Gründe, krank zu rufen

Wenn Sie mit einem verärgerten Magen oder einer stickigen Nase aufwachen, denken Sie jemand, der denkt: "Oh nein. Ich möchte nicht krank anrufen."Alternativ sind Sie vielleicht einer der Menschen, die das Gefühl haben, dass es in Ordnung ist, einen kranken Tag zu nehmen, auch wenn Sie nicht krank sind. Wenn Sie Mitglied des ersten Camps sind, können Sie Ihre Krankentage möglicherweise unterliegen. Wenn Sie sich jedoch im zweiten zählen, werden Sie sie möglicherweise missbrauchen.

5 gute Gründe, sich krank anzurufen

Ihre kranken Tage stehen Ihnen, wenn Sie sie benötigen. Legen Sie Ihre Workaholic -Tendenzen beiseite. Organisationen fallen aufgrund der Abwesenheit eines Arbeitgebers selten auseinander. Wenn Sie von der Arbeit ausrufen. Krank zu gehen bedeutet, Ihre Keime im Büro zu verbreiten, was Ihre Mitarbeiter mit Sicherheit ärgern wird. Es ist auch schwierig, bei der Arbeit produktiv zu sein, wenn Sie sich nicht gut fühlen. Hier sind einige geeignete Gründe, um zu Hause zu bleiben:

• Sie haben eine Krankheit, die ansteckend sein könnte: Wenn Sie den Verdacht haben, dass Ihre Mitarbeiter Ihre Krankheit anfangen könnten, bleiben Sie zu Hause, bis Sie besser sind oder wissen, dass das, was Sie haben, nicht ansteckend ist. Wenn Sie beispielsweise übergeben oder Durchfall haben, könnten Sie ein Magenvirus haben. Das plötzliche Einsetzen von Symptomen wie Fieber, Schüttelfrost und Körperschmerzen könnte bedeuten, dass Sie die Grippe haben. Sowohl ein Magenvirus als auch die Grippe können sich wie ein Lauffeuer über einen Arbeitsplatz ausbreiten und alles auf dem Weg einnehmen. Wenn Ihre Augen rot, geschwollen und knusprig sind, können Sie auch Bindehautentzündungen haben-auch als Pink Eye bekannt, was sehr ansteckend ist. Ein schwerer Halsschmerzen mit geschwollenen Drüsen ist ein Symptom für Halsentzündung und Sie können ihn Ihren Mitarbeitern ausbreiten.
• Du hast Fieber: Sie werden beim Kampf gegen eine Infektion Fieber bekommen. Es ist nicht nur ein Symptom einer ansteckenden Krankheit, sondern es wird Sie auch müde machen und Sie davon abhalten, effizient zu arbeiten. Gehen Sie zum Arzt, um herauszufinden, ob ein Antibiotikum erforderlich ist. Holen Sie sich auch viel Ruhe.
• Sie haben einen Ausschlag: Zusätzlich zu Hautausschlägen, die Sie extrem unangenehm machen, sind einige auch übertragbar. Vermeiden Sie den Kontakt mit anderen Personen, bis Sie die Ursache kennen. Wenn Sie herausfinden, dass es nicht ansteckend ist, gehen Sie wieder zur Arbeit, aber wundern Sie sich nicht, wenn Ihre Mitarbeiter ihre Distanz behalten. Während Sie nicht bis zum Detail gehen müssen, informieren Sie sie, dass sie es nicht fangen können. Vergessen Sie nicht, sich über Ihre Manieren zu kümmern und juckend im privaten Juckreiz zu entlasten.
• Sie haben erhebliche Schmerzen: Kopfschmerzen, Verletzungen, Verstauchungen, Knochenbrüche und andere Probleme können schwere oder erhebliche Schmerzen verursachen. Nachdem Sie die richtigen Maßnahmen ergriffen haben, um sicherzustellen, dass nichts, was Ihre allgemeine Gesundheit verursacht. Erkennen Sie jedoch, dass Sie möglicherweise nicht in der Lage sind, mit Ihrer Spitzenleistung und Schmerzmittel zu arbeiten, dieses Problem verschärft. Ruhe ist vorteilhaft.
• Sie haben eine Erkältung: Ob krank anrufen oder nicht, weil Sie Erkältung haben, hängt von seiner Schwere ab. Ein Fall der Sniffles ist kein guter Grund, sich den Tag frei zu nehmen. Es kann zu Konzentrationsproblemen führen und sich an andere an Ihrem Arbeitsplatz ausbreiten. Wenn Sie sich für die Arbeit entscheiden, waschen Sie Ihre Hände häufig und halten Sie Ihr Telefon und Computerkeimfrei, indem Sie sie mit Alkoholtüchern abweichen, wenn andere sie teilen. Wenn Ihre Mitarbeiter Abstand halten, seien Sie nicht beleidigt. Es ist vielleicht nicht der Knoblauch -Dill, den Sie zum Mittagessen hatten, sondern ihre Angst, das zu fangen, was Sie haben.

