Fragen, die Sie während eines Medienvorstellungsgesprächs stellen sollten

Die Freude, die Sie hatten, als Sie ein Medienvorstellungsgespräch geleistet haben. Es ist wichtig, darüber nachzudenken, was Sie während des Interviews über den Job erfahren möchten, da die Antworten, die Sie von einem potenziellen Chef erhalten. Bereiten Sie sich diese acht Fragen vor, die Sie während Ihres Medienvorstellungsgesprächs stellen können.

Was ist Ihr Verwaltungshintergrund??

Eine einfache Frage bringt das Gespräch in Gang. Sie möchten wissen, ob Sie und Ihr potenzieller Chef eine gemeinsame Vergangenheit haben. Wenn Sie dieselben Arten von Arbeitsplätzen abgeschlossen haben, in denselben Staaten gelebt haben oder eine andere Verbindung haben, erwähnen Sie sie. Es unterscheidet Sie von den anderen, die interviewt werden, und lässt Sie herausfinden, ob Sie Links wie früher in Los Angeles teilen, und dort gingen sie aufs College.

In den Medien sagen diese Antworten auch Ihnen, ob sein Hintergrund kreativ, finanziell oder leitender Manager ist. Wenn Sie ein kreativer Schriftsteller sind, möchten Sie möglicherweise jemanden mit kreativen Fähigkeiten als Chef, anstatt jemanden, dessen Schwerpunkt auf der Befolgung des Unternehmens für den Unternehmensrichtlinie liegt.

Wie ist Ihr perfekter Tag als Medienmanager??

Diese Frage bringt Sie in das Herz der Person, die Sie führen kann, weil Sie die Fakten ihres Hintergrunds über ihre Hoffnungen und Träume hinausgegangen. Eine Antwort wie: "Ein perfekter Tag wäre ich auf dem Golfplatz, mit dem Büro, das sich selbst läuft", mag nur eine unbeschwerte Antwort sein, aber es könnte signalisieren, dass der Boss weniger praktisch ist. Das könnte es Ihnen ermöglichen, mehr Kontrolle über Ihren Tag zu haben, ohne dass jemand Ihren Hals einatmet.

Im Gegensatz dazu ist eine Antwort wie "Wir hätten eine Welt, die exklusiv auf unserem Magazin -Cover und ausverkauft und alle unsere Werbefläche verkaufen", zeigt, dass der Chef mit spezifischen Zielen wettbewerbsfähig ist. Sie können entscheiden, ob Sie am besten mit einem hochgetriebenen Leiter im Nachrichtenmanagement gedeihen.

Was sind die Herausforderungen des Managements, denen Sie gegenüberstehen??

Wenn Sie dies fragen, zeigen Sie die Frustrationen an diesem Arbeitsplatz. Wenn Sie hören, "Es gibt nie genug Geld, um Geschichten so zu berichten, wie ich es will", kann dies darauf hinweisen, dass dieser Manager möglicherweise finanzielle Schlachten hat und sogar bitter ist. "Jedes Mal, wenn ich neue Mitarbeiter trainiert, gehen sie", könnte darauf hinweisen, dass es Personalprobleme gibt oder dass es sich nicht um ein glückliches Arbeitsumfeld handelt. Auf der positiven Seite könnte es einfach ein Fall sein, in dem neue Mitarbeiter unglaublich ehrgeizig sind und woanders bessere Jobs bekommen. Jeder Medienmanager steht irgendeiner Art gegenüber. Lassen Sie sich von den Antworten nicht sofort daran hindern, den Job zu akzeptieren. Verwenden Sie sie als Insight.

Wo siehst du dich in fünf oder zehn Jahren??

Sie müssen wissen, ob Ihr potenzieller Chef plant, sich zu halten. Wenn sie sechs Monate später auf die Straße gehen, haben Sie sich wieder einem neuen Chef nachweisen, ohne Zeit zu haben, eine Erfolgsbilanz von Leistungen zu erstellen. An einem Manager ist nichts auszusetzen, der persönliche Ehrgeiz hat. Sie können ihnen die Unternehmensleiter folgen oder sie ersetzen, wenn sie weitermachen. Es ist jedoch wichtig zu wissen, ob sie die Ausgangstür im Auge haben, während sie Sie interviewen. Wenn dies der Fall ist, erhalten Sie möglicherweise nicht das Training, das Sie benötigen, um richtig loszulegen.

