Fragen zu stellen, bevor Sie einen Musikmanager einstellen

Die Entscheidung, einen Bandmanager einzustellen, ist eine der wichtigsten, die Sie treffen werden. Manager sind in der Regel eng an jeder Entscheidung involviert, die Sie als Band treffen, und sie haben enorme Kraft, die Richtung Ihrer Karriere zu formen.

Was Sie von Ihrem Manager erwarten, hängt davon ab, wo Sie sich in Ihrer Karriere befinden. Wenn Sie eine neue Band sind, sollte Ihr Manager Sie zu Etiketten werben, versuchen, Sie aufzutreten und versuchen, die Dinge für Sie auf den Weg zu bringen. Wenn Sie weiter sind, sollte Ihr Manager sicherstellen, dass andere Leute ihre Jobs erledigen, um Ihre Musik zu bewerben.

Natürlich ist es sinnvoll, vorsichtig zu sein, wenn Sie ein Management kaufen und alles tun, um sicherzustellen, dass Sie einen Manager einstellen, der Ihre berufliche Vision teilt und mit Ihnen auskommt. Beachten Sie diese Fragen, um Ihnen zu helfen, eine gute Wahl zu treffen.

Mit wem hast du gearbeitet??

Die Antwort auf diese Frage wird Ihnen viele wertvolle Informationen nutzen. Die früheren Kunden eines Managers sind normalerweise ein Hinweis auf das Musikgenre, das er am besten kennen. Wenn ihre früheren Kunden alle Country -Musiker waren und Sie eine Indie -Rock -Band sind, könnte dies eine rote Fahne sein. Auch wenn dieser potenzielle Manager gut vernetzt ist, sind die meisten ihrer Verbindungen möglicherweise in einem Musikgenre, das nicht zu Ihrem passt. Wenn Sie wissen, mit wem ein Manager in der Vergangenheit zusammengearbeitet hat, können Sie die Karriere des Musikers bewerten.

Einige Manager arbeiten nur mit einer Handlung zu einem Zeitpunkt, während andere möglicherweise einige Kunden haben. Wenn Sie herausfinden, mit wem sie noch arbeiten, können Sie sich messen, ob sie Zeit haben, sich auf Sie zu konzentrieren.

Wer denkst du, ist unser Publikum??

Versteht Ihr potenzieller Künstlermanager, woher Sie mit Ihrer Musik kommen?? Hoffentlich wird Ihnen eine Antwort auf diese Frage nicht nur erfahren, ob der Manager Ihre Musik "erhält", sondern auch eine Vorstellung davon, wo er sich vorstellen kann, Ihre Karriere zu machen.

Obwohl Sie sich auf jeden Fall wie ein Manager fühlen möchten, wie Sie Ihre Musik sehen, sind Sie offen für die Antwort auf diese Frage. Es ist eine Sache, jemanden zu zählen, der weit weg von der Basis über Ihre Musik ist, aber eines der besten Dinge, wenn ein Manager eine neue Perspektive auf die Dinge bekommt. Wenn jemand ein Publikum oder eine Outlet für Ihre Musik identifiziert, haben Sie nicht gedacht, das könnte ein sehr gutes Zeichen in einem neuen Manager sein.

Was könnten wir in sechs Monaten erreichen?

Der tatsächliche Zeitrahmen ist hier nicht so wichtig wie die Diskussion, dass diese Frage ausfesseln wird. Hier können Sie herausfinden, was ein Manager glaubt, dass er für Sie passieren kann und wie er es erledigt. Sie werden eine Vorstellung davon bekommen, welche Art von Kontakten sie haben, sowie mehr Einblick in die Richtung, in die Ihre Musikkarriere eingehen sollte. Diese Frage kann Ihnen auch helfen, die Begeisterung eines potenziellen Managers zu beurteilen, und wenn dies dort ist.

Haben Sie einen Standardvertrag?

Einige Manager arbeiten mit Standardvertragsvereinbarungen zusammen. Sie sollten niemals einen Vertrag unterschreiben, den Sie nicht verstehen, und möchten einen Verwaltungsvertrag von einem Anwalt überprüfen lassen. Sie müssen jedoch wissen, ob es einen Standardvertrag gibt, den Ihr potenzieller Manager verwendet und wie offen er ist, um ihre Standardvereinbarung anzupassen, wenn Teile davon nicht für Ihre Umstände gelten.

Wenn dieser Manager einen Standardvertrag hat und Sie drückt, um ihn vor Ort zu unterschreiben und ohne Ratschläge zu erhalten. 

Wie viel möchten Sie bezahlt werden??

Sie müssen wissen, wie viel Prozent ein Manager will und ob er ein Grundgehalt zusätzlich zum Prozentsatz erwartet. Es ist auch, wenn Sie herausfinden, welche Einnahmen Ihr potenzieller Manager hofft, Teil davon zu sein. Wenn Sie sich nicht auf die Antwort auf diese Frage einig sind, ist Ihre Verwaltungsbeziehung ein No-Go-Go.