Gründe, warum Mitarbeiter HR hassen

Mitarbeiter hassen die Humanressourcen aus verschiedenen Gründen---sind logische Gründe, die auf schlechten Erfahrungen mit HR-Teams beruhen, während andere Gründe, warum Mitarbeiter HR hassen.

Die Gründe, warum Mitarbeiter die Personalabteilung hassen, stammen aus den Beobachtungen von Lesern, Managern und anderen HR -Mitarbeitern, die die Artikel bei TheBalanceCareers lesen. Alle von ihnen sind miteinander verflochten, und die Mitarbeiter neigen dazu, zwei oder drei zusammen zu erwähnen, wenn sie sich über ihre HR -Manager und Abteilungen beschweren.

Hier sind die sechs Top -Gründe, warum Mitarbeiter keine Personalabteilungen mögen.

Untrainierte HR -Mitarbeiter

Manchmal gehen Mitarbeiter zur Personalabteilung und finden untrainierte, ungebildete Mitarbeiter mit wenig Erfahrung in einem professionellen Personalbüro. Eine häufige Beschwerde ist, dass das Personalmitarbeiter aus der Buchhaltung oder einem anderen nicht verwandten Büro stammte und nicht weiß, was sie mit Mitarbeitern oder in der Personalabteilung tun.

Zum Beispiel, sagte Denise,

"Die Sache ist, ich glaube nicht, dass du anfängst, HR zu hassen. Ich glaube, ich habe HR für selbstverständlich gehalten, als alles reibungslos lief. Erst als ich eine schreckliche Personal Person hatte, wurde ich misstrauisch. Bei meinem letzten Job war der HR -Manager völlig inkompetent. Die Moral war schrecklich, das Management war schlechter und unsere Fluktuationsrate hätte für sie eine Verlegenheit sein sollen.

"Anstatt die tatsächlichen Probleme auf reale Weise anzugehen, war ihre Antwort, Potlucks zu planen, blumige E -Mails zu senden und den Elefanten im Raum im Grunde zu ignorieren. Sie hat meine Personalerfahrung im Alleingang ruiniert. Wenn ich jedoch jemals wieder in die Belegschaft als Angestellte eingehe, werde ich nie wieder einen guten Personalmanager für selbstverständlich halten."

Unehrlichkeit in HR

Mitarbeiter beschweren sich oft, dass Personalmitarbeiter unehrlich sind. Sie sagen nicht die Wahrheit darüber, wie sie mit einer Mitarbeitersituation umgegangen sind. Sie stellen die Geschichte des Mitarbeiters vor Gericht falsch dar. Viele Mitarbeiter glauben, dass das Personalmitarbeiter nicht vertrauenswürdig ist, weil sie lügen, um ihre Misshandlung einer Situation zu vertuschen.

Zum Beispiel sagte derzeit arbeitslos,

"In einem Arbeitsstreit sind Sie von ihren Regeln und anderen Regierungsorganisationen (wie der Menschenrechts, EEOC usw.) gezwungen, die darauf bestehen, dass Sie Ihre Beschwerde bei der Personalabteilung melden, damit sie Legitimität haben. Sie tun dies nur, um später festzustellen, dass sie (natürlich) diese Organisationen anlügen werden, die Sie jemals überhaupt gemeldet haben.

"Behalten Sie alles schriftlich, weil die Personalleute, die Ihnen in der Situation so sympathisch schienen, selbst unter Eid liegen werden, dass sie nie über Ihr Problem informiert wurden (obwohl Sie Kopien von E-Mails haben, die anders beweisen), wenn sie anders beweisen) Sie fanden heraus, dass er sagte, er sagte, sie sagte, auch wenn dies auch anderen Mitarbeitern passiert sei.

"Nachdem ich aus meiner Firma gezwungen worden war, eine Beschwerde über sexuelle Belästigung eingereicht zu haben.”

HR konzentriert sich auf Unternehmen und Management

Für einige Mitarbeiter scheint sich die Personalabteilung nur um die Interessen des Unternehmens und der Manager zu kümmern. In jeder Situation der Mitarbeiterbeschwerde scheint die Personalabteilung die meiste Zeit mit dem Manager auf der Seite des Managers zu stehen. Auch wenn Sie mehrere Zeugen oder Mitarbeiter haben, die sich wiederholt über das HR über das gleiche Verhalten beschwert haben.

Darüber hinaus deckt HR in ihrem Streben, das Unternehmen vor Klagen zu schützen.

Sagte Tom,

„Weiß das. HR existiert in erster Linie, um die Interessen des Unternehmens zu schützen. Wenn die Personalabteilung Ihre Interessen im Auge hat, dann ist es durch die Chance, dass Ihre Interessen und die Interessen des Unternehmens zusammenfallen. Achten Sie auf Organisationsdiagramme, wenn Sie sie in Ihrem Unternehmen zur Verfügung haben, und sehen Sie, an wen der HR Heads Bericht erstatten. Es ist oft General Counsel, auch bekannt als die Anwälte.”

Ann Thecters,

"Ich habe seit 30 Jahren in der Personalabteilung gearbeitet. HR ist nur so gut wie die Führung und Verwaltung des Unternehmens/Unternehmens. Es gibt schlechte HR -Leute, schlechte Banker, schlechte Ärzte usw. Es gibt auch gute HR-Leute, gute Banker-Sie bekommen das Bild.