Was machen Ihre Konkurrenten besser als Sie??

Wenn die Antwort "Nichts" ist, dann sind die Wände immer noch nicht mehr in den Kopf oder das Herz des Managers gelangen. Auch wenn der Job ein Top -Unternehmen ist, muss es etwas bewundernswertes geben, das sie in einem Konkurrenten sehen. Sie möchten wissen, wo der Manager sein Team nehmen möchte, denn was auch immer er glaubt, ein Konkurrent besser zu machen. "Sie brechen Geschichten schneller als wir". "Sie haben mehr Facebook -Fans", bietet eine Möglichkeit, Ihre Social -Media -Fähigkeiten zu betonen.

Was ist mit der vorherigen Person passiert, um den Job zu halten?

Jetzt verlagert sich Ihre Aufmerksamkeit davon ab, Ihren möglichen neuen Chef kennenzulernen, um mehr über den Job zu erfahren. Erfahren Sie, was von der Person erwartet wurde, die die Position innehatte und ob das Ergebnis glücklich endete. "Es hat einfach nicht geklappt", konnte eine niedrige Bar, über die Sie leicht springen können, oder vielleicht zeigt es, dass unangemessene Erwartungen erhoben wurden. In beiden Fällen müssen Sie mehr herausfinden, obwohl Personalrichtlinien möglicherweise den Manager daran hindern, Ihnen alles zu erzählen. "Sie hat einen Pulitzer -Preis gewonnen und arbeitet nun für eine nationale Zeitung", präsentiert sich das entgegengesetzte Problem. Sie werden wahrscheinlich das Gefühl haben, dass es riesige Schuhe zu füllen gibt, aber zumindest wissen Sie, dass das Unternehmen großartige Arbeit produziert.

Wie viel zahlt der Medienjob bezahlt??

Es besteht Risiken, diese Frage zu früh oder zu direkt zu stellen. Sie möchten nicht so aussehen, als ob Geld alles ist, was Sie interessieren, aber Sie sollten auch nicht zeigen, dass Sie davon ausgehen, dass Sie den Job bekommen, nur wenn Sie im Büro sind. Warten Sie, bis der Manager das Thema anspricht. Wenn sie über Leistungen der Mitarbeiter, die Lebenshaltungskosten oder über die Unterzeichnung eines Arbeitsvertrags sprechen, ist es natürlich zu fragen. Bereiten Sie sich vor, falls der Manager eine Frage wie möglich zurückwirft: "Wie viel zahlt es sich aus?"oder", was würde Sie brauchen, um den Job anzunehmen?"Weil dies normalerweise ein Versuch ist, Sie dazu zu bringen, eine Nummer zu sagen. Vermeiden Sie es freundlich, diese Frage zu beantworten.

Wenn Sie sagen, 75.000 US -Dollar und der Manager war bereit, Ihnen 100.000 US -Dollar anzubieten, haben Sie sich wahrscheinlich viel Geld gekostet. Es ist besser zu sagen, dass Sie die Kosten für Wohnungen in seiner Stadt oder den Zustand des örtlichen Werbemarktes nicht kennen, daher wäre es für Sie unmöglich, sich zu erraten. Sie möchten, dass der Manager der Dollarfigur gibt.

Was kommt als nächstes in Ihrer Suche?

Während Sie das Interview verlassen, haben Sie es verdient zu wissen, wohin der Manager von hier aus geht. Sie müssen Ihnen sagen, wie und wann sie eine Entscheidung treffen werden. Seien Sie nicht enttäuscht, wenn Sie nicht vor Ort eingestellt wurden. Einige Manager müssen sich bei ihren eigenen Chefs erkundigen, bevor Sie Sie einladen, sich dem Unternehmen anzuschließen. Fragen Sie, ob Sie eine E -Mail oder anrufen können, um sie in ein paar Tagen oder Wochen mit ihnen zu überprüfen. Stellen Sie sicher. Die meisten Interviews lassen Sie Aufregung, aber einige Bedenken. Wiegen Sie alle Antworten des Managers anstatt nur diejenigen, die Sie ausgeschaltet haben -das ist das, was sie tun, wenn sie Sie betrachten. Auf diese Weise treffen Sie die richtige Entscheidung, wenn Sie überlegen, ob Sie derjenige sind, der Sie beim Aufstieg in Ihrer Medienkarriere anführt.