Referenzschreiben Muster

Ein Referenzschreiben wird normalerweise von einem Mitarbeiter angefordert, der Arbeitssuche ist oder die Ihre Organisation aus einem Grund, z.

Der Mitarbeiter bittet Sie um einen Referenzschreiben, damit seine letztendliche Arbeitssuche durch eine positive Empfehlung eines Arbeitgebers unterstützt wird. Arbeitgeber sollten verstehen, wie wichtig es ist, Referenzbriefe für ihre eigenen Mitarbeiter zu schreiben.

Änderungen der Verwaltungs- und Referenzbriefe

Die Mitarbeiter wissen, dass Manager und Vorgesetzte Arbeitsplätze ändern, Personalpolitik unvorhersehbar verändern, und Unternehmen gehen aus dem Geschäft. Da sich die Umstände ändern und unvorhersehbar sind, suchen die Mitarbeiter Referenzbriefe, um ihre Arbeitsgeschichte dauerhaft zu dokumentieren.

Wenn Sie als Arbeitgeber eine positive Übersicht über die Arbeit eines Arbeitnehmers haben, können Sie einen Referenzschreiben schreiben, um einem Arbeitnehmer in Zukunft möglicherweise zu helfen. Ihre Handlungen müssen jedoch etwas berücksichtigt.

Beginnen Sie damit. In einigen Organisationen sind die einzigen Mitarbeiter, die zur Bereitstellung einer Referenz befugt sind.

Unabhängig ausgestellte oder Personalbewertung oder HR -Briefüberprüfung

Einige Organisationen bitten Sie, den Referenzschreiben von Ihrem Personalbüro vor dem Senden auszuführen. In unserer streitigen Gesellschaft kann die Personalaufsicht durch die spätere Auftreten von Problemen feststellen, die später auftreten. Die Personalmitarbeiter überprüfen, ob sich Ihr Brief speziell auf Arbeitsverhalten, Handlungen und Ergebnisse konzentriert, die Sie beobachtet haben.

Sie werden nach Übergeneralisierung und zu vielen effusiven Bemerkungen suchen. In jedem Fall ist die Überprüfung durch ein zweites Augenpaar hilfreich.

Denken Sie mit dem Startschuss, um einen Referenzschreiben zu schreiben, über die wichtigen Beiträge des Mitarbeiters und konzentrieren. Das Referenzschreiben mit klaren Kontaktinformationen und dem Namen und der Berufsbezeichnung des Empfehlungsbeschaffungsbezeichnungsbezeichnungen des Empfehlers enthält einen positiven Auftrieb für die Anmeldeinformationen eines Jobsuchers.

Referenzbuchstabenprobe

Verwenden Sie dieses Referenzschreiben als Leitfaden, wenn Sie einen angesehenen, beliebten Mitarbeiter empfehlen, der positive Beiträge zu Ihrer Organisation geleistet hat. Sie möchten den Anlass nutzen, um dem Mitarbeiter beim nächsten Kapitel seines Lebens zu helfen.

Es ist bedauerlich, wenn Sie einen geschätzten Mitarbeiter verlieren, aber manchmal führen Lebenszyklus und familiäre Bedürfnisse dazu.

Laden Sie die Referenzbriefvorlage (kompatibel mit Google -Dokumenten und Word online) herunter oder finden Sie unten weitere Beispiele.

Referenzschreiben Beispiel (Textversion)

Marsha Silva

123 Hauptstraße

Anytown, CA 12345 

Büro: 734-233-4801

Zelle: 734-998-3208

[email protected]

1. September 2018

Wen es angeht:

Mark Robinson war von April 2000 bis 15. August 2011 bei der Pall Corporation beschäftigt. Während dieser Zeit arbeitete Mark in verschiedenen Abteilungen und lernte unser Fertigungsgeschäft kennen. Er berichtete mir in den letzten drei Jahren, als er als Vorgesetzter in der Filterproduktion Clean Room Department arbeitete. Als Marks Manager und Kollege von Mark kann ich die Qualitäten und Errungenschaften, die Mark für unser Unternehmen gebracht haben, am besten diskutieren.

Mark war ein Selbststarter, der wenig Aufsicht benötigte. Er wurde über unsere Produkte, Märkte, Kunden und strategische Ausrichtung informiert und interessiert. Dies half ihm, eine Abteilung zu leiten, die produktiv war und qualitativ hochwertige Teile mit vielen Mitarbeitern inputiert hat. Die Produktivität stieg unter seiner Richtung um 25% und die normale Qualitätsbewertung betrug 99%+.

Mitarbeiter verlangten, um in seine Abteilung zu wechseln, und er verlor selten einen Mitarbeiter. Die Mitarbeiter waren wesentlich an der Festlegung von Produktions- und Qualitätszielen beteiligt und festgestellt, wie diese Ziele erreicht werden sollen.

Mark war ein guter Kollege für seine Mitarbeiter und teilte immer Tipps und Ideen, um anderen bei der Verwaltung von Qualitätsabteilungen zu helfen. Er setzte die Selbsttraining von Supervisor zusammen, um anderen Vorgesetzten zu helfen, ihre Fähigkeiten weiter zu entwickeln. Sie lesen gemeinsam Bücher, brachten einen gelegentlichen Redner oder Kunden ein und verfolgten im Allgemeinen kontinuierliche Verbesserung und Managemententwicklung.

Mark startete eine Trainingsaktivität am Arbeitsplatz, die ständig ausgebildete Mitarbeiter überquerte, so. Ich entwickelte Mark, um meinen Job zu füllen, als meine nächste Aktion verfügbar wurde. So hoch habe ich an seine Arbeit gedacht.

Es tut mir leid zu sehen, wie Mark verabschiedet wurde, verstand aber, dass seiner Frau in ihrem Spezialgebiet in Colorado einen Job angeboten wurde, einem Ort, der seine Familie ansprach, weil sie Skifahrer sind. Ihre Spezialität ist schwierig, eine Beschäftigung zu finden, und ich wusste, dass es eine Chance gab, dass wir die Marke verlieren würden, als sie ihren Abschluss abschloss. Aber ich respektiere, dass die Bedürfnisse und Interessen seiner Familie von größter Bedeutung sind.

Wenn es noch nicht offensichtlich ist, kann ich Mark einem Arbeitgeber nur empfehlen. Es tut uns leid, ihn zu verlieren, und seine Beiträge in unserer Arbeit im Laufe der Jahre waren erheblich. Derzeit widmet er seine Zeit, um sicherzustellen, dass sein Wissen und seine Fähigkeiten vor seiner Abreise an unserem Arbeitsplatz bleiben.

Bitte kontaktieren Sie mich, wenn Sie zusätzliche Informationen benötigen oder benötigen. Ich habe meine Office-Telefonerweiterung und meine Handynummer eingeschlossen, damit Sie mich direkt zur Follow-up erreichen können. Eine Kopie dieses Referenzschreibens befindet sich in der Personaldatei des Mitarbeiters.

Grüße,

Marsha Silva

Direktor für Operationen und Anlagenmanager