Fragen, an denen juristische Arbeitgeber während der Interviews gestellt werden können

Einer der stressigsten Aspekte von juristischen Vorstellungsgesprächen für viele Bewerber ist der gefürchtete Moment, in dem Sie gefragt werden: „Haben Sie Fragen an mich?Wenn Sie nachdenkliche Fragen stellen, können Sie kritisch denken, und es gibt Ihnen auch zusätzliche Einblicke in die Position, mit der Sie feststellen können, ob es gut zu Ihrer Persönlichkeit und Ihrer Erfahrung passt.

Unabhängig davon, welche Karriere Sie im Rechtsbereich suchen-ob Sie sich als Rechtsstreitmitarbeiter bewerben, Fachmann, Rechtsanwalt, Rechtsassistent, Rechtssekretär, Empfangsantrieb, Rechtsanwalt oder Gerichtsläufer sollten einige Fragen haben, die vor der Befragung befragt werden sollten. Hier ist eine Liste von Dingen zu bitten und andere zu vermeiden.

Was für wichtige Dinge sollte ich über diesen Job wissen?

Wenn Sie diese Frage stellen. Wenn Sie die Antwort beachten, sollten Sie eine klare Vorstellung davon haben, auf welche Dinge Sie sich speziell konzentrieren können, um den bestmöglichen Job zu machen und welche Aspekte der Position möglicherweise weniger wichtig sein können.

Was sind die größten Herausforderungen dieses Jobs?

Jeder Job hat seine Hürden. Wenn Sie wissen, was sie im Voraus sind. Sie können diese Frage folgen, indem Sie sich fragen, wie diese Herausforderungen in der Vergangenheit konfrontiert waren und wie erfolgreich die Lösungen waren. Je mehr Eingaben und Informationen Sie haben, desto weniger herausfordern, dass diese Hürden zu überwinden sind, wenn Sie auf sie stoßen.

Wie ist ein typischer Tag?? 

Die Antwort auf diese Frage könnte Ihnen einen guten Sinn für die Art von Arbeit geben, die Sie wahrscheinlich ausführen werden, damit Sie Ihre Antworten anpassen können, um klarzustellen, dass Sie solche Arbeiten erledigen können, und Sie können so feststellen, ob der Job etwas ist, das Sie sind Ich mache es gerne.

Wie wird die Arbeit zugewiesen?? 

Diese Frage kann Einblicke in die Kultur der Organisation und den Grad der Autonomie geben, die Sie über Ihre Karriere ausüben würden. Es sollte auch Ihre Rolle in der Büroumgebung beleuchten, da sie sich auf Ihren Workflow bezieht. Ist die Position zwischenmenschlich, wo Sie und Ihre Kollegen persönliche Sitzungen besuchen, um über den Fortschritt von Aufgaben zu berichten, oder ist es eine Rolle, bei der Sie von Ihnen erwartet werden, dass Sie erforscht und Aufgaben unabhängig erledigen und dann hauptsächlich per E-Mail kommunizieren?

Welche Art von Person wird es hier wahrscheinlich Erfolg haben? 

Dies ist eine Frage, die zeigt, dass Sie ein gewissenhafter Bewerber sind. Sie können es auch als „welche Fähigkeiten und Merkmale Sie in einem neuen Einsatz suchen?„Sie können Plattitüden als Antwort erhalten, aber es besteht auch die Möglichkeit, dass die Personinterview möglicherweise eine ehrliche Antwort geben kann. In diesem Fall können Sie hervorheben, wie Sie in die Organisation passen würden, und vielleicht wird der Interviewer Sie unbewusst mit diesen gewünschten Eigenschaften in Verbindung bringen.

Was sind die Aussichten auf Wachstum und Fortschritt??

Diese Frage zeigt, dass Sie ehrgeizig sind und ein Auge auf die Zukunft haben, dass Sie die Position eher als eine Karrieremöglichkeit als nur als Job betrachten. Die Antwort kann angeben, welche Dinge Sie tun können, um in Ihrem Karriereweg proaktiv voranzukommen. Vielleicht gibt es zusätzliche Klassen, die Sie nehmen oder Zertifizierung erhalten können, die Sie erwerben können. Sie können sich auch fragen, ob in der Vergangenheit Werbung gemacht wurde, und wenn ja, was haben die Menschen in diesen Positionen getan, um berücksichtigt zu werden? Was war der Zeitrahmen??

Fragen, um es zu vermeiden, einen Interviewer zu stellen

Genauso wie es Fragen gibt, die Sie stellen können, um den Eindruck zu gestalten, den die Person, die Sie von Ihrer Persönlichkeit und Ihrem Wert befragt, Fragen haben, können Sie Fragen stellen, die schnell ein gutes Interview entgleisen können. Hier sind einige Fragen, die Sie vermeiden sollten.

• Wie viel Geld werde ich verdienen? Wenn Sie nicht im Gehalt klar sind, fragen Sie, nachdem Sie das Angebot haben.
• Wie viele Stunden muss ich arbeiten? Obwohl dies eine absolut gültige Frage ist, sollten Sie sie befragen, bis ein Angebot gemacht wurde, wenn Sie sich darüber Sorgen machen.
• Welche Art von Vorteilen bieten Sie an? Dies ist eine weitere gute, die Sie warten können, bis ein Angebot gemacht wurde. 
• Ich habe schlechte Dinge über [Subjekt einfügen] gehört. Können Sie diese Bedenken aussprechen?? Viele Gerüchte zirkulieren über juristische Arbeitgeber, und einige sind sogar genau. Wenn Sie Bedenken haben, sprechen Sie diese an, nachdem Sie das Angebot in der Hand haben. Wenn Sie sie in der ersten Interviewphase in die Defensive bringen.