Gründe, während eines Vorstellungsgesprächs nicht zu lügen

Während eines Vorstellungsgesprächs-und in der Tat während des gesamten Bewerbungsprozesses ist es Ihr Ziel, sich wie ein wünschenswerter Kandidat erscheinen zu lassen.

Wie machst du das? In der Regel konzentrieren sich die Kandidaten auf das Positive, wenn sie auf Intenview -Fragen antworten. Sie sprechen über ihre Erfahrungen und Fähigkeiten, während sie vermeiden, Schwächen, Wissenslücken usw. zu erwähnen. Antworten auf Interviewfragen beinhalten, strategisch zu sein. Schließlich ist es klug und erwartet, dass Ihre Antworten auf Ihren eigenen Vorteil rahmen.

Es gibt jedoch einen Unterschied zwischen Kirschpicking, welche Details Sie teilen (und die Auswahl derjenigen, die Ihnen günstig zeigen) und direktem Fibbing. Manchmal kann sich diese Linie für Kandidaten verschwommen fühlen. Laut einer Umfrage von Checkster, einem Unternehmen, das Kandidatenreferenzen überprüft, gaben 78% der Bewerberkandidaten an, dass sie auf einer Bewerbung lügen oder tatsächlich gelogen würden.

Folgendes müssen Sie wissen, warum Bewerber nicht immer wahr sind und warum es keine gute Idee ist, bei der Arbeit zu lügen.

Warum Berufskandidaten liegen

Es gibt einige wahrscheinliche Gründe, warum Kandidaten während Vorstellungsgespräche fib können. Hier sind einige der häufigsten.

Weggetragen werden

Wenn ein potenzieller Arbeitgeber nach Ihren Fähigkeiten bei der Verwendung eines Programms fragt, ist es einfach, sie aufzublasen. Zum Beispiel können Sie behaupten, Sie sind ein Excel -Whiz, auch wenn Sie gerade das Symbol für das Programm auf Ihrem Computer gesehen haben.

Arbeitgeber erwarten nicht, dass Sie alle Programme da draußen beherrschen oder alle Fähigkeiten vorhanden haben. Wenn Sie kein Programm verwendet haben, müssen Sie nicht lügen. Stattdessen können Sie sagen: „Ich bin im Allgemeinen sehr schnell die Technologie, und obwohl ich Excel täglich nicht verwendet habe, könnte ich es schnell lernen.”

Mehr Geld bekommen wollen

Wenn Sie Ihre Berufsbezeichnung ändern oder behaupten, Sie haben ein höheres Gehalt in Ihrer aktuellen Rolle als Sie tatsächlich Täuschungen, die zu einem höheren Gehalt oder einem besseren Titel in dem Job führen könnten, für den Sie sich bewerben, können Sie zu einem höheren Gehalt oder einem besseren Titel führen. Diese Lügen werden jedoch bei Hintergrundprüfungen sehr wahrscheinlich entdeckt.

Unangenehme Aspekte verschleiern

Manchmal lügen Kandidaten möglicherweise, weil sie vermeiden wollen, über etwas Unangenehmes zu sprechen. Zum Beispiel kann ein Kandidat behaupten, einen Job freiwillig hinterlassen zu haben, wenn er tatsächlich entlassen oder entlassen wurde.

Warum sollten Sie während eines Interviews nicht lügen

So verlockend es auch sein mag, während eines Vorstellungsgesprächs zu lügen, es gibt einige wirklich gute praktische und moralische Reden, um es zu vermeiden.

Es ist leicht, erwischt zu werden

Wenn Sie kein kompetenter Lügner sind, können Sie sich während des Vorstellungsgesprächs verschenken. Zum Beispiel können Sie erröten oder stottern. Interviewer stellen möglicherweise Follow-up-Fragen, die schnell zeigen, dass Sie keine Fähigkeiten haben, von denen Sie behaupteten.

Selbst wenn Ihr Interviewer die FIB nicht fängt. Beispielsweise kann eine Hintergrundüberprüfung die Kandidaten aufdecken. Eine zu diesem Zeitpunkt entdeckte Lüge könnte dazu führen, dass ein Stellenangebot aufgehoben wird.

Natürlich werden einige Lügen nicht erwischt, zumindest nicht sofort.

Wenn Sie nach einer Lüge eingestellt sind, kann es sich so anfühlen, als wären Sie kostenlos zu Hause. Es gibt jedoch immer noch nahezu endlose Möglichkeiten, erwischt zu werden. Zum Beispiel kann Ihr aktueller Manager auf einer Party auf einen ehemaligen Manager stoßen, und der müßige Chit-Chat kann Ihre Täuschung enthüllen.

Wenn Sie auf Ihrem Lebenslauf liegen, können Sie sich auch auf Ihre Chancen auf ein Stellenangebot in der Zukunft auswirken. Es kann schwieriger sein, eingestellt zu werden, wenn Sie zuvor aus Gründen der Ursache beendet wurden.

Sie könnten Ihren Ruf beschädigen

Sagen Sie, Sie sind beim Lügen erwischt. Unabhängig vom Timing wissen Ihr Interviewer und andere im Unternehmen, dass Sie gelogen haben. Dies wird Sie nicht nur aus den Streitigkeiten um den anstehenden Job entlassen, sondern es könnte auch Ihren Ruf einen echten Schaden anrichten.

Das Wort Ihrer Unehrlichkeit könnte sich in der Branche ausbreiten, was dazu führt, dass Sie Schwierigkeiten haben, Arbeitsplätze zu finden, Verbindungen herzustellen und in Zukunft ernst genommen zu werden.

Schäden Sie Ihren Ruf von Schäden. Es könnte auch andere Konsequenzen haben. Wenn Sie beschäftigt sind und eine Lüge aus Ihrem Interview oder Ihrer Bewerbung aufgedeckt wird, kann dies zu Ihrer Entlassung führen.

Sie könnten in einem Job enden, für den Sie nicht geeignet sind

Auch wenn Sie nie erwischt werden, ist das Lügen stressig. Sie können sich schuldig fühlen. Möglicherweise befinden Sie sich in einem Job, für den Arbeitgeber von Ihnen erwarten, dass Sie bestimmte Fähigkeiten haben (basierend auf Ihren eigenen Worten), die Sie nicht haben. Wenn Sie beispielsweise sagen, dass Sie großartig in kalten Anrufe tätigen können, aber nicht sehr geschickt darüber sind, können Sie sich in einer unangenehmen Position befinden.

Wenn Sie sich in einem positiven Licht präsentieren, ist es ein guter Schachzug für Bewerber.

Die zentralen Thesen

• Viele Arbeitgeber führen Hintergrundprüfungen durch, die in der Arbeitsgeschichte eines Bewerbers Unstimmigkeiten erfassen werden.
• Wenn sich Bewerber während des Einstellungsprozesses falsch darstellen, kann dies ein Stellenangebot kosten.
• Auch wenn Sie während des Bewerbungsprozesses nicht erwischt werden, kann das Lügen zu künftigen Kündigungsgründen sein.