Vor- und Nachteile von College -Karrierezentren

Karrierezentren sind ein wesentlicher Bestandteil der College -Erfahrung und bieten Studenten und Alumni Dienstleistungen, die von der Lebenslaufunterstützung bis zur Aufgabe von Arbeitsplätzen reichen. 

In einer Gallup-Umfrage waren 67% der Absolventen, die Karrieredienste besuchten. Und von den Absolventen, die sagten, das Büro für das Karrieredienstleistungen sei sehr hilfsbereit, gaben 49% an, dass sie bei ihrem Abschluss einen guten Job auf sie hatten, um sie zu warten.

Während Karrierezentren sicherlich ihre Vorteile haben, gibt es auch Nachteile. Bevor Sie sich jedoch mit den Vor- und Nachteilen befassen, ist es wichtig zu erfahren, welche Karrierezentren sie Studenten, Alumni und sogar Fakultät angeboten haben.

Was ist ein Karrierezentrum?

Ein Karrierezentrum dient im Wesentlichen als Hub für berufliche Entwicklung für Studenten. 

Die in diesen Zentren erbrachten Dienstleistungen umfassen Workshops zur Arbeitssuche, Einzelunterstützung für Studenten und Alumni in Bereichen wie dem Schreiben und Interviewpraxis für Lebensläufe, Stellenausschreibungen und Platzierung sowie der Organisation und Hosting auf dem Campus und Online-Karrieremessen.

Devon Turcotte, ein ehemaliger Officer Center Center Officer und aktueller Karriere -Trainer, der Gen Z unterstützt, teilte der Balance per E -Mail mit, dass die Schüler sofort auf Dienste zugreifen können. "Es ist nicht so, dass sie im Monat vor dem Start der Schule eilen und fragen, ob sie einen Lebenslauf haben können", sagte sie. „Es geht nur um ein Gefühl dafür, was das Karrierezentrum tut, diese Erdung frühzeitig zu bekommen, und wenn sie dann die Dienste benötigen, wissen sie bereits, wohin sie gehen sollen.”

Für Fakultäten und Mitarbeiter können Karrierezentren sie in ihrer akademischen Programmierung unterstützen und als Bildungsressource dienen, damit sie besser gerüstet sind, um die Schüler zu verweisen, an denen sie sich wenden können, wenn sie Karriereunterstützung benötigen. 

Vor- und Nachteile von Karrierezentren

• • Expertenberater
  • Kostenlose Dienstleistungen
  • Karrieremessen
  • Karriereplanung und Arbeitsplatzplatzierung

• • Zögern und Apathie
  • Begrenzter Fokus
  • Mangel an Klarheit über die Führung

Profis von Karrierenzentren erklärten

Expertenberater

Viele Karrierezentren werden von Karriereexperten, insbesondere auf Universitätsebene, ergänzt, die in bestimmten Abteilungen arbeiten. Dies bedeutet, dass das zentrale Karrierezentrum zwar eine allgemeinere Unterstützung leistet, aber auch zusammen mit Experten in den verschiedenen akademischen Bereichen zusammenarbeitet, die mehr programmbezogene Unterstützung bieten können. "Es ist, dass diese Brücken bereits aufgebaut sind, im Gegensatz dazu, dass der Schüler herumlaufen und alles finden muss, oder zu einer Gemeinschaftseinheit zu gehen, die auf dieser Spezialstufe möglicherweise nicht über diese Art von Fachwissen verfügt", sagte Turcotte.

Kostenlose Dienstleistungen

Die Dienstleistungen des Career Center sind an den meisten Hochschulen und Universitäten oft kostenlos, wobei einige sogar lebenslange Zugang zu Alumni bieten. Studenten und Alumni können kostenlose Einzeltermine für Jobsuchdienste vereinbaren, Karriereoptionen besprechen und Stellenangebote überprüfen.

