Vor- und Nachteile, um nach der Gehaltsgeschichte eines Kandidaten zu fragen

Die Gehaltsgeschichte eines potenziellen Mitarbeiters ist ein kritisches Instrument für Ihre Gehaltsverhandlungen während der Einstellung. Die Gehaltsgeschichte kann Ihnen das aktuelle Gehalt Ihrer potenziellen Kunden, ihr früheres Gehalt und alle Extras, für die sie in dieser Position berechtigt waren, mitteilen. Es gibt Ihnen auch Informationen, die Sie als Faktor für Ihre Mitarbeiterauswahl verwenden können.

Die Befragung eines Berufsaussichten für ihre Gehaltshistorie wurde auch als ein Faktor für die Diskriminierung aufgrund des Beschäftigungsgehalts für Frauen und Minderheitenkandidaten identifiziert. Wenn Faktoren wie Bildungsniveau, Art der Arbeit, Erfahrung und Arbeitssuche berücksichtigt werden, verengt sich diese Lücke erheblich.

Was ist eine Gehaltsgeschichte

Eine Gehaltshistorie ist eine Auflistung der aktuellen und früheren Arbeitsplätze Ihres potenziellen Mitarbeiter mit dem Betrag und der Art der Entschädigung, die sie in jeder Position erhalten haben.

Beispielsweise sollte ein Gehaltshistorie -Element die folgenden Informationen liefern:

• Arbeitgeber: j.C. Smith und Associates
• Position: Supervisor
• Gehalt 55.000 US -Dollar
• Andere: Bonus berechtigt, ein umfassendes von Arbeitgeber bezahlter Leistungspaket und Gewinnbeteiligung.

Es ist recht. Derzeit ist es in den meisten Gerichtsbarkeiten weiter. Diese sich ändernde Landschaft ist der Grund, warum Sie das anwendbare Arbeitsgesetz in Ihrem Standort kennen, da immer mehr Gerichtsbarkeiten verboten werden, um Informationen zu Gehaltshistorie zu erhalten.

Beantworten Ihre Bewerber auf Ihre Anfrage??

Unabhängig davon. Einige Ihrer besten Kandidaten sehen diese Informationen möglicherweise als privat und nicht als Ihr Geschäft an.

Artikel vermehren sich online darüber, wie ein Bewerber auf diese Anfrage antworten kann, ohne Ihre angeforderten Informationen bereitzustellen. Als Arbeitgeber müssen Sie entscheiden, wie wichtig die Informationen in Ihrem Auswahlprozess sind.

Viele gute Kandidaten sind der Ansicht, dass dies ein Verstoß gegen ihre Privatsphäre ist und dass die Bereitstellung der Informationen sie in einem Gehaltsverhandlung eindeutig benachteiligt. Wenn Sie also nach einer Gehaltsgeschichte bitten, können Sie einige Leute entfremden, die Sie einstellen möchten.

Jeder Arbeitgeber muss entscheiden, ob die erforderlichen Informationen ausreichen, die ausreichen, um den Verlust potenziell überlegener Arbeitnehmer zu überwinden.

Vorteile

In den Informationen zur Gehaltshistorie wird dem Personalmanager angegeben, ob er es sich leisten kann. Wenn das derzeitige Gehalt, die Leistungen und die Gesamtvergütung des Antragstellers das, was innerhalb des budgetierten Gehaltsbereichs verfügbar ist. Darüber hinaus geht der Arbeitgeber davon aus, dass Sie eine Erhöhung erwarten, wenn Sie Arbeitgeber wechseln.

Eine Gehaltshistorie, die zeigt, dass ein Bewerber zunehmend verantwortungsbewusste und stärker kompensierte Positionen zeigt, dass dieser Mitarbeiter erfolgreich, ehrgeizig und gefördert war. Diese Informationen können einen Bewerber in den Augen eines Arbeitgebers wünschenswerter machen.

Arbeitgeber gehen davon aus, dass Ihre derzeitigen oder ehemaligen Arbeitgeber ihre Hausaufgaben zu Ihrem Vergütungspaket gemacht haben. Dieses Vergütungspaket sagt dem potenziellen Arbeitgeber darüber, wie Ihr Arbeitgeber Ihre Dienstleistungen bewertet hat, den Markt, in dem seine Arbeitsplätze konkurrieren und was er zahlen muss, um Sie für ihre Beschäftigung zu gewinnen.

Nachteile

So wie Arbeitgeber Gründe haben, warum sie von den Kandidaten eine Gehaltshistorie beantragen, gibt es Gründe dafür, warum dies eine schlechte Praxis ist. Die Anfrage kann Kandidaten entfremden, die das Gefühl haben, sich für ihr persönliches Geschäft zu beschäftigen.

Gehaltshistorien können auch täuschen sein. Ein Kandidat kann in seinem aktuellen Job und Jobsuche stark unterbezahlt werden, um dies falsch zu korrigieren. Sie können bereit sein, einen niedrigeren Job anzunehmen. Vielleicht möchten sie weniger Verantwortung, möchten sich von einer Managementposition entfernen, oder sie könnten nur Arbeitsplätze aus anderen persönlichen oder familiären Gründen ändern.

In einem schlechten Wirtschaftsklima sind die Kandidaten möglicherweise bereit, weniger Entschädigungen zu akzeptieren-sogar wesentlich weniger Beschäftigung zu erhalten. In positiven wirtschaftlichen Zeiten- wenn Arbeitssuchende regieren, kann der Markt die Qualitätsbewerber entfremden.

Wann sollten Sie nach einer Gehaltsgeschichte fragen

Arbeitgeber können während des Einstellungsprozesses mehrmals um eine Gehaltsgeschichte bitten. Zu diesen Zeiten gehören in die Stellenanzeige, während des Telefonbildschirms und während des Interviews. Wenn ein Bewerber in der Stellenausschreibung aufgeführt ist, kann er entscheiden, ob er diese privaten Informationen preisgeben möchte, bevor er sich bewerbt. Seien Sie jedoch bereit, weniger qualifizierte Bewerber zu sehen.

Als Kandidat müssen Sie verstehen, dass viele Arbeitgeber nach diesen Informationen fragen werden. Diese Anfrage kann auch dann erfolgen, wenn die Informationen in der Stellenausschreibung nicht angefordert wurden. Die Arbeitgeber sind der Ansicht, dass seine Neigung darin besteht.

Als Arbeitgeber müssen Unternehmen verstehen, dass die Bewerber zunehmend nicht bereit sind, diese Informationen zu teilen. Am besten fragen Sie sich nach einem Baseballpark -Gehalt oder nach dem zuvor erhaltenen Leistungspaket, der zuvor erhalten wurde.

Arbeitgeber könnten dieses Ritual beseitigen, indem sie eine Gehaltsspanne in ihren Stellenangeboten bereitstellen. Die meisten Unternehmen wissen, wie hoch sie für eine bestimmte Position anbieten können.