Die Notwendigkeit einer längeren Abwesenheit aufgrund einer schwerwiegenderen Krankheit kann Sie für das Gesetz über Familien- und Medizinurlaub (FMLA) qualifizieren. Es ermöglicht berechtigte Arbeiter, bis zu 12 Wochen frei zu nehmen. Laut der FMLA muss Ihr Arbeitgeber Sie nicht für diese Zeit bezahlen- ein staatliches Gesetz verlangt möglicherweise, dass die Organisation Ihnen ermöglichen muss.

5 schlechte Ausreden für einen kranken Tag

Übermäßiger Gebrauch von Krankheitstagen kann die Aufmerksamkeit Ihres Chefs erregen und dazu führen, dass Sie in Schwierigkeiten geraten. Wenn Sie sich krank anrufen, ist es normalerweise kurzfristig und kann Ihren Chef durcheinander bringen, um Ihre Pflichten zu decken.

Nutzen Sie keine Krankheitstage, um sich um Angelegenheiten zu kümmern, für die ein persönlicher oder Urlaubstag besser geeignet wäre.

Wann immer Sie Ihren Chef im Voraus benachrichtigen können, dass Sie einen persönlichen oder Urlaubstag einschalten müssen. Hier sind einige Beispiele:

• Ein früheres Engagement: Wenn Sie im Voraus über etwas wissen, das Sie zum Beispiel besuchen müssen, eine Veranstaltung in der Schule Ihres Kindes oder eine Terminverwaltung Ihrer persönlichen oder Urlaubszeit verwenden.
• Ein Strandtag: Wenn Sie an einem heißen Sommertag aufwachen, können sich Ihre Gedanken in Sand und Surfen wenden. Es ist unfair, Ihre Kollegen im Stich zu lassen, einen Tag in der Sonne zu haben. Planen Sie Ihre Reise zum Strand im Voraus und fordern Sie einen Urlaub oder einen persönlichen Tag an.
• Ein Vorstellungsgespräch: Glückwunsch! Interviews kommen manchmal kurzfristig auf. Es sei denn, Ihr Chef kennt Ihre Jobsuche, wenn Sie ihm sagen, dass Sie für ein Interview abheben müssen, ist keine Option. Versuchen Sie stattdessen, es vor oder nach der Arbeit zu planen.
• Du bist müde: Bist du zu spät wach geblieben?? Das ist kein guter Grund, den Tag frei zu nehmen. Saugen Sie es auf und gehen Sie zur Arbeit. Machen Sie während Ihrer Mittagspause ein kurzes Nickerchen und planen Sie, früher in dieser Nacht ins Bett zu gehen.
• Religiöse Einhaltung: Titel VII des Civil Rights Act von 1964 verlangt Arbeitgeber mit über 15 Mitarbeitern, dass ihre Arbeitnehmer die Zeit für religiöse Einhaltung nehmen können, es sei denn. Diese Abwesenheit sollte aus Ihrer persönlichen oder Urlaubszeit stammen.