Karrieremessen

Karrieremessen, die häufig die Grundlage für die Rekrutierung sind, bringen Arbeitgeber, Studenten und Alumni an einem Ort zusammen, um es einfacher zu machen, sich zu vernetzen und Arbeitsplätze zu finden. 

Online -Karrieremessen sind teilweise aufgrund des virtuellen Umfelds, in dem Unternehmen arbeiten, häufiger geworden. 

Eine Umfrage der National Association of Colleges und Arbeitgeber ergab, dass 90% der Arbeitgeber an einer virtuellen Karrieremesse teilgenommen haben, gegenüber 35% in den Vorjahren.

Karriereplanung und Platzierung

Karriereberater unterstützen die Schüler bei der Feststellung, welches Bildungsprogramm und welche Unternehmen und Branchen mit größerer Wahrscheinlichkeit Absolventen einstellen, Absolventen einstellen. Sie helfen auch bei Praktikumsplänen und bieten Mentoring an.

Nachteile von Karrierezentren erklärten

Laut einer separaten Gallup -Studie, die in Verbindung mit der Purdue University durchgeführt wurde.Hier sind einige der Gründe, warum dies der Fall sein kann. 

Zögern und Apathie

In einer Umfrage unter Studenten an der Universität von Illinois in Urbana-Champaign, fast der Hälfte der Befragten-----im zweiten Jahr im zweiten Jahr, kein Karrierezentrum, weil es „noch nicht nötig war.” 

In der Zwischenzeit können andere Studenten einfach nervös sein, mit Karriereberatern über persönliche Angelegenheiten zu sprechen und andere Optionen zu suchen. Eine Umfrage von Gallup and Education Network Strada ergab beispielsweise, dass weniger als 20% der Studenten die Karrierezentren ihrer Schule um Ratschläge zur Suche nach Arbeitsplätzen wenden und sich stattdessen mit Familie und Freunden über ihre Karriere befriedigen möchten. 

Begrenzter Fokus

Die Gallup-Purdue-Studie weist darauf hin, dass Absolventen, die älter als College-Studenten im traditionellen Alter waren. Darüber hinaus stellten die Befragten fest, dass Karrierezentren sie nur wenig auf komplexere Karriere als Gehaltsverhandlungen vorbereiten konnten. 

Mangel an Klarheit über die Führung

Manchmal ist die Erbringung von Karrierediensten möglicherweise nicht unkompliziert, was zu unklaren Grenzen darüber führt, wer der primäre Karriere -Leitfaden ist. Karriere -Trainer Turcotte sagte, wenn es ein zentrales Karrierezentrum und auch einen Karriereberater in einem akademischen Büro gibt, könnten die Studenten manchmal verwirrt sein, an wen sie sich wenden sollten, um Hilfe zu erhalten. 

Machen Sie das Beste aus Ihrem Karrierezentrum

Lernen Sie Ihr Karrierezentrum kennen

Alle Studenten sollten Informationen über ihr Karrierezentrum in ihrem Eintrittspaket erhalten. Machen Sie sich mit allen Diensten vertraut, die es anbietet-es geht doch nicht nur um Lebenslauf und Interviewunterstützung, schließlich. Einige Schulen bieten sogar virtuelle Dienste im Lichte der laufenden Krise der öffentlichen Gesundheit an.

Netzwerk

Ungefähr 85% der Beschäftigungsmöglichkeiten werden durch Networking gefunden. Dies ist eine Gelegenheit, Beziehungen aufzubauen, Vertrauen aufzubauen und letztendlich einen Job zu finden. Daher ist es entscheidend, Ihre Networking -Fähigkeiten zu schärfen. 

Machen Sie sich professionelle Verbände an

Viele professionelle Verbände von der Public Relations Society of America bis zur American Public Health Association bieten die Mitgliedschaft der Studenten zu einer reduzierten Gebühr an. Wenn Sie sich einer oder mehreren Verbänden anschließen, können Sie Beziehungen zu Branchenfachleuten kennenlernen, lernen und aufbauen, über Branchentrends auf dem Laufenden bleiben und sich den Arbeitgebern abheben.