Texas Workforce Commission sagt, dass eine Gratifikation eher eine Servicegebühr ist, die das Unternehmen zu einem Kundenrechnung für die erbrachten Dienstleistungen hinzugefügt hat. Die Definition hängt von der Natur der Gratifikation ab. Wenn es sich um eine obligatorische Einbeziehung in die Rechnung eines Kunden handelt, wie in „15% Gratifikation für Gruppen über 10 Personen“, dann ist es eine Servicegebühr, kein Tipp.

Was ist eine „gültige Tipp -Pooling -Anordnung“?

Um eine gültige Tipp -Pooling -Vereinbarung zum Zwecke des Erhalts der Tipp -Credits zu sein, müssen die folgenden Kriterien erfüllt sein:

• Der Arbeitgeber muss nachweisen, dass die Zahlung von Löhnen und Tipps gleich oder größer als der Bundeslohn des Bundes ist.
• Der Arbeitgeber muss die Arbeitnehmer über die Richtlinie zur Spitze Pooling informieren.
• Eigentümer, Manager und Arbeitgeber können nicht an Tipppools teilnehmen.
• Nur tippte Mitarbeiter können im Pool sein.

Wo kann ich Informationen über die Tippgesetze meines Staates erhalten??

Das Arbeitsministerium hat eine Liste staatlicher Arbeitskanzleien. Suchen Sie auf der Labour Office -Website Ihres Staates nach „Trinkgeld“, „Tippgesetz“ oder „Tipps.”

Haftungsausschluss: Tippvorschriften sind kompliziert und die Gesetze des Bundes und des Bundesstaates ändern sich. Diese Informationen sind eine allgemeine Übersicht, keine detaillierte Steuer- oder Rechtsberatung. Holen Sie sich Hilfe von einem Anwalt, um sicherzustellen, dass Sie die Gesetze einhalten.