„Und ja, wir arbeiten für die Firma-und raten Sie mal, was, Sie auch. Wenn wir alle auf das gemeinsame Ziel hinarbeiten, unsere Unternehmen so gut wie möglich zu machen, nutzen wir alle die Vorteile. Das bedeutet, Verantwortung für unsere Leistung und unsere Interaktionen mit allen am Arbeitsplatz zu übernehmen.

„Unser Erfolg am Arbeitsplatz liegt in einer gemeinsamen Verantwortung. Wenn wir alle auf eine Win-Win-Situation hinarbeiten, ist es für alle viel angenehmer. Ich wünschte, ich könnte mehr schreiben, aber ich muss mich mit zwei Mitarbeitern auseinandersetzen, die über die Platzierung des Süßigkeitengerichts streiten.”

Objektivität und Fairness

Mitarbeiter glauben manchmal, dass Personalmitarbeiter weder unparteiisch noch fair sind. Ihr Wunsch, ihre Arbeit zu behalten und ein größeres Gehalt und ihre nächste Beförderung zu verdienen.

Sie neigen auch dazu, Manager gegenüber Mitarbeitern zu unterstützen, unabhängig von den Beweisen in der Situation. Sie gehen davon aus, dass eine Beschwerde gegen einen anderen Mitarbeiter wahr ist und dass die Mehrheit der Beschwerden auf "er sagte, sie sagte," so dass die Situationen niemals gelöst werden.

Sandy sagt,

"HR ist nur so gut wie die Führung und Verwaltung des Unternehmens/Unternehmens. Leider ist HR allzu oft der Bote. Ein Großteil des Guten, das wir tun, ist privat; Die Weinrebe sieht nur die Richtlinienänderungen und so weiter und sucht nach, dass jemand die Schuld und die Personalabteilung ist die offensichtliche Wahl."

Büropolitik

Die meisten Mitarbeiter werden von vielen Mitarbeitern als Curry -Gunst bei der Führung der Exekutive angesehen. Sie machen den Umgang mit Mitarbeitern politisch, basierend auf der Berufsbezeichnung und Position des Mitarbeiters.

Da die Personalabteilung nicht dem Gewinn verleiht oder nicht zeigt, wie sie es haben, betrachten die Mitarbeiter den Job als entbehrlich. HR -Mitarbeiter sind ihrer Ansicht nach mit Managern und Führungskräften eingebettet, da sie dem Endergebnis keinen Wert verleihen.

Ein häufiges Thema, das häufig von den Lesern begegnet ist.

Bill sagt,

„Warum sollte jemand mit echtem Talent (eine trendige HR -Amtszeit) seine Karriere in der Personalabteilung verschwenden wollen, wo man ein Experte für staatliche Vorschriften werden kann und sich mit Mitarbeitern zu befassen kann. No-real Talent will sich übertreffen und die Personalabteilung ist einfach kein Ort, an dem das passieren wird.

Während sich das Unternehmen entwickelt, um zu überleben, liegt die Personalabteilung oft Jahrzehnte hinter sich. Der Umgang mit HR -Leuten ist wie mit Höhlenbewohnern zu sprechen. Wenn Sie das nächste Mal von der Personalabteilung frustriert sind, seien Sie nur dankbar, Sie sind klug oder ehrgeizig genug, um dort nicht zu arbeiten."

Mitarbeiter verstehen die Rolle der Personalabteilung nicht

Darüber hinaus verstehen nur wenige Mitarbeiter das ständige Balancegesetz, das die Personalabteilung erreichen muss, um ihre Rolle verantwortungsbewusst zu spielen. Die Personalabteilung muss makellose Verwaltungsdienste anbieten und gleichzeitig als strategischer Partner für das Unternehmen fungieren. Das HR -Team kommuniziert auch mit Mitarbeitern und Anwälten für Mitarbeiter und Champions organisatorische Veränderungen.

Während diese Gründe in jeder Organisation existieren, unabhängig von dem Grund in Ihrer Organisation ist es schwierig, die Loyalität der Mitarbeiter zu gewinnen, wenn sie eine schlechte Meinung von HR gebildet haben. Auch wenn Mitarbeiter einem neuen Unternehmen beitreten, in dem die Personalmitarbeiter kompetent, fürsorglich und für ihre Arbeitnehmer befürworten, kann eine schlechte Erfahrung die Sicht des Mitarbeiters auf die Personalabteilung färben.

Leider sind schlechte HR -Abteilungen am Leben und gut da draußen. Es gibt aber auch großartige HR -Abteilungen. Auch HR hat Gründe, Mitarbeiter nervig zu finden. Und manchmal mehr als nervig. Versuchen Sie, Wörter wie betrügerisch, ornery, lieblos, faul und vergesslich zu verwenden. Du bekommst das Bild. Glücklicherweise macht die überwiegende Mehrheit der Mitarbeiter den besten Job, den sie können.

Das Endergebnis

Diese sechs Faktoren können eine ernsthafte Rolle dabei spielen, wie kompetent und vertrauenswürdige Mitarbeiter in Ihrer Organisation die Personalabteilung betrachten. Für eine erfolgreiche Organisation, die die besten Mitarbeiter für Kunden beibehält, sind die oben genannten sechs Meinungen tödlich. Tun Sie alles, um zu vermeiden, sie überhaupt zu erstellen.